关于辩论赛的四个论点

四场辩论是一个辩论队观点的总结，可以起到总结的作用。以下小系列将为你整理四场辩论的结束语，希望对你有所帮助。
辩题：对于企业来说，育人更重要
谢谢主席，亲爱的评委，亲爱的辩手们，这真是一个大开眼界的夜晚。
不仅仅是因为我们真实的自我表现，还因为对手的防守朋友给了我们四部精彩却不合适的电影。
首先对方给了我们一个《搭错车》。对手的论述者单方面认为选对人会事半功倍；但其实大部分人之间的天赋差异并没有那么大，往往很难培养。其实不是选人的问题，是训练方式不当。只有从修养的角度去反思，才不会容易陷入选择一个好人可以一劳永逸的误区。
紧接着，对手的防守朋友上演了一部《基因决定我爱你》的电影，说天赋决定一切，却拒绝承认后天的培养和训练往往能起到更大的作用。倘若真的是“基因决定我爱你”，那么年仅三岁，十岁就开始学习，在学校连一个小凳子都做不好的爱因斯坦，在发表相对论之前的1905年，一定是发生了基因突变。
第三，对方的辩护朋友给我们上演了《少数派报告》的一幕。对方的防务朋友只看到了少数成功的“空降部队”，却忽略了大多数企业自己培养的作战；我们只看到选择少数企业成功的方面，却忽略了大多数企业(包括对手提到的那些)都得益于自身完善的人才培养机制。
最后对手的防守朋友上演了《2046》的一幕。选人在很大程度上可以决定或者取代育人的作用，大概只是一种美好的遐想。就像我们记不住唐骏高价加盟的福建民营企业的名字一样，我们牢牢记住了把唐骏和李开复带到事业巅峰的企业——“微软”。
下面我将总结我们认为对企业教育人更重要的四个方面：
首先，在企业中育人可以增强企业的影响力，吸引人才，进而增强企业的竞争力。在无忧未来网站上的一项关于选择最佳雇主的原因的调查中，培训和发展机会排在第一位，而只招聘最佳人才排在第二位。与此同时，当前的经济危机再次清晰地告诉我们，拥有自身造血能力的企业有更多的资本来应对危机。
第二，选人只满意当下的需求，育人才能满意企业长远的、千变万化的需求。
当今经济形势瞬息万变，商机稍纵即逝；企业在发展，人在流动.
在这样一个瞬息万变的竞争环境中，培养人才在工作过程中不断学习、调整和完善，以适应企业的发展，显然是一条长期的道路。
第三，企业能起到的育人作用比选人更大。企业的选拔往往受到选拔范围、选拔条件、时间和空间的限制，使得企业很难对人才有一个全面清晰的认识，因此企业很难在选择完全合适的人才上发挥自己的主动性。但是，企业在培养人才的过程中，可以充分了解员工的个人特点，从而做出准确的引导，使个人行为最终与组织和企业的方向保持一致，这是智慧企业非常重视的一个教训。
四、选拔只能补充一小部分关键人才，培养人才是大多数企业获取关键人才的选择。
大量的数据和实例表明，在大多数企业中占据重要职位的管理者往往是在企业工作了几十年，由企业自己培养出来的人才。只有那些对企业经营、企业文化、经营理念有深刻理解，并与企业建立了深厚感情的人才，才能在最重要的岗位上运筹帷幄，立于不败之地
综上所述，我们认为企业的育人比选人更重要。
最后还是想和大家分享一部电影《功夫熊猫》。我相信熊猫只要训练和动力合适，是可以玩功夫的。
辩论：逆境更有利于人的发展
谢谢主席先生，尊敬的法官和各位辩手。晚上好！
首先感谢台上对方防守朋友的精彩表演，感谢对方啦啦队的激情表演。你给我们带来了巨大的压力，但最终，它会让我们的胜利显得名副其实，或者让我们的失败，尽管它依然辉煌。无论如何，这样的逆境是我们成长的试金石；这样的逆境是我们人生的里程碑；这样的逆境远比顺境精彩！
我有三个字来评论对方的论点：不太好——不客观，太绝对，太幼稚
第一，把逆境限制在这样极端的环境里，太狭隘，不客观，总是纠结于“艰苦还是战役环境，是否有利于人类的成长”。其实即使在这种极端的环境下，也有很多人才：勾践、杜甫、高尔基、张海迪，谁不是在这种甚至更恶劣的逆境中成长起来的？
第二，对手的防守朋友告诉我们，顺境就是好的营养，医疗，教育，照顾等等，这些都是对人的发展有利的，逆境则相反。那么，我们今天的辩论，不就是所有有利于人的发展的方面都更有利于人的发展，还是所有不利于人的发展的方面都更有利于人的发展？这个定义是不是太绝对了？
