我国立法转化国际劳工标准之选择.pdf作者-蒋月 主编21页

内容简介：
封面,前折页,书名页,目录,Contents,理论探索与争鸣,歧视何以禁而不止？,劳动法研究,论《劳动合同法（修正案）》实施：任重而道远,论劳动关系社会协调机制的构件、制度手段与类型,工资集体协商制度实施效果研究,我国立法转化国际劳工标准之选择,社会保障法研究,《工伤保险条例》实施效果之调查研究,工伤认定法定标准的实证研究,职工基本医疗保险权保障水平之定量研究,生育保险实施现状及改善对策研究,社会福利法研究,课后儿童照管福利服务供应与建设调查研究,论养老保障的国家责任,域外社会法观察,北欧劳动法的未来,征稿启事,注释体例,版权页,后折页,封底
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文本摘要：
我国立法转化国际劳工标准之选择———以劳动者基本需求为中央王铀镱?①摘要：国际劳工标准的转化应当遵从兼顾本土性和国际性原则，为了实现兼顾，我们需要有选择地批准和遵守国际劳工标准，成员国所处的需求层次即可作为选择的依据之一。处于不同国家和不同职业阶层的劳动者对劳工政策的客观需求不同，按照马斯洛需求层次的分级可将劳动者的需求做出分级。因此，将国际劳工公约按照需求层次做出五级分类，成员国可根据本国劳工主流需求选择相应的国际劳工公约进行批准或实施，使国际劳工标准与国情匹配，提高公约的

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