“二倍工资”的法律性质与责任构成.pdf作者-蒋月 主编13页

内容简介：
封面,前折页,书名页,卷首语,目录,Contents,理论探索与争鸣,AI时代技术进步对劳动雇佣法律与政策的挑战,网约车服务中的平台与司机法律关系研究,论我国团结权主体范围之限缩,劳动法研究,改革开放40年劳动法学研究的回顾与展望（1978～2018）,“二倍工资”的法律性质与责任构成,劳动法中的情势变更问题,论用人单位调岗行为的法律规制,高校教师聘用合同争议问题研究,劳动法中竞业限制制度之实证研究,我国女职工保健工作制度研究,破产程序中劳动债权的几个问题刍议,社会保障法研究,生育津贴给付法律问题探讨,社会保险费征收改革影响分析与应对建议,浅析我国退休返聘人员工伤认定与保险保障问题,域外社会法观察,白领工人也会失业：软技能和惯常性工作,美国博雷洛公司诉劳资关系部案（1989）,会议综述,“新时代社会法的挑战与回应”研讨会综述,征稿启事,注释体例,版权页,后折页,封底
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文本摘要：
2RZwNWtPTAsxvk6FgJmJnZXrFbex/WM7pSA0DlfRfh9“二倍工资”的法律性质与责任构成———兼论《劳动合同法》第８２条之修订孔令明?①摘要：未订立书面劳动合同的“二倍工资”的法律性质是什么？现有的法定工资说、损害赔偿说、惩罚性赔偿说均不能恰当说明。“二倍工资”是具有民事罚款性质的“惩罚性奖励”，具有惩罚、遏制与奖励三大功能，不具赔偿功能。“二倍工资”的责任构成中应当包括用人单位的过错，不属于无过错责任。《劳动合同法》第８２条的修订建议包括：统一

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