采矿通风教研室  南社平  TEL(0398)5680173  本讲主要讲述了 职工安全生产的权利 职工安全生产的义务 职工安全生产劳动保护的相关规定 一、职工安全生产的权利 1．获得劳动保护的权利  职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；用人单位对工作场所存在的职业危害，有害因素要实施有效的防护措施；对从事有毒有害作业的职工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等 2．知情权     职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此做出对职工不利的决定。  一、职工安全生产的权利 3.民主管理、民主监督的权利     职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时做出答复。 4．参加安全生产教育培训的权利     职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人单位应依法对职工进行安全生产法律法规、规程及相关标准的教育培训，使职工熟悉从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人单位未依法对职工进行安全生产教育培训的，职工可拒绝上岗作业。 一、职工安全生产的权利 5．获得职业健康防治的权利     对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业的职工，获得职业健康检查并了解检查结果的权利。被诊断为患有职业病的依法享受职业病待遇，接受治疗、康复和定期检查的权利。 6. 职工有权拒绝瞎指挥,强令职工冒险作业的权利     瞎指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律、法规,,不顾客观情况,违背客观规律的指挥行为。强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明知存在隐患而不排除，仍然强迫职工进行作业的行为。违章指挥、强令冒险作业违背了安全生产方针，侵犯了职工的合法权利。 《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”   一、职工安全生产的权利 7．紧急避险权     职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者 在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。用人单位不得因职工在紧 急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或 者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利时要慎重，要尽 可能正确判断险情危及人身安全的程度。 8．工伤保险和民事索赔权     用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职工缴纳工伤保险 费。职工因安全生产事故受到伤害，除依法应当享受工伤保险外，还 有权向用人单位要求民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能互相取代。 一、职工安全生产的权利 9．提请劳动争议处理的权利     当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时，有向有关部门提请劳动争议处理的权利。 10．批评、检举和控告权     职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，有权对违反安全生产法律法规的行为，向主管部门和司法机关进行检举和控告。检举可以署名，也可以不署名；可以用书面形式，也可以用口头形式。但是，职工在行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真实，要实事求是。用人单位不得因职工行使上述权利而对其进行打击、报复，包括不得因此而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。       二、职工安全生产的义务    1．遵守安全生产规章制度和操作规程的义务    职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章守纪、按章操作落实到具体的工作中。    2. 服从管理的义务     用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和较 丰富的经验，职工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，有 效地避免、减少生产安全事故的发生，因此，职工应当服从管理，这 也是职工在安全生产方面的一项法定义务。   二、职工安全生产的义务 3．正确佩戴和使用劳动防护用品的义务    劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护作用。用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。 4．发现事故隐患及时报告的义务    职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。一般来说，职工报告得越早，接受报告的人员处理得越早，事故隐患和其他职业危险因素可能造成的危害就越小。  二、职工安全生产的义务 5．接受安全生产培训教育的义务    职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握所从事岗位工种所 需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能 力。特殊性工种作业人员和有关法律法规规定须持证上岗的作业人 员，必须经培训考核合格后，依法取得相应的资格证书，方可上岗作 业。 三、职工安全生产劳动保护的相关规定  1．《劳动法》的相关规定  (1)用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。  (2)从事特种作业的劳动者必须经过专门培训取得特种作业资格。  (3)劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行； 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。  (4)用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。  (5)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。  (6)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。   三、职工安全生产劳动保护的相关规定 1．《劳动法》的相关规定 (7)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (8)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。  (9)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。  三、职工安全生产劳动保护的相关规定 2．《职业病防治法》的相关规定 (1)用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 (2)用人单位必须依法参加工伤社会保险。 (3)产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求： ①职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标
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