激励与协调：开放政府的治理机制研究.pdf作者-巫永平 主编16页

内容简介：
封面,书名页,学术委员会,本刊宗旨与投稿体例,目录,Contents,论文,政府官员社交网络形象建构的影响因素,基层政策执行差异的成因与影响：2005年信访改革基层成效研究,纵向分权与国有基础产业部门的市场化：以国家推动电信产业改革为例,激励与协调：开放政府的管理机制研究,政企互动与产业变迁：基于晋江男装的分析,数字管理理论及其应用的探索,评论,西方国家公共服务供应模式研究综述,书评,硅谷科技园区的嬗变与经验,再看差序格局下的中国社会,制度、国家能力与经济繁荣,挑战不确定性：实验主义管理的逻辑与实践,让民主回归价值，倾听理性的民声,版权页,封底
目录菜单：

文本摘要：
激励与协调：开放政府的管理机制研究?——以“PeertoPatent”项目为例激励与协调：开放政府的管理机制研究———以“ＰｅｅｒｔｏＰａｔｅｎｔ”项目为例贾开李晓方?①【摘要】通过数据开放提升合作管理能力，以最终建立“透明、参与、协同和负责”的“开放政府”，已成为当前共识。但问题在于，“开放数据”并不自然带来“开放政府”的形成，后者还需克服多元主体参与管理的激励和多元主体集体行动的协调两大问题。详细而言，激励问题的核心是劳动分工、收益匹配与投机约束的机制创新；协调问题则重在

激励与协调：开放政府的管理机制研究.pdf查看链接：点此立刻查看