58家中外名企招聘案例集锦——精华版
名企招聘案例集锦社区里有许多面试方面的贴子，有介绍面试技巧、名企面试，面试大全，面试题，笔试题大全等等，为了方便方大网友查看，现做一期专题：本期专题将系统，全面，集中的向大家介绍去名企面试的成功技巧。本期专题有１００个精华贴，从招聘到求职，到面试技巧，面试礼仪，面试题，笔试题全部齐全！值得大家收藏。知名公司沃尔玛 海尔 联想 思科 海信 柯达 百事 可口可乐 青啤 百威 酒鬼 格兰仕 Amazon 三星 希尔顿 载尔 麦肯锡 西门子 顶新 雪碧 万家 乐 华润 本田 福特 创维 华为 GE 思科 施贵宝 慧聪 IBM 通用 奥克斯 可采 友邦 人保 蒙牛 安利 雅芳 春兰 3M 微软 NOKIA 肯德基 麦当劳 惠普(HP) 华凌 TCL 松下 宝洁 爱立信 奥康(鞋) 美的 中钢 LG 南航 江南春 用友 神州数码 科利华 科龙 埃森哲 娃哈哈 红牛 小天鹅 农夫山泉 雀巢 白沙 康师傅 东风 奥迪 别克 宝马 丰田 摩托罗拉 中国移动 搜弧 雅虎 安然 德隆 万科 跨国公司:　　 　　微软　　IBM 　　戴尔　　壳牌　　百威 　　西门子　　惠普　　　高盛　　星巴克　　英特尔　　SONY　　GOOGLE 联想 宝洁 飞利浦  宝洁 阿尔卡特 等等　　国内企业：　　　　TCL　 华为　　网易　　农业银行  香港电信  网通  大唐电信 香港银行  普天C++ 东信 等等 　　  面试题包括:   广州日报笔试题  网易面试题 明基面试问题  广州本田笔试题  广东北电面试题目  Briny笔试题  国泰君安笔试题 中国国际金融有限公司CICC笔试题  Intel笔试面试题目 戴尔面试题 等等  因为有一百多篇贴子,所以请大家不要心急,如果一时看不完,可以收藏起来.以后慢慢看  北京信威通信技术股份有限公司面试题 汉王笔试题 威盛笔试试题 高通笔试题 扬智（科技）笔试题目 德勤笔试题 Avant! 微电子EE笔试题 普华永道PWC笔试题目（作文） 友立资讯笔试题目  凹凸电子软件笔试题 星巴克 百威啤酒(武汉公司) 维尔VERITAS软件笔试题  香港电信笔试题 KPMG笔试题 Shell company笔试题  A.T. 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办公知识讨论区版规		丰田的全面招聘体系
丰田的全面招聘体系　　 丰田公司著名的"看板生产系统"和"全面质量管理"体系名扬天下,但是其行之有效的"全面招聘体系"鲜为人知,正如许多日本公司一样,丰田 公司花费大量的人力物力寻求企业需要的人才,用精挑细选来形容一点也不过分。　　 一、"全面招聘体系"内容　　 丰田公司全面招聘体系的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司全面招聘体系大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天。　　 第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的颤选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的全面招聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概 括了解,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和选择的过程,许多应聘人员知难而退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。　　 第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。如果是技术岗位工作的应聘人员,更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。通过1-2阶段的应聘者的有关资料转人的丰田公司。　　 第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段主要是评价员工的人际关 系能力和决策能力。应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估,比较典型的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组,讨论未来几年汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同样在第三阶段应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中,应聘人员需要组成项目小组,负担起计划和管理的职能,比如如何生产一种零配件,人员分工、材料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。　　第4阶段应聘人员需要参加一个 1小时的集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就,这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和爱好,他们以什么为荣,什么样的事业才能使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。　　 通过以上四个阶段,员工基本上被丰田公司录用,但是员工需要参加第5阶段一个25小时的全面身体检查。了解员工的身体一般状况,和特别的情况,如酣酒、药物滥用的问题。　　 最后在第6阶段,新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估,新员工会接受监控、观察、督 导等方面严密的关注和培训。　　 丰田的全面招聘体系使我们理解了如何把招聘工作与未来员工的工作表现紧密结合起来。从全面招聘体系中我们可以看出,首先,丰田公司招聘的是具有良好人际关系的员工,因为公司非常注重团队精神;其次,丰田公司生产体系的中心点就是品质,因此需要员工对于高品质的工作进行承诺;再次,公司强调工作的持续改善,这也是为什么丰田公司需要招收聪明和有过良好教育的员工,基本能力和职业态度心理测试以及解决问题能力模拟测试都有助于良好的员工队伍形成。正如丰田公司的高层经理所说:受过良好教育的员工,必然在模拟 考核中取得优异成绩。
招聘渠道
招聘渠道　　 一、内部招聘　　 员工推荐：人力资源部将空缺的职位信息公布出来，公司员工可以自我推荐，也可以互相推荐。人力资源部搜集到相关人员的信息后，采取公开竞争的方式，选拔该岗位的人才。　　 内部储备人才库：人才库系统记录了每一位员工在教育、培训、经验、技能、绩效职业生涯规划等方面的信息，并且这些信息随着员工的自身发展都得到不断的更新，用人部门和人力资源部门可以在人才库里找到合适的人补充职位空缺。
英特尔聘人的独特渠道　　 我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的 猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历。只要我们认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。　　 还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔大概会不会成功。这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工推荐优秀的人才给公司，如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。当 然，进人的决策者是没有奖金的。如果因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现裙带关系。　　　　二、外部招聘　　 1、广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。　　 2、校园招聘：对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。　　 3、熟人推荐：通过企业的员工、客户、 合作伙伴等熟人推荐人选，这种方式的好处在于对候选人比较了解，但问题在于可能在企业内形成小团体，不利于管理。　　 4、中介机构：(1)人才交流中心：通过人才交流中心人才资料库选择人员，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料，有针对性强、费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想。 (2)招聘洽谈会：随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。当时，要招聘到高级人才还是 很难。(3)猎头公司：猎头公司有专业的、广泛的资源，拥有储备人才库，搜索人才的速度快、质量高，招聘高级人才，猎头公司是非常好的选择。　　　　5、人才库：公司可以建立自己的外部人才库，并且可以利用各种的机会向社会推广，吸引对公司有兴趣的各类人才加入公司人才库，以备不时之需。不过最大的问题在于，由于人员的流动性太大，人才库的资料不能得到及时的更新。如何与人才库的人员保持联络，使他们的资料能及时更新是企业人力资源工作者要考虑的。
宝洁公司的校园招聘
宝洁公司的校园招聘　　 曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的 校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”　　 1．前期的广告宣传　　 派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。　　 2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会　　 宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。　　 宝洁公司 会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。　　 3．网上申请　　 从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表 及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。　　 宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。　　因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其 完成高质高效的招聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用。
宝洁公司的笔试
宝洁公司的笔试　　 笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。　　 (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用 试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没 通过就被淘汰了。　　(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。 (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底 。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
招聘面试中如何进行有效的提问
招聘面试中如何进行有效的提问　　 上个月，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，将要招聘的职位是高级营销经理，很不凑巧，飞机晚点，没有时间和王总做面试前的沟通，所以只好急冲冲赶到现场，还好，面试刚刚开始。由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位位候选人问了三个问题：　　 1、这个职位要带领十几个人的 队伍，你认为自己的领导能力如何？　　2、你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗？　　 3、这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？　　 当候选人回答完以后，我马上叫了暂停，因为我意识到王总提出的问题不妥当，我花了五分钟对应聘者进行了询问，然后我把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王总。　　 候选人是这样回答三个问题：第一个问题，我管理人员的能力非常强：实际上王总也并不知道好不好；第二个问题、我的团队精神非 常好：只能答YES，因为王总已经提供了太明显的暗示，即希望我的团队精神非常好；第三个问题、能适应，非常喜欢出差。实际上，如果把工作条件进行排行的话，我最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的下班时间。但是老总的问话方式直截了当地给我暗示，使我必须说“是”。　　 事实上，王总问的是三个本应该设计成开放式的问题，第一个问有没有领导能力，第二个是有没有团队精神。第三个问题能不能承受巨大的工作压力。但是都错误地采用了封闭式提问的方式进行提问，而候选人由王总询问的问题中很容易就知道他想听到的答案是什么，实际上这是面试 中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。
招聘面试中如何进行有效的提问（２）
接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下问题：　　 1、管理能力方面：　　 A）你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报？　　 B）你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好？（行为式问题）　　 2、团队协作能力方面：　　 A）营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？（情景式问题）　　B）作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改 善公司内部的沟通状况？　　 3、能不能经常出差：　　 A）以前公司的工作频率如何？经常要加班吗？多长时间出一次差？　　B）这种出差频率影响到你的生活没有？对这钟出差频率有什么看法？　　 重新询问以上问题，王总从两位候选人中得到了更多的信息，最终选择了他需要的人才。　　 在这里我给企业的领导人在进行招聘面试时提一些建议，面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。除开在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。采用开放式的 问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得很多所需的信息。例如：“你的团队工作方面表现怎样？你的沟通技巧怎么样？”……这些都是开放式问题。应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例……通过这一系列的回答，从中可以获得足够的信息。例如：想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时，绝不能直接问：“你认为自己的团队精神好吗？你的领导能力好不好？”这是一种封闭式的问题，只能回答YES或NO。应该尽量让应聘者用事实来说话，以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题如：“告诉我最具有挑战性的 客户是什么样子？”“你最敬佩的人是谁？为什么？”，用来收集关于应聘者核心胜任能力（岗位胜任特征、素质模型）的信息。一个好的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题，把问题的提问方式全部换成开放式，一下就能够问出候选人的真实想法，有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性、或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历。从而判断其能否适应这种工作。这种问题就是一个有效的面试问题。　　 一次成功的面试不但是对应聘者的考验，更是对主考 官设计有效的面试问题，选择合适的人到合适的岗位的能力考验。
宝洁公司的标准化面试
