东道国政党政治下的劳资博弈：以中色集团在赞比亚的遭遇为例.pdf作者-刘世定 主编;张翔 王水雄 执行主编15页

内容简介：
封面,书名页,《经济社会学研究》学术指导委员会,目录,东道国政党政治下的劳资博弈：以中色集团在赞比亚的遭遇为例,评论 降低国际生产“利得”的协调成本,政企关系、双向寻租与中国的外资奇迹,评论 “双向寻租”与当代中国政商关系的转变,政府内部上下级部门间谈判的一个分析模型,评论 关于政府内部上下级谈判研究的几点想法,信息隐藏与管理的组织经济学分析,评论 信息隐瞒与管理结构,公共选择过程中的公平：逻辑与运作,评论 走向互动过程的规范：集体选择、博弈与演化,认同、情境定义与博弈路径,评论 着眼于认同和情境定义在博弈中的规律,“孙子兵法”VS.“谢林战略”,评论 社会博弈论：博弈论中的“帝王心术”,社会倾斜系统中的信息和个体行为,评论 经济社会学的理论关怀与现实关怀,专业技术-金融资本主义与社会结构变迁,评论 对尹鹤灵论文的评论,《经济社会学研究》征稿启事,Table of Contents & Abstracts,版权页,封底
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文本摘要：
经济社会学研究第三辑第１～２０页?ＳＳＡＰ，２０１６东道国政党政治下的劳资博弈：以中色集团在赞比亚的遭遇为例?李国武陈姝妤??摘要：劳资冲突是中国企业海外发展面临的主要风险之一。本文以中国有色矿业集团在赞比亚遭遇的劳资矛盾为例，从中国投资者、当地劳工和赞比亚主要政党之间博弈关系的角度，分析了频繁发生的劳资冲突背后的多重原因。频发的劳资冲突既与中资企业的用工实践和管理方式有关，也与赞比亚矿工的劳动观念和抗争传统有关。不过，中国资本与当地劳工之间的关系又受到赞比亚政党政治的影响。

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