劳动法中的情势变更问题.pdf作者-蒋月 主编13页

内容简介：
封面,前折页,书名页,卷首语,目录,Contents,理论探索与争鸣,AI时代技术进步对劳动雇佣法律与政策的挑战,网约车服务中的平台与司机法律关系研究,论我国团结权主体范围之限缩,劳动法研究,改革开放40年劳动法学研究的回顾与展望（1978～2018）,“二倍工资”的法律性质与责任构成,劳动法中的情势变更问题,论用人单位调岗行为的法律规制,高校教师聘用合同争议问题研究,劳动法中竞业限制制度之实证研究,我国女职工保健工作制度研究,破产程序中劳动债权的几个问题刍议,社会保障法研究,生育津贴给付法律问题探讨,社会保险费征收改革影响分析与应对建议,浅析我国退休返聘人员工伤认定与保险保障问题,域外社会法观察,白领工人也会失业：软技能和惯常性工作,美国博雷洛公司诉劳资关系部案（1989）,会议综述,“新时代社会法的挑战与回应”研讨会综述,征稿启事,注释体例,版权页,后折页,封底
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文本摘要：
2RZwNWtPTAsxvk6FgJmJnZXrFbex/WM7pSA0DlfRfh9劳动法中的情势变更问题张本钟?①摘要：劳动合同必须全面履行是基本原则，情势变更同样也是我国劳动立法中确立的一项补充性原则，更是最高人民法院在民商事合同审判中确立情势变更原则所援引的一个重要立法依据。民商事合同中的情势变更与劳动法中的情势变更既有联系又有区别，劳动争议案件实行仲裁前置后导入审判程序适用情势变更原则审理的案件是否执行最高人民法院确定的层报审核程序等衔接问题鲜有研究。从当前司法实践

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