宝洁公司的标准化面试　　 宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。　　 通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁 中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。　　 (1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：　　 第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。　　 第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的 高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。　　 第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。　　 第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。　　(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背 景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成
宝洁的面试由8个核心问题组成：　　 第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。　　 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。　　 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。　　 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来 履行你对他人的承诺的。　　 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。　　 第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。　　 第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。　　 第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。　　 根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等 ：1—2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1 位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。
名企的特殊面试
特殊面试　　 日产公司——请你吃饭　　 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。　　　　 壳牌石油——开鸡尾酒会　　 壳牌公司组织应聘者参加 一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。　　　　假日酒店——你会打篮球吗　　假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。　　　　 美电报电话公司——整理文件筐 　　 先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在１０分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。　　　　 统一公司——先去扫厕所　　 统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人” 。
内部招聘员工的方法
（一）张贴招聘广告 　　招聘广告通常针对组织中所有雇员，通过醒目的广告为求职者提供职位空缺。一般招聘广告能够： 　　（1）为雇员发展提供机会； 　　（2）为雇员晋升提供平等的机会； 　　（3）通过使所有雇员了解这些机会，在组织中创造一个更开放的环境； 　　（4）增强雇员对工资等级、工作描述、晋升条件与职务调动程序的了解，并使之认识到突出的工作绩效由哪几方面因素所构成； 　　（5）当允许个人在组织中自我选择最适合自己的工作时，把组织目标告诉每个员工，最终有利于实 现组织目标。 　　通常，除管理职位以外所有信息都是公开的。公司偶尔也会发布一下薪资情况，但最常见的是告之工作级别和报酬范围。正因为招聘广告能提高士气，可以为雇员提供转换工作的机会，使雇员的技术和需求更好地配合起来，而且能一比较低的开支填补职位空缺，所以通常对组织大有益处。然而与此相反，内部贴招聘告示也存在以下几点不足： 　　(1)填补职位空缺的时间比较长； 　　(2) 如果反馈得不到及时小心的处理，落选者的士气会受到很大影响； 　　(3) 如果有两三个候选人旗鼓相当，主管人员则难以作出决策； 　　(4) 招募告示中有关薪水和职位等级方面的信息可能会引起一些雇员的不满，因为在他们看来，似乎在职位等级和薪水方面存在不公平现象； 　　(5) 由于部下总试图脱离本部门，所以上下级关系会面临困境。 　　（二）雇员推荐计划 　　由于公司需要雇员为其做宣传，所以一旦雇员主动为公司推荐了一名优秀的求职人选，公司就会对其进行嘉奖。尽管有时申请者来自组织外部，这一方法仍被证明是很经济的。这是因为公司的雇员不仅了解本公司的概括和文化背景，而且对求职者所要应聘的职位也有一个比较细致的了解。招募过程就好 像一个“推销”过程，当然，公司的雇员是承担这一任务的最佳人选。 　　对于成功的引荐，特别是当雇员介绍了一位公司急需的技术人员时，公司都会给雇员一定的经济奖励。 　　位于多伦多的加拿大太阳生命保险公司推出了一个“太阳能”计划，以招募更多拥有特殊技能的人员。对于那些帮助公司找到合适候选人的雇员，公司将给予最高达1000加元的奖励。雇员推荐方法有一个很明确的目标和规定，即这一计划必须为公司招募到具有特殊技术和资历的人员。例如，在温哥华的一家快餐连锁店，他们对凡是能招募到管理人员的雇员给予500加元的介绍费 ，而对招到小时工的给予则分文不给。为了确保公正合理，雇员推荐计划还规定了雇员领取奖金的时间和方式。例如，在太阳生命保险公司，候选人被录取之日，公司就将付给介绍人一半的奖金，剩下的一半是在6个月后新雇员见习期满的时候付给介绍人的。 　　（三）技能清单法 　　另一个内部招募的方法是利用人事档案中与技能有关的一些信息资料，但要获取这些资料却要花费大量时间和努力。一份正式的技能清单必须借助人力资源信息系统和人力资源管理系统来完成。通过人力资源信息系统和人力资源管理系统的使用，所有资料都被量化、编码，并包括在 技能清单中。 　　这方面的信息主要包括姓名、雇员数量、工作类别、以往所从事的工作、经历、特殊技能和知识、所受教育、证书、出版物以及工资水平等等，同时也包括正式评估结果，诸如在工作测试中评价中心的考试结果等。由于技能清单的建立很费时间，因此组织常常同时用它来为其他人力资源管理活动建立数据库。
人才測評在招聘中需不需要？
现在面试过程中的弊端：　　1.在面试中面试的考官容易带上自己的主观色彩，喜欢根据自己的喜好来判断优良，很难做到客观的评量。　　2.面试者也会为了追求正面测评结果(即社会赞许性)而做 出的掩饰——掩盖和修饰自己的真实的想法，使自己的回答适应于考官的期许，虚伪性很强。　　3.没有很好的测试手段，无法知道应聘者真实的能力、性格以及和岗位的匹配程度。　　4.错误的选才会增加招聘的成本，如果是关键职位会带来更大的企业损失。　　5.面试结果因为没有有力的依据很难让面试者信服，容易造成不公平的心理,不利于树立良好的企业形象。　　人才测评是最经济、最有效的技术手段，在国内外企业中被广泛运用于招聘的人才选择、晋升、考核和职业生涯的管理等环节中。很多企业也认识到科学人才测评的重要性，在上海 很多企业中就引入了不同类型的人才测评技术（如达丰计算机公司的霍兰德职业倾向测试）。人才测评是基于基本的心理学、心理测量学和行为科学，根剧实际情况进行了相应的常模建立的测评技术，主要用来测试个人的性格特资（工作作风、适宜的工作环境）、基本能力（语言表达、数量关系、逻辑推理、资料分析等）、求职动力（成功愿望、回避失败、冒险精神、人际交往等）、兴趣倾向（管理取向、价值取向、研究取向等）。采用人才测评技术的优点：　　1.考察出我们无法从表面获知的内容，更为全面，为我们真确选才提供强有力的证据。　　2.避 免了考官感情因素的干扰，也避免了应聘者的虚伪回答，使结果更为准确。　　3.根据测评出的能力、性格等结果能选出更适合岗位的人才。　　4.减少企业损失，提高企业形象。
面试技巧攻略
面试是整个招聘工作中的核心部分，是供需双方通过正式的交谈，达到使企业能够客观的了解应聘者的语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力、业务知识水平、工作经验等综合情况；应聘者能够了解到更全面的企业信息和自己在该企业的发展前景的目的的全过程。通过面试，企业可以判断应聘者是否适合企业，应聘者也可以通过个人期望和现实情况的相比 较，判断企业是否适合自己发展。那么，如何提高面试的效率，并且通过面试准确的判断适合企业的人才、吸引这些人才，是人力资源工作者所要探讨的。一、问题的设计在面试之前，招聘人员必须对面试的问题进行科学的设计。一方面，经过科学设计的问题可以帮助招聘人员把握面试的核心内容，做到有的放矢；另一方面，结构化的问题也帮助企业在未来的员工面前建立一个好的形象。这些问题的来源主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。在这里，我们提供一个STAR原则：SITUATION：了解该应聘者取得的工作业绩是在一个什么样 的背景之下，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。TASK：了解该应聘者都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。ACTION：了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行 为方式。RESULT：每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。二、提问技巧在面试中，“问”“听”“观”“评”是几项重要而关键的基本功，提问方式的选择，以及恰到好处地转换、收缩、结束与扩展问题和问话，又有很多值得注意的技巧。（1）封闭式：只需要回答“是”或“不是”。一般封闭式提问表示招聘人员对应聘者答复的关注，或者想让应聘者结束某一话题的谈论。（2）开放式：开放式提问可以让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息。一般在面试刚开始的时候运用，可以缓解 紧张气氛，让应聘者充分发挥自己的水平。（3）引导式：问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。（4）假设式：如“如果你处于这种状况，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，可以 让你了解应聘者的想法和能力。（5）重复式 ：对应聘者回答的重复可以让应聘者知道对方已经接受到他的信息，从而达到检验获得信息准确性的目的。（6）确认式：确认式提问可以鼓励应聘者继续与面试人员交流，例如“我明白你的意思！我接受这个原 因！”（7）举例式：又称行为描述式，所提的问题并不集中在一个点上，而是一个连贯的工作行为。如“你以前在工作上遇到的最大困难是什么？你是怎样分析，又是怎样解决的？”这种问法可以鉴别应聘者所谈问题的真实性，了解其实际解决问题的能力，是面试的核心技巧。三、环境和氛围的营造面试前的握手和微笑，可以帮助应聘者放轻松，让其在面试中充分发挥，毕竟，企业大多数岗位都与“处变表现”无关，也并不要求所有的员工都在陌生人面前表现自如。接下来， 对应聘职位的介绍和对招聘目的的重申，可以在你选择应聘者的同时，帮助应聘者判 断你的企业是否适合他的发展。在面试房间的布置方面，要尽可能地营造一种平等、融合的氛围，例如，用圆桌代替方桌；在位置的安排上，与应聘者保持一定的角度，而不是面对面等，这样都可以减少应聘者的压力。同时，要让员工知道企业的面试工作，让他们也参与到面试工作中来，他们的工作方式和态度，对应聘者做出是否加入企业的决定会产生重大的影响。四、倾听的技巧在整个面试过程中，70%的时间都是应聘者在陈述，面试人员要做的是做一个好的听众。在倾听的过程中，积极的肢体语言无疑可以帮助应聘者放轻松，例如：对应聘者积极的回 应，眼神的沟通等等都是鼓励应聘者继续的好方式，可以让其更好的表达自己，从而面试人员可以收集到更加全面的信息。
跨国公司的特殊面试
美电报电话公司——整理文件筐　　先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。　　统一公司——先去扫厕所　　统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应 聘者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。　　松下电器——70分以上我不要　　到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。　　通用电器——木板过河游戏　　公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组 有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。　　摩托罗拉——拒答隐私方录用　　摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们 认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。　　IBM——没有缺点请离开　　IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。
名企面试游戏
管理游戏 　　参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料 ，把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法，“参加面试的学生只有两类，‘差’和‘很差’。” 　　去年的题目是让你组织一次展览会，有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。像接运货物，汇丰不是直接告诉你细节，而是在材料中夹了几份传真：某家公司询问你要不要运货物；对方提出建议，如果由你派人到码头运货，可以省一笔运费开支……等等。 　　做这个游戏时，不要犯方向性错误：试图按日期整理材料，那样你只会越来越糊涂。“差”的学生是像排扑克牌一样，按不同事件把材料归成一堆一堆，再作权衡即可。  　　团队＋智力游戏 　　毕马威在新人培训时做过“鲁滨逊漂流”的游戏。假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？” 　　标准答案：镜子对你最重要。按他们的理论，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说，你个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨论，结果可能会稍好一些。虽然是培训时玩的游戏，但去年已有一家IT公司“抄袭”了这个考题，只是把“海上漂流”改成 了“荒岛余生”。 　　纯智力游戏 　　这类游戏往往有个“死穴”，只要你够聪明就可以“一招毙敌”。 　　拣豆子你面前一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求你在十分钟内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗。这个游戏的奥妙在于，考官故意多给了你一个碗，不要上当，直接挑出红豆放到一个空碗里，挑完了，原来的碗里就只有绿豆了。 　　分蛋糕给你一盒蛋糕，请你切成８份，分给在场的８个人，但蛋糕盒里还要有一份。答案是：你只要把最后一份蛋糕连盒子端给第８个人就可以了。
名企招聘工作流程
总体原则：招聘员 工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程：1．提交需求各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2．材料准备人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意 事项。（2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。3．选择招聘渠道渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。4．填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。5．初步筛选人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。6．初 试初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写"测评内容"的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。 通过初试并不代表一定被公司录用。7．复试通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非 主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。
