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论劳动关系社会协调机制的构件、制度手段与类型.pdf作者-蒋月 主编23页

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2021-04-21 09:10:36
内容简介:
封面,前折页,书名页,目录,Contents,理论探索与争鸣,歧视何以禁而不止?,劳动法研究,论《劳动合同法(修正案)》实施:任重而道远,论劳动关系社会协调机制的构件、制度手段与类型,工资集体协商制度实施效果研究,我国立法转化国际劳工标准之选择,社会保障法研究,《工伤保险条例》实施效果之调查研究,工伤认定法定标准的实证研究,职工基本医疗保险权保障水平之定量研究,生育保险实施现状及改善对策研究,社会福利法研究,课后儿童照管福利服务供应与建设调查研究,论养老保障的国家责任,域外社会法观察,北欧劳动法的未来,征稿启事,注释体例,版权页,后折页,封底
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文本摘要:
论劳动关系社会协调机制的构件、制度手段与类型?①谢天长??②摘要:劳动关系社会协调机制是一个综合体,它以劳工组织的利益表达与抗争、压力组织和自愿组织的斡旋、街头运动的施压、知识精英的社会影响等为主要构件,以集体谈判机制、工人参与机制、企业社会责任运动机制、社会调解机制以及其他社会力量参与协调机制为详细机制,通过行使团结权、参与立法与政策呼吁、谈判、组织罢工或停工、调解、抵制消费等制度手段达成自身目的,劳动关系社会协调机制依据资本主义模式、协调主体、协调范围、协调方式等不同可分

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作者:佚名

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