员工与公司利益共同体的关系.pdf作者-陈云良 主编;王红霞 副主编15页

内容简介：
封面,前折页,书名页,版权页,文前辅文,卷首语,目录,CONTENTS,专栏: 国家调节说的理论与实践,我国供应侧结构性改革的经济法思索,关于国家投资经营法的若干问题,笔谈: 国有企业改革与管理,公司法视角下国有出资人的股东职责与党的领导,中国特色国有公司管理的特征、要点和实现路径,员工与公司利益共同体的关系,国有企业分类及其价值属性的法理辨析,市场规制法专题,竞争中立规则与中国国有企业改革初论,经营者集中单边效果的竞争法分析,商业标识的反不正当竞争法保护,日本竞争评价制度考察及对我国公平竞争审查制度的相关建议,我国反垄断宽大制度及其完善,间接购买人反垄断诉权研究,宏观调控法专题,论我国地方经济立法中的公众参与,中国税收授权立法: 从严峻越位到严格禁止,论税收法定原则下地方税收立法权之赋权,论房产税作为地方主体税种功能的实现,一般反避税条款的司法适用,《经济法论丛》稿约,后折页,封底
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文本摘要：
员工与公司利益共同体的关系管晓峰*一为何要提出员工参与公司管理员工参与企业管理是个老话题,也是公司管理中的新问题,在现代公司法的指引下,员工参加公司管理越来越成为公司管理的模式。由非出资人参与公司管理从表面上看减少了出资人管理公司的权限,但从公司经营的效率和资产安全上看,员工参与公司管理,可大大减少不当利益输送情形和公司管理层不忠诚不勤勉的情形在公司发生。因为参与公司管理的员工都是从基层逐步晋升上来的,他们更了解公司经营中各个隐蔽和暗淡的环节,可以及时提出合理的改进议案,所以

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