名企面试攻略
大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。　　　　一、面试是投递简历资料后的延续　　　　 小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当A公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。无奈抱着随机应变的心态前往面试。　　面对A公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的？”和“你如果做为一个片区经理，应当怎样计划你的工作”等等问题，由于心中全无准备，只好硬着头皮泛泛而谈一番，从A公司面试人员的表情上小王已经明显知道自己这次的面试是砸了。　　　　回到住处，小王反思自己的这次面试 过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。事实上小王应聘的职位首选是该公司机械技工，其次是程序管理员，但就是由于简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致A公司和小王在面试环节互相尴尬。 　　　　明白了问题所在后，小王在自己的简历上下足了功夫，分别对自己所要选择的职业在简历上做了突出，虽说简历由原来的固定一份变成了两份，但成功率却大大上升，不久即找到了自己满意的工作。　　　　二、强烈的自信心是面试成功的必要保证　　　　大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。因此，对自己所应聘职位的获得抱有强烈的自信心、给面试人员留下一个良好的印象是至关重要的。　　　　我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三个大学生学历相当，专业相同。面试时前两 位求职者战战兢兢，由于心理紧张，回答我的问题时只有三言两语且辞不达意，虽然我也明白他们是由于心态紧张所致，但言语表达的阻滞也正说明他们对这次面试或者对这个职位缺乏起码的自信心。　　　　我最终选择的是最后一位表达得体，敢于直视我审视的目光侃侃而谈的求职者。　　　　同等条件下的应届毕业生，在没有工作经历作为参考的前提下，你的自信和得到这个职位的强烈愿望也许就是你淘汰竞争对手的王牌之一。　　　　三、怎样回答面试所提的问题　　　　除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问 一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意（尤其是多人面试一人），所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。　　　　面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：　　　　 之一：请你自述一下你的工作简历　　　　这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。　　　　曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我 的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。　　　　 之二：你有什么业余爱好？　　　　这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。　　　　所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。　　　　 之三：你认为自己有什么样的缺点　　 　　这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。　　　　许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。　　　　切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过？当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面 试当作一场玩笑。　　　　之四：你为何离开原来的公司？　　　　这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退（当然是因个人错误）。　　　　回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对 于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。　　　　对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。　　　　 之五：你对自己的薪金有什么要求？　　　　这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定；2、根据该行业该地区的平均工资水平， 结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。　　　　一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。　　　　一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。 　　　　之六、如果你被录用，你将怎样开展工作？　　　　　 如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。　　　　 … … 　　　　面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。　　　　虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙， 但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。　　　　四、怎样揣测面试者的心态？　　　　揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。　　　　一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。　　 　　面试者的心态可从以下几个方面加以把握：　　　　一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。　　　　二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解 的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述；如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。　　　　三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象；而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理 方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。　　　　四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。　　　　五、要有从头做起的心理准备。　　　　面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都 是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。　　　　再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态，忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。
名企招聘会上的经典题目
招聘会上的经典题目主考官问你　　要是我和你亲妹妹还有你同时掉 到洪水里，　　就你一人会游泳，你救谁啊？１：　加减乘除得出２４　　　　　３，８，８，３２：　有１０个蓝色的帽子和９个红色的帽子　　　有１０个人面朝一个方向排成一队　　　每个人都随便戴一只帽子，后面的人能看到前面所有人的帽子　　　从最后一个人问起　知不知道自己帽子的颜色　　　结果九个恩都回答不知道，只有最后一个人（站在最前面的人）知道自己帽子的颜色　　　请你回答，他的帽子是什么颜色的，，为什么？
著名企业招聘典型试题精选
著名企业招聘典型试题精选 英汉两种语言，汉语面试题在后面 IB M代表性考题 1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years? 2. What are your short & long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you? 3. Why do you want to join IBM? What do you think you can contribute to IBM? Hongkong Bank 代表性考题 1. Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development. You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you encountered. 2. Please state how you have benefited from your work experience. 3. How much is your present monthly salary including allowances. 4. Do you need to compensate your present employer if you resign? If so, please give details. 5. Other than academic success, what has been your greatest achievement to date? What do you see as your personal strength, why? 6.Please state why the position you have applied for is appropriate for you; Why you have selected HongKong Bank and what your career objectives are. P&G代表性考题 1.Describe an instance where you set your sights on a high demanding goal and saw it through completion? 2.Summerize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. 3. Describe a situation where you had to seek out a relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results. 4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others. 5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. 6.Desribe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. 7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities. 8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application. A.T. keaney代表性考题 1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years? 2.What are your short-term and long-term career objectives? What do you think is the most ideal job for you? 3.Why do you want to join A.T kearney? What do you think you can contribute to A.T kearney? 4.Why are you applying for a position at Arthur Anderson? 5. What are your expectations of our firm. 6. Describe your hobbies and interests. Shell company代表性考题 1.How wold your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment. 2.If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to select them? 3.Please describe a new activity that you have initiated and implemented. Please highlight your role out. 4. Please describe your outstanding non-academic achievements. 5.Please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people. 6. Imagine that Shell has found oil in an inland province of China, near a large river. You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of miles away. What are the main issue you would consider, and what would you do? CICC代表性考题 1.Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding. a) What the objective was? b) Why it is important to you? c) How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so? 2. What is your career plan? Three years after graduation, and five years after graduation? 3. Why are you interested in investment bank? What other industries do you also have interests? 4. Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry? 微软的考题 数学篇 题目如下，希望大家解个答案出来 1、1000!有几位数，为什么 2、F(n)=1 n>8 n<12 F(n)=2 n<2 F(n)=3 n=6 F(n)=4 n=other 使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数 sign(n)=0 n=0 sign(n)=-1 n<0 sign(n)=1 n>0 3、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58 辑考题 此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院，98%的测验者无法解题。 前提： 有五间房屋排成一列;所有房屋的外表颜色都不一样;所有的屋主来自不同的国家;所有的屋主都养不同的宠物;喝不同的饮料；抽不同的香烟. 提示： 英国人住在红色房屋里;瑞典人养了一只狗;丹麦人喝茶;绿色的房子在白色的房子的左边;绿色房屋的屋主喝咖啡;抽Pall Mall香烟的屋主养鸟;黄色屋主抽Dunhill;位于最中间的屋主喝牛奶;挪威人住在第一间房屋里;抽Blend的人住在养猫人家的隔壁;养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁。