提供全息的“简历信息脉络体系图” 序	对象1	方向	对象2	价值	主动	缺位	备注		1	个人	→	招聘网站	提交简历	√	有N个网站备选	N中挑一,取概率		2	招聘网站	--	个人	浏览信息	√	简历→面试→入职（试用期3个月）→职业发展（1～3/3～5年）→职业生涯规划（国情）目前还没有形成标准的服务体系脉络	1)三大招聘网站,没有形成错位竞争的优势2)模式目前难以转换		3	个人	→	HR	高精度投递	√	非理性	1)有尝试的心理2)没有解读相关的企业信息,造成HR的筛选工作量加大[有关键字搜索的系统还好些]		4	HR	--	个人	可以提供指导	×	时间与精力	1)除非特别看好的人,才会提些建议2)另外就是人品好的HR,可能会提,1-3个小建议		5	个人	--	猎头	直接获取猎头相关的招聘消息	×	目前很少有人这样做,除非是不得已,抱着尝试的态度	若是投猎头,能够锁定目标行业,目标企业,即使不成,也能获得相关的精确信息		6	猎头	→	个人	赚取企业,与个人的双重价值	√	没有人主动被猎	1)每一个人,都有一个小圈圈,在中高层人士当中2)猎头的工作节奏是快节奏,忽略了人情3)猎头站在市场前沿,相关的内部消息,对个人有非常大的价值,也浪费掉了		7	个人	--	企业	直接锁定	√	目前很少有人这样做,内因是能力问题	1)若是直接致信CEO,找出不足与缺点,命中率相当高2)因为可以一步到位与高层沟通,这样长久积累,能快速掌握学不到的技能		8	企业	--	个人	品牌宣传	√	目前都是广告形式,没有想到通过简历,锁定投递过来的人	CSR(企业社会责任)执行的话,直接通过简历,即得企业社会责任,又可以得市场口碑,一举多得		9A	HR	→	企业	捕捉市场动态	×	很少有HR能站在市场角度考虑	HR能为企业,从招人这一关,就可以节约成本,提升市场口碑,是一个价值体现,最快实现的方法		9B	企业	--	HR	执行用人策略	√	单向沟通,造成非常多的问题,特别是中国企业,8成老板是业务出身	目前企业还没有好的方式,用来指导HR开展全方位的工作		10A	HR	--	猎头	应用猎头的人际网络,中高层招聘	×	很难招人时应用或者大公司,有一定数量直接外包给猎头	1)普通的HR,不能跟猎头很好的打交道2)HR与猎头打交道的同时,视野有限		10B	猎头	--	HR	提前获得内部招聘消息	√	猎头的阅历,背景,不能用来跟HR形成朋友关系	没有开发出来,HR自有的人际网络		11A	企业	--	招聘网站	HR用来发布招聘信息,是一个主流的渠道,另有以做广告为目的	√	没有好的效果评估工具/软件	是否还可以节约成本		11B	招聘网站	--	企业	是一个信息渠道/平台	√	业务开发效果,不能与HR,直接形成朋友关系	1)不能与HR无障碍沟通2)不能把HR自有的人际网络开发出来		 牛简历---最牛简历与展示之道 罗月儿 高清敏 罗月儿：香港大学特聘企业教授 高清敏：—————————— 实现人：周江岭：国内简历分析挖掘第一人http://www.niujianli.com 牛简历 现代职场，创意的展示自己的才华是必要的，但是任何过分之举皆为智者所不屑。  事件  最牛求职视频造就就业达人      你信吗？1分37秒的视频，能让几十份工作找上门？今年23岁、毕业于西安理工大学的马文就做到了。      