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· 企业招聘面试中存在的六种弊端 有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不...
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· 企业招聘也考“脑筋急转弯 说出烟缸的5种用途、在2分钟内讲完《天龙八部》的故事情节、如何把仅值1元钱的茶叶用8元的高价卖出……当你坐在应聘席上，对面几个面无表情的“家伙”突然提出这类“脑筋急转弯”的问题时，...
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· “21世纪最缺的是什么？人才！而21世纪什么最贵？还是人才！”的确，人是企业资源中最有价值、最活跃的，同时也是最难控制、充满变数的。海关总署7月10日发布的数字显示：2009年6月，我国进出口、出口、进口同比降...
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· 企业政策制定中的98/2法则 企业在制定政策的时候，是应该侧重于辨认和清除那些占据员工极少数(2%比例)的不切实际、不被信任的员工，让惩罚他们的快感在其他员工中蔓延；还是应该侧重于那些占据员工大多数(98%比例)...
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· 企业中绩效管理存在的问题 绩效管理是帮助企业维持和提高生产力、实现企业目标的最有效手段之一。20世纪80年代人力资源管理模式提出后，人们逐步意识到员工对企业的价值，并努力使员工对企业的贡献达到最大化。绩效管...
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· 企业主管面面观 ??? 从业这么多年来，见过的、共事的、听闻的……各种主管的类型，不可谓不多，形形色色，林林总总，有的人能力、为人、才情等固然令人钦佩、赞赏，有的人龌龊、投机、阿谀得不免令人不齿甚至远离，还...
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· 企业主管善于用人激活组织绩效 ●主管是透过他人完成目标 ●主管善于用人，将使组织绩效乘数成长 “主管”是什么? 为什么许多人都想作主管？有的人甚至可以只要“主管”头衔，而不在意作了主管之后是不是该加薪...
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· 苹果企业文化“保密文化” 苹果是世界上最优秀的公司之一，但却对优秀公司的一种潮流说不，即通过博客与外界沟通、不时透露一些内幕消息。没有几家公司比苹果更注重保密了，该公司对泄密者的处罚力度更大，泄密员工...
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· 普通人奋斗成为杰出企业家的20个好习惯 第一个习惯：懂得做人。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和...
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· 七种不合格的企业人力资源经理 第一点不足：定位虚高 ????在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”...
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· 企业HR，警惕员工的“职业疲劳” 春节期间，我分析了一些相关资料，了解了一些企业当前的人力资源管理现状，发现当前这个所谓的“职业疲劳”症状，目前各个行业都普遍存在，想想也是，现今社会人的日常生活，其中几乎...
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