抽Blue Master的屋主喝啤酒;德国人抽Prince;挪威人住在蓝色房子隔壁;只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁 问：谁养鱼？ ? 五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人？ 1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻） 2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。 3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。 4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。 5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。 6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。 7，绿房子的人养狗。 8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。 9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都 智力题 只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘. 这是微软招聘时的智力测试!!!!超过5分钟,淘汰!!!! test 1 烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？ test 2 。。。 。。。 。。。 请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。 test 3 对一批编号为1~100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作： 凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又 拨一次开关。。。。。。 问：最后为关熄状态的灯的编号。 广州日报招聘考试题 ?? 填空部分是一些时世题，如：我国有多少网民，三个代表、北京申奥什么的。 还有是记者的一些常识性的问题：如我国第一个以写新闻通讯出名的记者是谁？蔡元培曾经夸奖过的记者是谁？ ?? 选择题范围与填空基本一样，包括时政和新闻知识：如深度采访的实质，记者的职业道德等。 ?? 简答题就比较专业了。一道是你参加一条高速公路的开通典礼，如何在记者会上发的新闻通稿之外写出会上没说的内容。一道是你去一个单位采访，但没有任何该单位的证件、邀请函之类东西，你如何骗过门卫混进去。第三道是有几家香水公司都想让你说好话，就是做软新闻了，你该如何处理。第四道是A明星与B明星不和，你如何报道A骂B的话而又不能让B告你诽谤。 ?? 写作题是以“今年冬天不太冷”为题任意想象，加叙加议。 ?? 还有五道智力测验：如何喝道啤酒杯底部的啤酒、汽车过隧道但高2厘米该怎么办、你吃苹果时吃到几条虫最恶心之类，10只点燃的蜡烛，让风吹灭了2只，后来在关窗户前又吹灭1只。问最后还有几支。　　接下来还有一些心理测验，就无所谓对错了。 KPMG样题 "The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income." 1. The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 2. The price of coal is not relevant to discussions about the relative efficiency of nuclear reactors. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 3. If nuclear reactors were cheaper to build and decommission than fossil-fuelled power stations, they would definitely have the economic advantage. TRUE UNTRUE CANNOT SAY "At any given moment we are being bombarded by physical and psychological stimuli competing for our attention. Although our eyes are capable of handling more than 5 million bits of data per second, our brain are capable of interpreting only about 500 bits per second. With similar disparities between each of the other senses and the brain, it is easy to see that we must select the visual, auditory, or tactile stimuli that we wish to compute at any specific time." 4.Physical stimuli usually win in the competition for our attention. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 5. The capacity of the human brain is sufficient to interpret nearly all the stimuli the senses can register under optimum conditions. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 6. Eyes are able to cope with a greater input of information than ears. TRUE UNTRUE CANNOT SAY VERBAL ANSWER： 1. C CANNOT SAY 2. B UNTRUE 3. A TRUE 4. C CANNOT SAY 5. B UNTRUE 6. C CANNOT SAY PartII NUMERCAL TEST 1. Which country had the highest number of people aged 60 or over at the start of 1985? A. UK B. France C. Italy D. W.Germany E. Spain 2. What percentage of the total 15mm button production was classed as sub-standard in September? AA 10.5% BB 13% CC 15% DD 17.5% EE 20% AB 23.5% AC 25% AD 27.5% AE 28% BC 30.5% 3. How many live births occurred in 1985 in Spain and Italy together (to the nearest 1000)? A. 104,000 B. 840,000 C. 1,044,000 D. 8,400,000 E. 10,440,000 4. What was the net effect on the UK population of the live birth and death rates in 1985? A.Decrease of 66,700 B.Increase of 752,780 C.Increase of 84,900 D.Cannot Say E.Increase of 85,270 5. By how much did the total sales value of November‘s button production vary from October‘s? A.8.50(Decrease) B.42.50(Decrease) C.85.00(Increase) D.27.50(Decrease) E.No change 6. What was the loss in potential sales revenue attributable to the production of sub-standard (as opposed to standard) buttons over the 6 month period? A.13.75 B.27.50 C.137.50 D.280.00 E.275.00 至于图嘛 是 1：Population Structure 1985 country population at start of years(millions) live bitrhs per 1000 population(jan-dec) deaths per 1000 population(jan-dec) %of population at start of year aged:under15 %of population at start of year aged:60 or over UK 56.6 13.3 11.8 19 21 France 55.2 13.9 10.0 21 19 Italy 57.1 1.1 9.5 19 19 W.Germany 61.0 9.6 11.5 15 20 Spain 38.6 12.1 7.7 23 17 2:production of 15mm buttons,july-dec total(standard and sub-standard) production(in thousands) standard production(in thousands) july 70 60 aug 60 55 sept 85 65 oct 100 80 nov 95 85 dec 100 90 sale price: standard: $5.7 per 100 sub-stand2.85 per 100 答案是： 1. D W. Germany 2. AB 23.5% 3. C 1,044,000 4. B Increase of 84,900 5. E No change 6. C 137.50 声明：图2原是一张图表，为了刊登，特将它变为了直观的数字 Intel的笔试题 1. 三个float:a,b,c 问值 (a+b)+c==(b+a)+c (a+b)+c==(a+c)+b 2. 把一个链表反向填空 3. 设计一个重采样系统，说明如何anti-alias 4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),问： 如果y1为周期函数，那么x是否为周期函数 如果x为周期函数，那么y1是否为周期函数 如果y2为周期函数，那么x是否为周期函数 如果x为周期函数，那么y2是否为周期函数 5. 如果模拟信号的带宽为5KHZ，要用8K的采样率，怎么办。 4. 某个程序在一个嵌入式系统(200M的CPU,50M的SDRAM)中已经最化了，换到另一个系统(300M的CPU,50M的SDRAM)中运行，还需要优化吗？ 5. x^4+a*x^3+x^2+c*x+d最少需要作几次乘法 6. 什么情况下，sin(x+y)+y ~ .... 7. 下面哪种排序法对12354最快 a quick sort b.buble sort c.merge sort 8. 哪种结构，平均来讲，获取一个值最快 a. binary tree b. hash table c. stack 香港电信笔试题 1.Based on your understanding of the following java related technologies: servlets,JavaServerPage,JavaBeans,Enterprise JavaBeans, how do you think these technologies are work together or are applied in the development of an internet-based application(25marks) 2.In your opinion ,what do you think are the advantages or benefitsof using an object-oriented approach to software development? how do you think those benefits can be achieved or realized?(15marks) 3.In designing your classes, given the choice between inheritance and aggregation which do you choose(15marks) 4.How would you work around the lack of multiple inheritance feature in Java(15marks) 5.What would you consider to be the hardest part of OO analysis and design and why(10marks) 6.How do you keep yourself up to date with the latest in software techonogy, especially in the field of software development(10marks) 7.What si your career aspiration? Why do you think this E-Commerce Development Center can help you in achieving your career goals(10marks) (1hr, answer in English) 国泰君安--一道试题 一列火车上三个工人，史密斯——琼斯——罗伯特，三人工作为消防员，司闸员，机械师，有三个乘客与三人名字相同。 1。罗伯特住在底特律 2。司闸员住在芝加哥和底特律中间的地方 3。琼斯一年赚2万美金 4。有一个乘客和司闸员住在一个地方，每年的薪水是司闸员的3倍整。 5。史密斯台球打得比消防员好。 6。和司闸员同名的乘客住在芝加哥。 请问谁是机械师？ 华为面试题 Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？ Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCP与UDP呢？ Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？ Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别？ Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？ Q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？ Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。 Q8:8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？ 德勤--推理题 五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。 1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻） 2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。 3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。 4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。 5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。 6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。 7，绿房子的人养狗。 8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。 9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都。 10，养鱼的人住在最右边的房子里。 11，吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间（紧邻） 12，红房子的人爱喝茶。 13，爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。 14，吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻。 15，来自上海的人住在左数第二间房子里。 16，爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。 17，爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。 18，吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。