在马文的《仿惠普自我推荐广告》视频中，一个黑衣人在跳跃的音乐背景中，用双手潇洒做出各种手势：凭空拖拽出电影海报、像赌王一样将照片撒得天花乱坠、剪刀手将两棵树剪成两个电影人物……      从李安和王家卫，从周星驰到姜文，正当人们被星爷的经典台词“其实，我是个演员”逗乐时 ，视频的旁白这才道出作者的真正目的，“其实，我是个求职者……我的理想是做一名广告设计师或电影工作者。”最后，视频下方出现了马文的联系方式。      这份纯熟运用三维软件的简历创意地表达了马文的专业特长与个人信息、直观地展示了他对自己的创意的自信。从4月1日上传到优酷网至今，点击率高达200万，被上万人转载发表网友跟评难以计数，被网友们一致推评为“最牛视频简历”。某网友评价：“声音和特效真不错，我还以为是专业广告公司设计的，相信你能找到称心的工作。”的确，视频上传一个月之后，他收到了数十家公司的邀请，马文现在已经在广州找到了一份满意的工作，目前正在北京受训。不过，马文视频中留下的邮箱每天还能收到不少用人单位的邮件。  创意是创造出来的，不是被简单复制出来的      今年严峻的就业形式众所周知，大量大学生根本找不到工作，很多求职者自认为是有技能和才干的，只是没有找到恰当有效地呈现自己和表达自己技能的方式，马文的视频简历大获成功，给了人们很多启发——      自从“最牛求职视频”网络蹿红之后，不少大学生纷纷模仿马文制作视频简历。现在HR经理程晓薇的邮箱中每天接收的电子简历中，有不少就是视频简历，这给她造成很多困扰。举例来说：以往她们习惯用关键词来搜索具有相关求职意向的简历，但是视频简历是无法用关键词进行搜索的，一些只用视频简历求职的人就会丧失机会；也有一求职者考虑到了这一因素，同时发出了传统表格式简历和视频简历，但是当她花半天时间把这简历打开看完后，发现这位求职者只是把纸张上的简历内容面对DV镜头照本宣科地读了一遍。这让人想到一句名言：第一个夸女人如花的人被称为天才，第二个作此比喻的人则是庸才，第三个就是蠢材了。      据说，马文的求职视频中留下的邮箱至今每天还能收到不少邮件，除了用人单位，更多的是一些询问如何将自己推销出去的大学毕业生。但是程晓薇认为，马文做法大家可以模仿借鉴，但并不适合所有人。他制作的简历特别适合展示广告影视工作者的能力，不一定适合其他专业的人，马文说：“每个人都是一道风景，不要在别人的风景里仰视。如果大家要制作视频简历，关键在于突出特长和技能。”      创意是创造出来的，不能够简单复制，即便是跟风模仿，至少也要花费一番心思。大家都知道，我们看到的马文这份广受好评的“最牛视频简历”虽然只有1分37秒，但制作过程却很漫长——全部完工用了两个多月。创作之前，马文找来了好友——华师武汉传媒学院广播电视新闻学专业大三男生傅乐凯负责配音和后期制作。他自己先制作好了小样，将自己的设想画在一张张白纸上，旁边加上旁白，在拍摄的时候，一遍遍地反复练习手势，白纸画了厚厚一摞，随后传给傅乐凯。别看视频只有1分37秒，每一帧图片每一段音频都制作了很多遍，应用了不下八种视频、音频制作软件。视频制作的后期，连傅乐凯对马文的旁白也烂熟于心。  自我膨胀的展示会招致轻蔑      “创意”本身是想吸引注意力，达成所愿，但也有惹来口水的。      王志强在成都市宁夏街人才市场门口，胸前挂着一块“卖身求职”的牌子，引来众人围观。从这块白纸红字的牌子上可以得知，王志强今年25岁，身高1.75米，大学文化。2005年他南下广东，干过两年管理工作。2008年，由于金融危机，企业倒闭，所以“现卖身求职，要求年薪至少10万元”。      针对路人或惊奇、或鄙夷的眼光，王志强表示，这种推销自己的“创意”是想引起公众的关注，勇敢地展示并包装自己，这比坐等工作从天

谷歌中国总裁李开复 第一家投资牛简历.doc