我国女职工保健工作制度研究.pdf作者-蒋月 主编23页

内容简介：
封面,前折页,书名页,卷首语,目录,Contents,理论探索与争鸣,AI时代技术进步对劳动雇佣法律与政策的挑战,网约车服务中的平台与司机法律关系研究,论我国团结权主体范围之限缩,劳动法研究,改革开放40年劳动法学研究的回顾与展望（1978～2018）,“二倍工资”的法律性质与责任构成,劳动法中的情势变更问题,论用人单位调岗行为的法律规制,高校教师聘用合同争议问题研究,劳动法中竞业限制制度之实证研究,我国女职工保健工作制度研究,破产程序中劳动债权的几个问题刍议,社会保障法研究,生育津贴给付法律问题探讨,社会保险费征收改革影响分析与应对建议,浅析我国退休返聘人员工伤认定与保险保障问题,域外社会法观察,白领工人也会失业：软技能和惯常性工作,美国博雷洛公司诉劳资关系部案（1989）,会议综述,“新时代社会法的挑战与回应”研讨会综述,征稿启事,注释体例,版权页,后折页,封底
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文本摘要：
2RZwNWtPTAsxvk6FgJmJnZXrFbex/WM7pSA0DlfRfh9我国女职工保健工作制度研究———基于福建省厦门市专项调查结果?①蒋月??②康鹭佳???③摘要：５８０份有效调查问卷的统计结果显示，最近２０年来，厦门的机关、事业单位和企业在女职工保健工作上积累了若干宝贵经验；同时也存在劳动部门监管不充分、女职工保健的组织机制和保健措施不够健全、女职工心理健康受关注程度低、保健知识宣导培训不足的弊端。除小微企业有客观困难的例外情况，厦门市女职工保健工作未尽完美

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