人才招聘中的笔迹分析技术
以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔迹交给他看。分析的结果是，此人必须马上解雇，因为他办事的性格趋向鲁莽。一星期后，这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡。 　　　　随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中，也开始得到的认同和应用。 　　　　笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面： 　　　　书面整洁情况：书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有着穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。 　　　　字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。 　　　　字体结构情况：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。 　　　　笔压轻重情况：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。 　　　　书写速度情况：如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。 　　　　字行平直情况：字行平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人常常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如字行过分上倾，书写者除有上述特征之外，还往往非常固执。字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。字行忽高忽低，情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。 　　　　通篇布局情况：这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极。左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。行与行之间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道。头脑清晰，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。行与行之间排列不整齐，说明书写者头脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。 　　　　以上七方面的内容是笔迹分析中最基本的组成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的了解一个人，还需做更全面的分析。尽管如此，若能把握以上几方面的要领，用人单位对应聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概的了解。但值得注意的是，笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定。
求职笔试大全
微软面试试题可分为1 迷语2 算法3 应用程序4 智力等等 本文为迷语篇现取部分试题内容 1.为什么下水道的盖子是圆的 2.美国有多少辆汽车 3.你让工人为你工作七天回报是一根金条这个金一平分成相连的7 段你必须在每天结束的时候给他们一段金条如果只许你两次把金条弄断你如果给你的工人付费 4.有一辆火车以每小时15 公里的速度离开洛杉矶直奔纽约另一辆火车以第小时20 公里的速度从纽约开往洛杉矶如果有一只鸟以外30 公里每小时的速度和两辆火车现时启动比洛杉叽出发碰到另辆车后返回依次在两辆火车来回的飞行只到两面辆火车相遇请问这只小鸟习行了多长距离 5.你有两个罐子50 个红色弹球50 个蓝色弹球随机选出一个罐子随机选取出一个弹球放入罐子怎么给红色弹球最大的选中机会在你的计划中得到红球的准确几率是多少 6.想象你在镜子前请问为什么镜子中的影像可以颠倒左右却不能颠倒上下 7.你有四人装药丸的罐子每个药丸都有一定的重量被污染的药丸是没被污染的重量 +1.只称量一次如何判断哪个罐子的药被污染了 8.如果你有无穷多的水一个3 夸脱的和一个5 夸脱的提桶你如何准确称出4 夸脱的水 9.你有一桶果冻其中有黄色绿色红色三种闭上眼睛选出同样颜色的两个抓取同种颜色的两个抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻 10.将汽车钥匙插入车门向哪个方向旋转就可以打开车锁 11.如果要你能去掉50 个州的任何一个那你去掉哪一个为什么 Riddles * Why is a manhole cover round? * How many cars are there in the USA? * You've got someone working for you for seven days and a gold bar to pay them. The gold bar is segmented into seven connected pieces. You must give them a piece of gold at the end of every day. If you are only allowed to make two breaks in the gold bar, how do you pay your worker? * One train leaves Los Angeles at 15mph heading for New York. Another train leaves from New York at 20mph heading for Los Angeles on the same track. If a bird, flying at 25mph, leaves from Los Angeles at the same time as the train and flies back and forth between the two trains until they collide, how far will the bird have traveled? * You have two jars, 50 red marbles and 50 blue marbles. A jar will be picked at random, and then a marble will be picked from the jar. Placing all of the marbles in the jars, how can you maximize the chances of a red marble being picked? What are the exact odds of getting a red marble using your scheme? * Imagine you are standing in front of a mirror, facing it. Raise your left hand. Raise your right hand. Look at your reflection. When you raise your left hand your reflection raises what appears to be his right hand. But when you tilt your head up, your reflection does too, and does not appear to tilt his/her head down. Why is it that the mirror appears to reverse left and right, but not up and down? * You have 4 jars of pills. Each pill is a certain weight, except for contaminated pills contained in one jar, where each pill is weight + 1. How could you tell which jar had the contaminated pills in just one measurement? * If you had an infinite supply of water and a 5 quart and 3 quart pail, how would you measure exactly 4 quarts? * You have a bucket of jelly beans. Some are red, some are blue, and some green. With your eyes closed, pick out 2 of a like color. How many do you have to grab to be sure you have 2 of the same? * Which way should the key turn in a car door to unlock it? * If you could remove any of the 50 states, which state would it be and why? 数学篇 1 1000!有几位数为什么 2 F(n)=1 n>8 n<12 F(n)=2 n<2 F(n)=3 n=6 F(n)=4 n=other 使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数 sign(n)=0 n=0 sign(n)=-1 n<0 sign(n)=1 n>0 3 编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58 智力题只有5 分钟,超过5 分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘. 这是微软招聘时的智力测试!!!! 超过5 分钟,淘汰!!!! 1 烧一根不均匀的绳需用一个小时如何用它来判断半个小时 2 请仅用一笔画四根直线将上图9 各点全部连接 3 对一批编号为1~100 全部开关朝上开的灯进行以下操作凡是1 的倍数反方向拨一次开关2 的倍数反方向又拨一次开关3 的倍数反方向又拨一次开关问最后为关熄状态的灯的编号 Applications * How can computer technology be integrated in an elevator system for a hundred story office building? * How do you optimize for availability? How would variation of traffic over a typical work week or floor or time of day affect this? * How would you redesign an ATM? * Suppose we wanted to run a microwave oven from the computer. What kind of software would you write to do this? * How would you design a coffee-machine for an automobile. Thinkers * How are M&Ms made? * If you had to learn a new computer language, how would you go about doing it? * If MS told you we were willing to invest $5 million in a start up of your choice, what business would you start? Why? * If you could gather all of the computer manufacturers in the world together into one room and then tell them one thing that they would be compelled to do, what would it be? * Explain a scenario for testing a salt shaker. * If you are going to receive an award in 5 years, what is it for and who is the audience? * How would you explain how to use Microsoft Excel to your grandma? * Why is it that when you turn on the hot water in any hotel, for example, the hot water comes pouring out almost instantaneously? Algorithms * What's the difference between a linked list and an array? * Implement an algorithm to sort a linked list. Why did you pick the method you did? * Implement an algorithm to sort an array. Why did you pick the method you did? * Implement strstr() (or some other string library function). * Reverse a string. Optimize for speed. Optimize for space. * Count the number of set bits in a number. Now optimize for speed. Now optimize for size. * How would you find a cycle in a linked list? * Give me an algorithm to shuffle a deck of cards, given that the cards are stored in an array of ints. * Write a function that takes in a string parameter and checks to see whether or not it is an integer, and if it is then return the integer value. * Write a function to print all of the permutations of a string. * Implement malloc. * Write a function to print the Fibonacci numbers. * Write a function to copy two strings, A and B. The last few bytes of string A overlap the first few bytes of string B. * How would you print out the data in a binary tree, level by level, starting at the top? 