培训和学习总结

十大培训学习总结模板总结是对一段时间内取得的成绩、存在的问题、取得的经验教训进行全面系统总结的书面材料。它可以使我们发现错误并及时纠正。来写总结。那么总结中需要注意什么呢？以下是边肖整理的10个培训和学习总结。欢迎你向他们学习，希望对你有所帮助。培训学习总结1为了让我们更快地了解公司，更快地适应工作，公司从X月开始专门给我们进行了为期一周的新员工岗前培训。本次培训的内容非常丰富，主要包括公司历史、公司组织机构和企业文化介绍、公司领导讲课、部门负责人教授相关专业知识和自身经验、系统学习安全、管理制度和档案管理等。经过七天的培训，我了解了公司的基本运营流程，以及公司的发展历史、企业文化、现状和一些我从未接触过的专业知识。通过这次培训，我受益匪浅，经历深刻。首先，了解公司的历史沿革、公司组织和企业文化。培训的第一天是介绍公司的历史沿革。X书记详细介绍了一下，仿佛带领我们走过了50多年的风雨，见证了企业的演变，了解了其中的艰辛。这让我们珍惜来之不易的今天，激励我们更加努力地建设辉煌的明天。同日，Y书记向我们介绍了公司目前的组织机构，让我们从宏观的角度了解了公司的主要部门及其主要职能，从而为以后与工作的接触铺平了道路，提高了工作效率。Y书记也给我们详细介绍了我们公司的企业文化。在我三个月的工作中，感觉工作氛围，人际交往，甚至走在公司的道路上，都是充满激情，轻松的。激情是因为在工作中可以学到很多知识和技能，放松是心理上的。这就是“工作快乐”的感觉，让我感到无比满意。其次，培训让我对公司的主营业务有了基本的认知和了解。我在公司档案室工作，在学校也学习专业的档案知识。可以说我是一个彻底的调查和调查外行。这次培训是我第一次系统接触这个知识，真的受益匪浅，学到了很多新知识。经过几次专业知识的培训，我对公司的主要任务有了大致的了解，大致分为勘察、测量、土工试验和试验，由相应的部门负责。例如，工程师办公室主要负责岩土工程，主要包括勘察、设计、处理、检查和监测；检测中央主要负责原位检测、桩基检测等。而且我对它的主要工作流程和一些术语有一个大概的了解，最后也不会像刚来的时候对公司的主营业务那么迷茫。第三，我们花了一天时间学习了公司的安全管理和管理体系，系统地学习了公司的安全知识和管理体系。我觉得这对于我们应届毕业生来说还是比较陌生的知识。我认为其目的是保证安全生产；第二，提高工作效率；第三，提升企业形象。最终目的是利益最大化。在此基础上，还有很多理论知识和体系，也是我们平时工作中需要注意的，比如安全。在任何一个小环节，都要注意安全问题，比如人走路停电，防火防盗，以及一些用电安全和人员安全，尤其是施工现场。实际工作后，可能会注意到更多的问题，并写入系统，使安全管理更加规范。公司是业内最早获得管理体系三个标准整合的公司之一，有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中，我们学会了一种总是在变化的管理模式，即PDCA循环：从玩(策划)到做(实施)到检查(分析)到行动(持续改进)。无论是QHSEMS、EMS还是OHSMS，这个循环一直贯穿其中。仔细看，这个循环也适用于我们生活的方方面面，其实就是一个积累经验的过程，从来不参加会议，从坏到好，从好到好。我相信这个简朴明了的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案和人事方面的知识。最后一天，我们首先了解了公司档案管理系统和公司档案室的主要功能。这方面我比较认识，因为在档案室工作，已经实习2个月了。我觉得档案的价值在于利用。当别人需要信息的时候，迅速及时地找到需要的信息是档案工作者最重要的职责。公司档案已有50多年的历史，制度健全，仓库分类明确。实习期间，我深深体会到，我没有选错单位。有一个好的基础设施和一个好的师傅真的能让我学以致用，通过实践经验更好的掌握理论知识。公司档案室还管理规范和杂志的管理，有专门的阅览室，让专业技术人员及时了解新规范，掌握行业新动向。人事方面，D总监主要给我们介绍了新员工的待遇、休假、职称等情况。我想这也应该是我们非常关心的话题。D总监做了详细介绍，分别介绍了各个部门的薪酬情况。我也觉得越透明越公平，越开放越不敏感。我更关心职称。档案系列职称要在社会上考。我觉得从现在开始要掌握专业知识，不要放松，上一段楼梯争取早点。第五，领导者的培训