公 司 用 人 宗 旨 是： 事 业 的 发 展 与 个 人 的 发 展 融 为 一 体。   公 司 用 人 原 则 是： 任 人 唯 贤， 量 才 录 用。  公 司 希  望  每 一 位 新 加 入 飞 利 浦 的 员 工 :  1, 很 快 适 应 环 境， 勤 奋 好 学， 努 力 工 作， 不 断 进 取.  2, 真 诚 地 承 担 飞 利 浦 员 工 的 权 利 和 义 务. 3, 对 员 工 祥 和 友 爱， 视 同 家 人. 4, 对 事 业 不 断 追 求， 矢 志 不 渝,并 与 飞 利 浦 一 起 长 期 发 展，       共 同 成 功   公司希望， 您 会 为 在 飞 利 浦 公 司 工 作 而 感 到 骄 傲，                       让 我 们 携 起 手 来， 同 心 同 德，                                     共 敬 飞 利 浦 之 业，                                                共 创 飞 利 浦 的 美 好 明 天。  飞利浦公司欢迎新员工来工作！  飞利浦希望您成为公司的优秀员工！  飞利浦希望您遵循飞利浦公司的企业精神                    ---诚实可信，礼貌待人                   ---团结、奋进、为用户  飞利浦的公司 价 值  取 悦 客 户  员 工 是 我 们 最宝贵的资源  任 何 时 候 提 供 优 质 和 完 美 的      产 品 和 服 务  获 取 最 大 的 投 资 回 报  在 各 层 次 员 工 中 鼓 励 敬 业 行 为                              公 司 员 工 雇 聘 政 策        “ 以 人 为 本” 是 飞 利 浦 的 重 要 方 针 及 信 念.        我 们 一 直 将 人 力 资 源 视 为 公 司 最 宝 贵 的 资 源 之 一。       人 力 资 源 部 其 中 一 项 最 重 要 的 任 务 是:       雇聘 现 时 人 力 市 场 上 最 具 竞 争 力人力资源、        提 供 最 合 理 ,最具吸引力 的 薪 酬 及 福 利 的 体系,        制 定 一 套 完 善 的 薪 酬 制 度， 以 激 励 和 保 留 我 们 的 员 工.                   工 作 表 现 评 估 与 沟 通   工 作 表 现 评 估 是 注 重 并 鼓 励 评 估 人 与 被 评 估 人  之 间 的 双 向 沟 通。   工 作 表 现评估与 年 终 双 薪、加薪、奖 金 分 配 直 接 挂 钩。  直接员工岗位技能提升/进阶培训计划  企业内部员工管理体系 企业内部员工管理体系  企业招聘原则 招　聘　策　略 岗位技能提升策略 招聘策略及计划 减员策略及计划 人员招聘策略及计划 员工操作技能培训体系和程序     直接员工岗位技能提升/进阶培训计划 企业对劳务工的技能素质的要求  1,    年龄满18周岁者;  2,    身高1.58米(女),165米(男)以上;  3,    视力:  双眼均为0.6以上;  4,    有电子或者机械专业知识的;  5,    学历:在中专和职业技术学校,或者同等学历;  6,    身体健康, 体格检查合格者;  7,    没有犯罪记录者              凡属于不符合以上情况之一，公司将认定      为不符合招聘条件, 将不予录用.无条件退工：    1,   学历:               具有中专和职业技术学校,或者同等学历.  2,  专业:                具有有电子或者机械专业知识的.  3,  工作经验:         具有外资企业的生产线工作经验1~2年                                    者优先录用.  4, 特殊工种技能:   具有特殊岗位上岗证书的.                               例如:铲车工,电工,焊工,使用化学品等                                    持有特殊岗位技能证书的人员.    劳务佣工前期的培训需求 公司员工个人素质标准  个 人 仪 表     员 工 应 争 作 文 明 员 工， 遵 守“ 七 不” 规 范。     注 意 个 人 卫 生， 保 持 衣 着、 头 发 整 洁， 经 常 修 剪 指 甲。      男 员 工 不 可 留 须，      女 员 工 应 化 淡 妆。      服 饰 端 正， 夏 天 不 准 穿 短 裤、 超 短 裙 上 班。  员 工 证 与 制 服 公 司 将 在 每 位 员 工 入 职 时 发 给 员 工  证。 员 工 在 工 作 时 间 应 佩 带 员 工 证。员 工 在 离 职 时 必 须 将 员 工 证 退 交 人 力 资 源 部。  公 司 将 为 生 产 线 员 工 配 发 制 服，  员 工 应 在 工 作 时 间 穿 着 制 服。 员 工 应 按 要 求 保 持 制 服 整 洁 及 完 好。 员 工 在 离 职 时 必 须 在 离 职 时 必 须 将 制 服 退 交 人 力 资 源 部。 公司员工个人素质标准 工 作 态 度   友 善 ?以 微 笑 来 欢 迎 客 户 及 与 同 事 相 处,举 止 文 雅,尊重 他 人。  勤 勉? 工 作 勤 勉， 注 重 效 率。  诚 实? 忠 诚 老 实， 不 说 谎 话。  守 时? 严 守 工 作 时 间， 不 迟 到 早 退 和 无 故 中 途 离 开 岗 位。  负 责? 尽 忠 职 守， 做 好 本 职 工 作，  认 真完 成 所 委 派 的 任 务。  服 从? 听 众 上 级 的 指 令， 服 从 安 排。  节 约? 坚持节约，反对浪费， 爱护公共财物，努力降低成本，提高效益。  保 密? 严守保密制度， 不向外界透露公司的机密材料和内部资料。   公司员工个人素质标准  更 衣 箱  公 司 安 排 每 位 生 产 线 员 工 一 只 更 衣 箱 作 更 衣 之 用。 员 工 必 须 经 常 保 持 更 衣 箱 清 洁 整 齐。 更 衣 箱 必 须 上 锁， 公 司 不 负 责 员 工 任 何 损 失 的 赔 偿。 员 工 必 须 使 用 公 司 发 给 的 更 衣 箱 锁， 不 得 私 自 换 锁 或 加 锁， 员 工 不 得 私 自 调 换 更 衣 箱。 员 工 不 得 在 更 衣 箱 内 放 置 易 燃、 易 爆 危 险 品、利 器 等 物 品。 遗 失 更 衣 箱 钥 匙 应 立 即 呈 报 人 力 资 源 部， 再 做 补 配 手 续。如 更 衣 箱 有 所 损 坏， 员 工 需 交 费 作 为 赔 偿。  员工就餐 员 工 应 按 部 门 主 管 安 排 在 指 定 的 时 间 和 食 堂 内 用 餐。 用餐完毕后,自行将餐具归入规定的器具和地点内.  禁 烟 员 工 不可以在厂区 范 围 内 吸 烟。 上班 时 间， 不 许 吸 烟。    私 人 

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