部分微软试题 1 U2 合唱团在17 分钟内得赶到演唱会场途中必需跨过一座桥四个人从桥的同一端出发你得帮助他们到达另一端天色很暗而他们只有一只手电筒一次同时最多可以有两人一起过桥而过桥的时候必须持有手电筒所以就得有人把手电筒带来带去来回桥两端手电筒是不能用丢的方式来传递的四个人的步行速度各不同若两人同行则以较慢者的速度为准Bono 需花1 分钟过桥Edge 需花2 分钟过桥Adam 需花5 分钟过桥Larry 需花 10 分钟过桥他们要如何在17 分钟内过桥呢(这是Micrsoft 征聘人员时问的问题你必须在五分钟内答出来才可能获得聘用 2 10 个红球10 个白球两个相同的包如何放置才能使任意从一包中拿一个球是红球的可能性最高是多少 3 三层四层二叉树有多少种 4 1——100000 数列按一定顺序排列有一个数字排错如何纠错写出最好方法两个数字呢第一部分选择题问一些小问题比如XXXXX-101010 的那个2001 年9 月31 日是星期几共有10 道第二部分回答题前面是和数有关的如1000! 非质数的排列有两个大题后面是几个简单的技术性问题如网络中的七层协议千年虫数据结构等第三部分编程题编程找出ABCDEF...按字母顺序的所有组合用递归第四部分英语写作写一份e-mail 翻译一小段中文第五部分写个人的一些情况有好几道题做过什么项目等 1:从两头烧,烧完时就是一个小时 2:米字形的画就行了 3:素数是关,其余是开作者: 风飞阳时间: 2001-10-07 来源: Cernet 留言板 re 微软招聘时的智力测试 1:从两头烧,烧完时就是半个小时 2:米字形的画就行了 3:素数是关,其余是开作者: 风飞阳时间: 2001-10-07 来源: Cernet 留言板 re 微软招聘时的智力测试竹头米子不是一笔作者: lztf 时间: 2001-10-12 来源: Cernet 留言板 re 微软招聘时的智力测试 2.有延长的部分 3.no.4,9,16,25,36,47,64,81,100. 作者: holly 时间: 2001-10-13 来源: Cernet 留言板 re 微软招聘时的智力测试划线设正方形四个角的坐标分别是(0,0),(0,3),(3,0),(3,3) 第一笔(3,0) to (0,3) 第二笔to (0,-1) 第三笔to (4,3) 第四笔to (0,3) MS 的题库好象很小嘛就这么几道 1 1000!有几位数为什么解: 1000 Lg(1000!)=sum(Lg(n)) n=1 用3 段折线代替曲线可以得到 10(0+1)/2+90(1+2)/2+900(2+3)/2=2390 作为近似结果,好象1500~3000 都算对 : 2 F(n)=1 n>8 n<12 : F(n)=2 n<2 : F(n)=3 n=6 : F(n)=4 n=other : 使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数 : sign(n)=0 n=0 : sign(n)=-1 n<0 : sign(n)=1 n>0 解:只要注意[sign(n-m)*sign(m-n)+1]在n=m 处取1 其他点取0 就可以了 : 3.编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58 so easy,不说了 re:微软的考题(转) 微软的逆向思维微软小球有答案了据微软内部人士介绍,小球一题的答案为: : 无解! : 他要考你的逆向思维,敢不敢在考试中作出 : 正确的判断. re 微软面试谜语篇 1.为什么下水道的盖子是圆的因为下水道管是圆的 2.美国有多少辆汽车 汽车牌照有多少个就有多少辆 3.有一辆火车以每小时15 公里的速度离开洛杉矶直奔纽约另一辆火车以第小时20 公里的速度从纽约开往洛杉矶如果有一只鸟以外30 公里每小时的速度和两辆火车现时启动比洛杉叽出发碰到另辆车后返回依次在两辆火车来回的飞行只到两面辆火车相遇请问这只小鸟习行了多长距离答案很容易计算的假设洛杉矶到纽约的距离为s 那小鸟飞行的距离就是 (s/(15+20))*30 4.你有两个罐子50 个红色弹球50 个蓝色弹球随机选出一个罐子随机选取出一个弹球放入罐子怎么给红色弹球最大的选中机会在你的计划中得到红球的准确几率是多少呵呵我觉得概率都是50% 没法给红色弹球最大的选中机会 7.如果你有无穷多的水一个3 夸脱的和一个5 夸脱的提桶你如何准确称出4 夸脱的水这个比较复杂 a.先用3 夸脱的桶装满倒入5 夸脱以下简称3->5) 在5 夸脱桶中做好标记b1 简称 b1) b.用3 继续装水倒满5 空3 将5 中水倒入3 直到b1 在3 中做标记b2 c.用5 继续装水倒满3 空5 将3 中水倒入5 直到b2 d.空3 将5 中水倒入3 标记为b3 e.装满5 空3 将5 中水倒入3 直到3 中水到b3 结束了现在5 中水为标准的4 夸脱水 re 微软面试谜语篇倒水装满5 5 倒入3(5 余2) 5 倒入3(3 余2) 装满5 5 倒入3(5 余4) re 微软面试谜语篇镜子因为人的两眼在水平方向上对称 re 微软面试谜语篇镜子那题错了 其实影象并没有左右倒置那是虚像 re 微软面试谜语篇看看海豹的发言作者: 深深的海洋时间: 2001-10-15 来源: Cernet 留言板 re 微软面试谜语篇 I think 井盖是圆的是因为在同等用材的情况下他的面积最大 re 微软面试谜语篇第五题因为镜子放的位置不对第九题车锁不在车门上所以不管向哪个方向都不能打开车锁第七题用3 夸脱的桶向5 倒水第二次后3 中剩1 夸脱把5 中的水倒掉把3 夸脱的桶中的1 夸脱水向5 倒入5 中是1 再加入一桶3 夸脱水5 桶中就为4 夸脱 re 微软面试谜语篇第7 题 a 用3 装满倒入5 再用3 装满倒入5 此时3 中剩1 夸脱 b 将5 倒空将3 中的一夸脱倒入5 c 再用3 装满倒入5 此时5 中为4 夸脱 re 微软面试谜语篇第一题因为圆井盖在任意方向的大小一样不象方井盖那样边长小于对角线能够避免井盖掉入井中所以 re 微软面试谜语篇 6.你有四人装药丸的罐子每个药丸都有一定的重量被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次如何判断哪个罐子的药被污染了用一个长的杆将两个瓶子吊在离支撑点比较近相等地位置而另外两个放在比较远的相等地位置而比较近的位置地瓶子能够比远的瓶子先着地估算一下重量计算相对位置位置最后一个着地的瓶子为被污染的 re 微软面试谜语篇第六题 从第一盒中取出一颗第二盒中取出2 课第三盒中取出三颗依次类推称其总量很简单的数学计算啦你还不知道是哪一盒 re 微软面试谜语篇对于第一道同意PC 的说法即井盖是园的是为了避免井盖掉进井里第七道已有朋友回答装满5 倒入3 剩2 倒空3 将剩2 倒入3 装满5 倒满3 5 剩4 第八道难道不是四个吗第九道:顺时针 re 微软面试谜语篇 5.想象你在镜子前请问为什么镜子中的影像可以颠倒左右却不能颠倒上下因为照镜子的时候镜子的摆放是纵向的而镜子是对称面所以在纵向上不会颠倒只在横向上有颠倒试想若镜子平铺在地板上人站在上面的话镜中的人就是大头朝下而左右正常了 re 微软面试谜语篇第三题把七段分为1 段两段4 段只需弄断两次 day1 给1 段 day2 让工人把1 段归还给2 段 day3 给1 段 day4 归还1 2 段给4 段 day5 依次类推 re 微软面试谜语篇下水道盖子是圆的是因为如果是其它形状的话它容易掉下去明基试题三个问题模式 1.自我介绍,(2 分钟) 2.你大学期间最辉煌的一件事 3.所谓的智力题一般都是如果你明天去火星300 年,今天晚上你最想做的一件事是什么? 标准答案是和家人告别. 先驱微电子笔试全部是C 语言题目,前面10 道选择题,后面两道编程题(一道遍历二叉树,一道排序,用英文出的,但愿我没看错题目). -- 平安保险2001/11/15 1 一个二叉树的三种遍历方法的输出结果 2 操作系统dos windows 概况如windows 应用程序之间用传递信息windows 窗口最小化后处于状态dos 是_______操作系统Windows 的体系结构是基于客户/ 服务器方式的网络操作系统Windows 是运行方式的操作系统 3 html tcp/ip xml oltp http 的全称及意义 4 两个程序填空一个是链表按升序打印每打印完一个节点就将该节点从链表中删除另一个是求k 其结果以一个数组的形式存放 5 数据库设计什么是SQL 创建表的sql 语句增加字段查询 6 画有向图 7 英文自我简介 8 翻译一段文章计算机华为面试题 1 请你分别划划OSI 的七层网络结构图和TCP/IP 的五层结构图 2 请你详细的解释一下IP 协议的定义在哪个层上面主要有什么作用TCP 与UDP 呢 3 请问交换机和路由器分别的实现原理是什么分别在哪个层次上面实现的 4:请问C++的类和C 里面的struct 有什么区别 5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用 6:全局变量和局部变量有什么区别实怎么实现的操作系统和编译器是怎么知道的 7:一些寄存器的题目主要是寻址和内存管理等一些知识 8:8086 是多少位的系统在数据总线上是怎么实现的 Intel 的笔试题 1. 三个float:a,b,c 问值 (a+b)+c==(b+a)+c (a+b)+c==(a+c)+b 2. 把一个链表反向填空 3. 设计一个重采样系统说明如何anti-alias 4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),问 如果y1 为周期函数那么x 是否为周期函数如果x 为周期函数那么y1 是否为周期函数如果y2 为周期函数那么x 是否为周期函数如果x 为周期函数那么y2 是否为周期函数 5. 如果模拟信号的带宽为5KHZ 要用8K 的采样率怎么办 6. 某个程序在一个嵌入式系统(200M 的CPU,50M 的SDRAM)中已经最化了换到另一个系统(300M 的CPU,50M 的SDRAM)中运行还需要优化吗 7. x^4+a*x^3+x^2+c*x+d 最少需要作几次乘法 8. 什么情况下sin(x+y)+y ~ .... 9. 下面哪种排序法对12354 最快 a quick sort b.buble sort c.merge sort 10. 哪种结构平均来讲获取一个值最快 a. binary tree b. hash table c. stack 发信人: unfair (黑色的眼), 信区: CS 标题: Re: INTEL 面试题发信站: 饮水思源(Fri Nov 2 14:54:34 2001) , 转信在hfzjz (心神已走) 的大作中提到: : : 在babycat (2tiger) 的大作中提到: : : 标题: INTEL 面试题 : : 发信站: 饮水思源(2001 年11 月02 日08:26:57 星期五), 站内信件 : : : : 1. 三个float:a,b,c : : 问值 : : (a+b)+c==(b+a)+c : 1 : : (a+b)+c==(a+c)+b : 0or1 so easy : : 2. 把一个链表反向填空 : 栈或两遍扫描(辅助空间若干) so easy : : 3. 设计一个重采样系统说明如何anti-alias : ??? anti-alias 不懂的说 : : 4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),问 : : 如果y1 为周期函数那么x 是否为周期函数 : : 如果x 为周期函数那么y1 是否为周期函数 : : 如果y2 为周期函数那么x 是否为周期函数 : : 如果x 为周期函数那么y2 是否为周期函数 : 皆周期 : : 5. 如果模拟信号的带宽为5KHZ 要用8K 的采样率怎么办 : 平滑 : : 4. 某个程序在一个嵌入式系统(200M 的CPU,50M 的SDRAM)中已经最化了换到另一个系统 : : (300M 的CPU,50M 的SDRAM)中运行还需要优化吗 : 需要也有针对CPU 优化的因为程序分片运行的时间片数的实际差距变了所以需要改变调度算法可以得到更优的性能 : : 5. x^4+a*x^3+x^2+c*x+d 最少需要作几次乘法 : 3 次(((x+a)*x+1)*x+c)*x+d right 我也是这么解的 : : 6. 什么情况下sin(x+y)+y ~ .... : ??? : : 7. 下面哪种排序法对12354 最快 : : a quick sort : : b.buble sort : : c.merge sort : b? 错的吧因为冒泡排序的比较次数还是很多的 : : 8. 哪种结构平均来讲获取一个值最快 : : a. binary tree : : b. hash table : : c. stack : b 逻辑题五个人来自不同地方住不同房子养不同动物吸不同牌子香烟喝不同饮料喜欢不同食物根据以下线索确定谁是养猫的人 1 红房子在蓝房子的右边白房子的左边不一定紧邻 2 黄房子的主人来自香港而且他的房子不在最左边 3 爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁 4 来自北京的人爱喝茅台住在来自上海的人的隔壁 5 吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁 6 爱喝啤酒的人也爱吃鸡 7 绿房子的人养狗 8 爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁 9 来自天津的人的邻居紧邻一个爱吃牛肉另一个来自成都查看帖子[回复][发新帖子][返回] 主题一道逻辑题点击1140 回复7 五个人来自不同地方住不同房子养不同动物吸不同牌子香烟喝不同 :: 饮料喜欢不同食物根据以下线索确定谁是养猫的人 :: 1 红房子在蓝房子的右边白房子的左边不一定紧邻 :: 2 黄房子的主人来自香港而且他的房子不在最左边 :: 3 爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁 :: 4 来自北京的人爱喝茅台住在来自上海的人的隔壁 :: 5 吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁 :: 6 爱喝啤酒的人也爱吃鸡 :: 7 绿房子的人养狗 :: 8 爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁 :: 9 来自天津的人的邻居紧邻一个爱吃牛肉另一个来自成都作者: grass 时间: 2000-12-06 来源: Cernet 留言板 re 一道逻辑题下面是一组答案由左到右蓝--上海--啤酒--鸡绿--北京--茅台--面条---狗红--成都--矿泉水--蛇白--天津--比萨--马黄--香港--牛肉--猫所以养猫的人是香港人作者: fwj 时间: 2001-11-03 来源: Cernet 留言板部分科广试题应聘IC 版图设计engineer 的部分试题 1 画出Y=A*B+C 的cmos 电路图; 2 什么叫Latch up? 3 什么叫窄沟效应? 4 以interver 为例,写出N 阱CMOS 的process 流程,并画出剖面图 逻辑考题一此题源于1981 年柏林的德国逻辑思考学院98%的测验者无法解题前提有五间房屋排成一列所有房屋的外表颜色都不一样所有的屋主来自不同的国家所有的屋主都养不同的宠物喝不同的饮料抽不同的香烟提示英国人住在红色房屋里瑞典人养了一只狗丹麦人喝茶绿色的房子在白色的房子的左边绿色房屋的屋主喝咖啡抽Pall Mall 香烟的屋主养鸟黄色屋主抽Dunhill 位于最中间的屋主喝牛奶挪威人住在第一间房屋里抽Blend 的人住在养猫人家的隔壁养马的屋主在抽Dunhill 的人家的隔壁抽Blue Master 的屋主喝啤酒德国人抽Prince 挪威人住在蓝色房子隔壁只喝开水的人家住在抽Blend 的隔壁问谁养鱼德勤--推理题五个人来自不同地方住不同房子养不同动物吸不同牌子香烟喝不同饮料喜欢不同食物根据以下线索确定谁是养猫的人 1 红房子在蓝房子的右边白房子的左边不一定紧邻 2 黄房子的主人来自香港而且他的房子不在最左边 3 爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁 4 来自北京的人爱喝茅台住在来自上海的人的隔壁 5 吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁 6 爱喝啤酒的人也爱吃鸡 7 绿房子的人养狗 8 爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁 9 来自天津的人的邻居紧邻一个爱吃牛肉另一个来自成都 10 养鱼的人住在最右边的房子里 11 吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸555”香烟的人的中间紧邻 12 红房子的人爱喝茶 13 爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁 14 吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁也不与来自上海的人相邻 15 来自上海的人住在左数第二间房子里 16 爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里 17 爱吃面条的人也爱喝葡萄酒 18 吸555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右五个人从左至右为为蓝房子豆腐茅台马北京健牌绿房子面条葡萄酒狗上海希尔顿黄房子牛肉矿泉水蛇香港万宝路红房子比萨饼茶猫天津三五烟白房子鸡肉啤酒鱼成都红塔山一列火车上三个工人史密斯琼斯罗伯特三人工作为消防员司闸员机械师有三个乘客与三人名字相同 1 罗伯特住在底特律 2 司闸员住在芝加哥和底特律中间的地方 3 琼斯一年赚2 万美金 4 有一个乘客和司闸员住在一个地方每年的薪水是司闸员的3 倍整 5 史密斯台球打得比消防员好 6 和司闸员同名的乘客住在芝加哥请问谁是机械师地点:底特律某个地方芝加哥工人: Robbert x y 乘客: Robbert y x 工作: 司闸员因为Johns 一年2 万,因为无法分别到底是哪一Johns,所以只能认为他们两个都拿2 万由于2 万不能被3 整除,所以如果y 是Johns,那么不能满足条件4 所以x 肯定是Johns. Johns 是司闸员. 