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21 世纪企业间的竞争，实质上是企业学习能力的竞争，而竞争唯一的优势是来自比对手更快的学习能力。 "
 今天的世界越来越小，变化越来越大，发展需要创新求变，注重科技创新、市场创新和管理创新 , 创新不仅仅需要独特的创造力，更需要沟通和合作 
 英明的公司领导深深懂得，变化起始于个人，并来自于内部。一个团体要发展，一个知识型密集的团体，要有长远的计划，唯一的办法是追求员工与企业的共同成长，并以制度化的体系来保障员工不断地学习的热情，并且要能把学习的成果互相地传授，把学习传授的结果付诸行动，所以每一个企业的每一个员工的这种每天不断学习，传授学习的结果，并将其付诸实施的热情是企业的长远竞争优势。 
 在未来社会，如果没有持续学习，企业将不可能赚到任何利润。因此，这是一个非常有趣的结论：企业 (business) 的主要工作 (business) 是学习，其他工作都靠后排。 ”

 企业大学 - 企业培训大型资源库能为企业带来什么？ 
 解决企业培训4大难题： 
 难题一：培训预算不够用，培训成本高
难题二：培训时间与工作时间相冲突

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