第三，对手的防守朋友反复告诉我们，要有朋友互相捅刀子；有优越的家庭；一定有优秀的导师。但我不禁要问，朋友的帮助，父母的支持，老师的支持，帮你解决了困难，但你有这样的能力吗？倘若说“好的风靠它的力量能飞起来”比靠它自己强盛的翅膀飞起来更稳定、更自由、更成功，我不得不说，对方的论点太幼稚了。
总结我们的观点：
第一，我们了解真相，知道不与病毒战斗，就不会有抗体产生；没有艰苦的工作，春秋时代就没有霸权。没有战役和颠沛流离的经历，也就不会有杜甫那种“安得千里高楼，天下人皆大欢喜”的感觉；因为逆境可以磨练我们的意志，丰富我们的经验，激发我们的潜能。
第二，我们重视证据。出身官宦之家的苏轼，不甘随波逐流，一生仕途崎岖，只留下了那句名言“但愿人长寿，万世同堂”。巴尔扎克出生于一个富裕的家庭，他拒绝了父母安排的法律职业，忍受了寒冷和温暖，才成为一名伟大的批判现实主义作家。出生于大酋长家庭的曼德拉，并没有选择舒惬意服地继承大酋长的位置。经过27年的监狱斗争，他赢得了南非民族解放事业的成功。这些生动的例子都证明，逆境使人的成长更有意义。
第三，我们苏醒。我们苏醒地认识到，即使我们像阿斗一样继承皇位，有孔明做助手，我们仍旧是一个快乐幸福的囚徒。我们很清晰，父母、老师、社会给了我们关心、教育、良好的条件，但他们不希望我们满意于他们，永远依赖他们。他们想让我们找到自己生活中的逆境，这样我们才能成长得更多！
今天不是演唱会，因为《真心英雄》已经唱过《不经历风雨如何见彩虹》；今天不是故事会，因为《西游记》已经说了“经过八十一难，才能得真经”；今天不是诗歌大赛，因为《孟子》已经背诵了“决定为斯里兰卡人民做大贡献，首先要用心苦”；今天是辩论赛，我们要辩出真相。但是，再雄辩的口才，在大量的例子面前也是那么无力。今天我们只是用生动的例子来证明一个简朴明了的道理：逆境更有利于人的发展。
自我激励比外部激励更重要
大家好，主席，评委，另一边的辩论！
今天，对手的论证者一直试图证明外在动机比自我动机更重要，但对手的论证让我困惑。
问题：(现场总结)
1.混淆概念(如外部环境外部激励成名成功)
2.片面全面(侧重于人力资源方面的激励，忽略了心理学和社会学中广义的激励概念)
对手论据的论证过程只是证明了外部激励在一定条件下确实可以发挥作用，而远不足以证明外部激励更重要。
我将从三个方面重新阐述我们的观点：自我激励比外部激励更重要。
一、哲学理论层面。内因是变化的基础，外因是变化的条件，外因通过内因起作用。俗话说，自知之明是明智的，自我胜利是勇敢的，自我暴力是廉价的，自我完善是成功的。就连成功研究大师安东尼罗宾(Anthony  Robin)也指出，要激励别人，首先要激励自己。在别人没有热情的时候如何调动他们的积极性？别人没有信奉怎么会有信奉？倘若失去了动力，如何激发别人的动力；倘若你失去了前进的决心，怎么能带动别人前进呢？世界上没有不可能的人，但我怕真诚不来。世上无难事，只怕有心人。所以，什么样的激励更重要？当然是自我激励！
其次，价值取向。我们的论点强调了外部激励的依赖性。长期过度依赖外部激励，过分强调外部激励的重要性。不会让人丧失斗志吗？不让人觉得惰性吗？一旦外部激励消失，激励对象是否会停滞不前？会因此而责怪别人吗？它会等天上掉馅饼吗？
所以，什么样的激励更重要？当然是自我激励！
最后，客观事实。古罗马有句名言，倘若一个人不知道自己朝哪个方向走，那么任何风都不是顺风。无论是越王勾践，还是满目疮痍的历史学家司马迁，这些雄伟的杰作都是强烈的自我激励的产物。无论是尼克胡哲，一个没有四肢的演说家，还是霍金，一个完全瘫痪的物理学家。所有这些辉煌的想法和伟大的科学都是不断自我激励的结果。野心的趋势很远；穷山离海远，不可限量。想去哪里，进不去；一个精明的军人是无法抗拒的。
由此可见，什么样的激励更重要？当然是自我激励！
在这里，我重申我们的观点，自我激励比外部激励更重要。
俗话说：有志者事竟成，破釜沉舟者亡于楚；谁帮他们，天有回报，服务三千，岳家可吞吴。