又有条件5, Smith 打的比消防员好,从数学逻辑,Smith 不会是消防员. 所以Smith 肯定是机械师. 最后应该是地点:底特律某个地方芝加哥工人: Robbert Johns(2 万) Smith 乘客: Robbert Smith(6 万) Johns(2 万) 工作: 消防员司闸员机械师不知道对不对香港电信笔试题 1.Based on your understanding of the following java related technologies: servlets,JavaServerPage,JavaBeans,Enterprise JavaBeans, how do you think these technologies are work together or are applied in the development of an internet-based application(25marks) 2.In your opinion ,what do you think are the advantages or benefitsof using an object-oriented approach to software development? how do you think those benefits can be achieved or realized?(15marks) 3.In designing your classes, given the choice between inheritance and aggregation which do you choose(15marks) 4.How would you work around the lack of multiple inheritance feature in Java(15marks) 5.What would you consider to be the hardest part of OO analysis and design and why(10marks) 6.How do you keep yourself up to date with the latest in software techonogy, especially in the field of software development(10marks) 7.What is your career aspiration? Why do you think this E-Commerce Development Center can help you in achieving your career goals(10marks) (1hr, answer in English) 某大通信单位招聘试题能力测试([]中问题每答一项为5 分) (1)一个班有m 名同学问m 为多少时有两人同一天生日的概率为0.6 建立数学模型并解答(15 分) [该模型适用于通信中的那些情况(25 分)] (2)为了解决学生洗澡难的问题学校新建一澡堂水龙头数为m,每天开放k 小时如果学生人数为n,每位学生每周洗一次澡每次须半小时学生到达澡堂服从均匀分布问当 m 为多少时学生洗澡等待时间不超过10 分钟建立数学模型并解答(30 分) [该模型适用于通信中的那些情况(30 分)] 综合测试 (1)如果有了钱你干什么 (2)你最要好的朋友是什么人你们认识多久了你对她(他)的评价为 re 某大通信单位面试题 365*0.6+1=220 作者: tony 时间: 2001-11-05 来源: Cernet 留言板 re 某大通信单位面试题设为N 人则1 364/365*....*(365-N)/365<0.4 KPMG 样题 "The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income." 1. The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 2. The price of coal is not relevant to discussions about the relative efficiency of nuclear reactors. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 3. If nuclear reactors were cheaper to build and decommission than fossil-fuelled power stations, they would definitely have the economic advantage. TRUE UNTRUE CANNOT SAY "At any given moment we are being bombarded by physical and psychological stimuli competing for our attention. Although our eyes are capable of handling more than 5 million bits of data per second, our brain are capable of interpreting only about 500 bits per second. With similar disparities between each of the other senses and the brain, it is easy to see that we must select the visual, auditory, or tactile stimuli that we wish to compute at any specific time." 4.Physical stimuli usually win in the competition for our attention. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 5. The capacity of the human brain is sufficient to interpret nearly all the stimuli the senses can register under optimum conditions. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 6. Eyes are able to cope with a greater input of information than ears. TRUE UNTRUE CANNOT SAY VERBAL ANSWER 1. C CANNOT SAY 2. B UNTRUE 3. A TRUE 4. C CANNOT SAY 5. B UNTRUE 6. C CANNOT SAY PartII NUMERCAL TEST 1. Which country had the highest number of people aged 60 or over at the start of 1985? A. UK B. France C. Italy D. W.Germany E. Spain 2. What percentage of the total 15mm button production was classed as sub-standard in September? AA 10.5% BB 13% CC 15% DD 17.5% EE 20% AB 23.5% AC 25% AD 27.5% AE 28% BC 30.5% 3. How many live births occurred in 1985 in Spain and Italy together (to the nearest 1000)? A. 104,000 B. 840,000 C. 1,044,000 D. 8,400,000 E. 10,440,000 4. What was the net effect on the UK population of the live birth and death rates in 1985? A.Decrease of 66,700 B.Increase of 752,780 C.Increase of 84,900 D.Cannot Say E.Increase of 85,270 5. By how much did the total sales value of November‘s button production vary from October‘s? A.8.50(Decrease) B.42.50(Decrease) C.85.00(Increase) D.27.50(Decrease) E.No change 6. What was the loss in potential sales revenue attributable to the production of sub-standard (as opposed to standard) buttons over the 6 month period? A.13.75 B.27.50 C.137.50 D.280.00 E.275.00 至于图嘛是 1 Population Structure 1985 country population at start of years(millions) live bitrhs per 1000 population(jan-dec) deaths per 1000 population(jan-dec) %of population at start of year aged:under15 %of population at start of year aged:60 or over UK 56.6 13.3 11.8 19 21 France 55.2 13.9 10.0 21 19 Italy 57.1 1.1 9.5 19 19 W.Germany 61.0 9.6 11.5 15 20 Spain 38.6 12.1 7.7 23 17 2:production of 15mm buttons,july-dec total(standard and sub-standard) production(in thousands) standard production(in thousands) july 70 60 aug 60 55 sept 85 65 oct 100 80 nov 95 85 dec 100 90 sale price: standard: $5.7 per 100 sub-stand2.85 per 100 答案是 1. D W. Germany 2. AB 23.5% 3. C 1,044,000 4. B Increase of 84,900 5. E No change 6. C 137.50 声明图2 原是一张图表为了在BBS 上刊登特将它变为了直观的数字第一部分Numberal Test 竟然和瑞安笔试的数理推断题基本相同第二部分Verbal Test. 15 段话每段话有四个推断问题(25min) IBM 试题国外 1.在房里有三盏灯,房外有三个开关,在房外看不见房内的情况,你只能进门一次,你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯. 2.有两根不均匀分布的香,每根香烧完的时间是一个小时,你能用什么方法来确定一段15 分钟的时间. 3.一个经理有三个女儿,三个女儿的年龄加起来等于13,三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄,有一个下属已知道经理的年龄,但仍不能确定经理三个女儿的年龄,这时经理说只有一个女儿的头发是黑的,然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄.请问三个女儿的年龄分别是多少?为什么? 1 如果在房外看不见可理解为看不见哪个灯亮而看得见房里亮不亮的话先看一个开关A 进门确定一盏然后斜下不亮的一盏出门关掉A,开B,看房里是否还亮 2 同时点着A 的两端和B 的一端当A 烧尽时开始计时同时点着B 的另一端直到b 烧尽为15 分钟 3 如果头发是黑的意味着女儿=3 则2 2 9 1 2 10 或1 1 11 不太可能吧 IBM2001 年笔试题目分布 Part 25 min 30 Ques Part 8 min 40 Ques Part 30 min 25 Ques Part : 本部分计分方法为答对题数乘以1 俾你一个矩阵 1 a b c d e 2 b c a e d 3 c b e a d 4 c e d b a 5 e d a c b 回答以下问题将第一行和第四行交换后第一行第四个字母下面啲左边啲下面啲右边啲字母係 a b c d e 将所有出现在d 左边啲字母从矩阵中删掉将所有出现在a 左边啲c 字母从矩阵中删掉如果矩阵中剩低啲字母啲种类啲数目大于3 答案为原矩阵中左上方至右下方对角线上出现两次啲字母如果矩阵中剩低啲字母啲种类啲数目小于或者等于3 答案为原矩阵中右上至左下对角线上出现4 次啲字母 a b c d e 将所有啲a 用4 替换所有啲d 用2 替换边一列啲总和最大从左上字母开始沿顺时针沿矩阵外围第四次出现啲字母係以下边个 a b c d e 沿第5 列从上到下接着沿第3 列从下到上接着沿第4 列从上到下接着沿第1 列从下到上接着沿第2 列从上到下第一个出现5 次啲字母係 a b c d e Part 在呢部分题干会俾出一个数列请你推出该数列啲下一个数本部分计分方法为答对题数减去答错题数最后乘以1 2 2 4 4 6 6 8 8____ 1 2 3 4 5 3 6 7____ 22 17 19 21 18 18 20 19____ 20 18 16 14 12 10 8 6____ 2 2 2 5 3 3 3 5____ Part 本部分计分方法为答对题数减去答错题数最后乘以1 某仓库存有相同数量啲A B C 10 日后A 卖出了1/2 B 卖出了1/3 C 卖出了 1/4 问10 天后库存为原来啲几分之几有一堆桃任吃并有一个原始啲吃桃计划Now 如果每天吃多1 个比原计划吃少一日啲话则总啲来说比原计划吃多1 个如果每天吃少1 个吃多一天啲话则总啲来讲比原计划吃少1 个问原来打算吃几多日阿诺话他比艾力啲1/2 还要大1 岁艾力话他比摩托啲1/3 要大1 岁摩托话他比阿诺啲1/4 要大1 岁问艾力今年贵庚笔记本电脑贬值得好犀利有部值$3000 啲电脑每年贬值它原价的1 成7 年后呢个破烂还值几多注本题是回宿舍路上某得意人兄话我知啲因为原来我审错了题我看成每年贬值1 成90%啲七次方估到我好辛苦笔者钉係呢题上边啦艾力手机从每部$10 上涨至$12 摩托手机从每部$7 上涨至 $8 某公司个个月买手机送员工原来每个月预算$1600 3/4 啲钱因头头受贿而拿了去买艾力问受涨价影响宜家预算要变成___ 注原题可选项在$6-$13 间变动笔者实在係连题目都未读明后记全部是选择题第二三部分笔者略去选项做Part 题应该看完每一小题啲全部题目再做鬼知呀可能呢个世界上只有笔者呢一个bb 是看一点就开始做啲很多题目前面啲部分形同废话一定要带计算器有个文科啲mm 考后自叹计算能力退化想必文科啲同学不想担呢个风险赤手而去吧要会估算呢到适用于没带计算器啲同学譬如问你34*48*72 你看完选项后不至于会从选项入边拣出个700000 吧看个100000 左右啲就上啦对解方程啲能力要求不高但速度要求中上很多题目其实手算较方便动不动用计算器只会浪费你啲时间如果你看到题目啲数字唔係很大无几十万上落啲手算啦比例啲题目自己套一个小数字进去做你会发现方便很多嘎注意各部分计分方法笔者认为如果你唔可以从5 个选项中至少剔除2 个算数啦当送啲招聘考题二 1.说出RC 振荡器的构成和工作原理.(见高频书) 2.SDH 是什么?(同步数字分级结构) 3.共模差模是什么?画出差分电路的结构.(高频书) 4.a=5;b=6;a+=b++;执行结果是什么?(a=11;b=7) 5.TDM 是什么?CDMA 是什么?(时分复用码分多址) 6.采样定理是什么?(略) 7.香农定理是什么?(C=H*ln(1+S/N)) 8.计算机的中断有哪几类? 