(企业HR专用)人力资源测试——管理能力的测评 1.你受人欢迎吗？指导语：请你如实回答下列每一题，A=一直是的：B=经常是的：C=有时是的；D=很少是的；E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。（1） 你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象，从而使你喜欢他（她）们？ ABCDE（2） 你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意见和建议？ ABCDE（3） 当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗？ ABCDE（4） 当你离开原单位（或原小组）时，同事们感到依依不舍吗？ ABCDE（5） 同事们感到有趣的事，你也感有趣吗？ ABCDE（6） 你经常为一点小事与同事们争吵吗？ ABCDE（7） 你愿意做一些同事们喜欢做的事吗？ ABCDE（8） 你遇到新来的同事，是否很容易接近他们？ ABCDE（9） 你与异性同事是否很难接近？ ABCDE（10） 当你出差时遇见一位陌生人，你会很容易接近他并使他喜欢你吗？ ABCDE（11） 同事们是否经常邀请你参加私人的聚会，并请你主持一些活动？ ABCDE（12） 是不是很少有人欣赏、夸奖你的仪表、才能和品质？ ABCDE（13） 接触过的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名吗？ ABCDE（14） 你能与各种性格的人打交道吗？ ABCDE（15） 很少有同事来找你聊天吗？ ABCDE（16） 同事们背后是否很少指责你，并能很快地原谅、理解你的过失和错误？ ABCDE（17） 你能否在短期内与同事们一起参加集体活动？ ABCDE（18） 你是否不愿意与同事们一起参加集体活动？ ABCDE（19） 你是否觉得与陌生人认识很容易？ ABCDE（20） 你是否觉得应该主动关心同事？ ABCDE2.你具备管理潜能吗？指导语：请你如实地回答下列60道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，请只用“是”或“否”来回答。（1） 买东西喜欢讨价还价吗？（2） 曾在某些集会中担任过主持人吗？（3） 在就餐或买东西时，是否曾指责过服务员服务不佳？（4） 曾经率先发动组织集会或团体活动吗？（5） 曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗？（6） 在大众面前讲话感到困难吗？（7） 与陌生人说话感到困难吗？（8） 第一次做某件事时会觉得很紧张吗？（9） 常常因犹豫不决而坐失良机吗？（10） 参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗？（11） 热衷于有创造性工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗？（12） 让你在跳舞和演戏中选择，你是喜欢选择跳舞吗？（13） 与其共同负责，还不如个人负责更好吗？（14） 受到打击时，宁愿自己个人承受吗？（15） 做事时更喜欢一个人去完成吗？（16） 写信时需要再重新誊写过吗？（17） 和多数人相处比一个人独处更愉快吗？（18） 虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗？（19） 遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗？（20） 更喜欢运动而不太喜欢看书吗？（21） 很少注意他人的脸色吗？（22） 你已买下的东西，过后常会去退换吗？（23） 是否很少担心将来的事？（24） 你充满自信吗？（25） 做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？（26） 事事都有决断力吗？（27） 被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？（28） 虽然受他人反对，还会坚持己见吗？（29） 发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？（30） 你非常喜欢与众人交往吗？（31） 有过羞愧到无地自容的经历吗？（32） 是否经常在积蓄财产？（33） 经常反思自己的过错吗？（34） 因为迷惑常常变更正在进行的事情吗？（35） 与上司相处会觉得拘束吗？（36） 事情受到挫折，会很快泄气吗？（37） 你是一个十分敏感的人吗？（38） 工作时有旁观者会觉得不安吗？（39） 在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？（40） 会因为小事受挫而意志消沉吗？（41） 大家聚集一堂，你会感到快乐吗？（42） 你讲话时，别人会用心听吗？（43） 你愿意承认自己的错误吗？（44） 朋友们会来征求你的意见吗？（45） 是否常常不原谅他人的过错？（46） 常常设法提起他人感兴趣的话题吗？（47） 对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？（48） 大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的意见？（49） 在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？（50） 你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？（51） 假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？（52） 受到别人批评时会感到不自在吗？（53） 与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？（54） 他人不同意你的意见你会不高兴吗？（55） 你是否限制交朋友的圈子？（56） 寄出信后常会后悔吗？（57） 常常说一些不便让本人知道的话吗？（58） 对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？（59） 在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗？（60） 你能承认你的辩论对手也有道理吗？以下内容跟帖回复才能看到==============================人力资源管理能力的测评1. 你受人欢迎吗？3的倍数题计分方法如下：A=1分；B=2分；C=3分；D=4分；E=5分。其余各题计分方法如下：A=5分；B=4分；C=3分；D=2分；E=1分。满分100分；最低分20分。70分以上是一个很受人欢迎的人，具备从事人力资源管理工作的基本要求；60-69分是一个较受人欢迎的人，需要进一步提高自己；50-59分在同事的眼中印象还可以；40-49分勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作；39分以下是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。你具备管理潜能吗？第1-5，11-15，21-30，41-50题各题答“是”者得2分，答“否”者得0分。第6-10，16-20，31-40，51-60题，各题答“否”者得2分，答“是”者得0分。各题未答者均得1分。满分120分，最低分0分。管理潜能：100分以上：较优；90-99分：良好；80-89分：一般；70-79分：较差；69分以下：缺乏。第1-10题中：满分20分。反映指挥他人能力：15分以上：较强；11-14分：一般；10分以下：较差。第11-20题中：满分20分。反映独立性：15分以上：较强；11-14分：一般；10分以下：较差。第21-40题中：满分40分。30分以上：外向；21-29分：中性倾向；20分以下；内向。第41-60题中：满分40分。反映社会性反应：34分以上：极强；30-33分：较强；26-29分：一般；22-25分：较弱；21分以下：极弱。============================== 

(企业HR专用)人力资源测试——管理能力的测评.doc