第二篇面试题目和技巧宝洁面试题 Procter & Gamble Asia Management Application Form Supplemental Data 宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力核心部分的题如下 Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion. Demanding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University. The person who reaches this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverged opinions, or even conflicting interests, to proceed together to the same organizational goal. Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Christmas Eve, visit all dormitories in university and send Christmas gifts on behalf of our English Association The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture. My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on: *What songs to play? *Who could attend the choir? *Which spots we performed on? The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Christmas. Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results. Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association. The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group. Key issue: *What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information: *What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively? *Which foreign teacher was suitable for this position? *When was our member free? *Which place was convenient for most attendance? *Other related factors, such as the availability of facilities and the layout of the spots. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others. Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university. The disagreement: *The authority of our school may dissent. *The cost was expensive, and we had no enough human resource to carry on this project. *There were too many English corners. Another one was unnecessary. The facts I made use: *Our dean approved this proposal. *Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it. *The poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirement and lacked uniqueness. The result: Others were convinced and we founded the English Garden successfully. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition. Working procedure: Design: I cooperated with my colleagues to figure out the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrangement of the narrative poem. Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect. On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, we coped with an emergency coherently. The result: Our military team won the second prize in this competition. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest. The innovative idea I produced: To simulate a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected. The result: The contest was hold based on my proposal. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities. Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate. My assessment of the situation: The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same. It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later. The priorities: To satisfy the stocking demand of the store, which had the largest number of customers. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application. Background: In the investigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responders’ choices. Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form The result: With the help the converted form, our company obtained more objective and effective information.. 外企招聘员工面试怪题实例外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工不仅要看应聘者的文凭职业资格证书和工作经验进行必要的笔试而且还要出一些怪题对应聘者进行面试以便掌握应聘者某些方面的素质情况这里举一些实例供应聘者参考以便到外企面试遇到类似怪题时能胸有成竹应对自如免得因摸不清意图措手不及而被淘汰 分拣跳棋子有的外企在招收员工时为测试应聘者的手脚灵活程度给每个应聘者放一堆跳棋子要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5 种颜色的跳棋子并按各色分别排列好如在规定的时间内没有按要求完成即被淘汰看图说话外企招聘员工需测试应聘者的反应能力有的外企在转动的机器上装上彩色图画画面上有动物植物建筑物交通工具家用电器等在应聘者面前按一定的速度移过要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容分蛋糕有一家外企招聘员工面试时出了这样一道题要求应聘者把一盒蛋糕切成8 份分给 8 个人但蛋糕盒里还必须留有一份面对这样的怪题有些应聘者绞尽脑汁也无法分成而有些应聘者却感到此题实际很简单把切成的8 份蛋糕先拿出7 份分给7 人剩下的1 份连蛋糕盒一起分给第8 个人应聘者的创造思维能力这就显而易见了冒着烈日长跑考试应聘者意志吃苦耐劳精神常是外企招聘面试要出的题有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工面试时要求应聘者冒着烈日跑到近效的一座山再返回测试结果有的应聘者投机取巧未跑到目的地就返回有的应聘者虽跑到目的地但在返回途中搭乘出租车也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回外企公布录取名单时前两种人榜上无名后一种人被录用为员工雨中打伞走路作为外企的员工要求具有团结协作精神因此一家外企招聘员工时要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回但只有一半的应聘者发到伞应聘者在这场面试中出现这样的情况有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档风雨同伞有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人独自撑一把伞结果独自撑一把伞者被淘汰而风雨同伞者则被录用谈观后感有的外企招聘员工时组织应聘者先参观本企业然后要求应聘者谈观后感测试中有的应聘者谈不出什么感想或只讲本企业的好话而有的应聘者则能对本企业不足之外提出意见并提出改进的建议如何加强安全防扩措施等显然后一种应聘者更关心企业的发展具有较强的事业心和责任感因而受到外企的欢迎外企面试问题1 1. What extracurricular activities were you involved in? What made you choose those? Which of them did you most enjoy, and why? 2. What led you to select your major? You minor? 3. Which of your courses did you like the least? 4 Was there a course you found particularly challenging 5 If you Were to start college over again tomorrow, what are the courses you would take why 6 In college how did you go about influencing someone to accept your ideas 7 Based on what you know of the job market which of your courses were the most useful The least 8. What advice would you give college student intending to go into your field? 9. What are your most memorable experiences from college? 10.What did you learn from your internships or work study experiences? 11. Why don't I see internships or work-study experiences on you resume? 12 In what courses did your worst grades? Why? How do you think that will affect your performance on the job? 13 Why did you decide to go to college? 14 How was your college education funded 15 What percentage of your college did you college did you pay for and what sort of jobs did you have while you were in school? 16 Tell me a little about some of your extracurricular activities that would assist you in this job. 17 Why are you working in a field other than the one in which you have a degree? 18 What have you done to stay current in your field? 19 Are you satisfied with the grades you received in school? 20 Do you think your grades accurately reflect your ability? 21 Have you ever received a grade lower than you expected? If so, what did you do about it? 22 Have you ever been put on the spot by a professor or adviser when you felt unsure of yourself? How did you handle it? 23 What competitive activities have you participated in? What did you learn from participation in competitive activities? 24 Has competition has any positive or negative impact on your accomplishments? How? 25. What's one management lesson you learned in college 26 Why do you want to get into this field 27 I see that you do not have very much organizational work experience. What qualities do you have that especially qualify you for this position 28. Your resume does not list any job experience in the past few years Why not? 29 Why would you want to leave an established Career at your present employer for an essentially entry-level position 30 What specifically have you done that shows initiative 31 What are the reasons for your success 32 What are some of your pet peeves 33 Which of your skills can stand improvement at this time? 34 Who or what has been a major influence in your life? 35. Are you a self-starter? Can you give me an example? 36. Can you think of a challenge you faced? How did you deal with it? 外企面试十大难题 1 为了达到你的目的你不得不放弃哪些你所珍爱的管理理念 2 真实和舒服二者哪个对你更重要 3 你是从成功中还是从失败中学到的东西更多 4 诚实总是最上策吗 5 在过去几年中你在容忍下属犯错的程度上有无变化 6 你认为在你的组织中权力来自哪里为什么 7 在什么情况下你倾向于说谎 8 顾客永远是对的吗 9 如果你可以按下列三种方式之一来管理这个世界没有短缺没有问题没有规则你将如何来做 10 是否所有的商务关系都应该有固定时间段或者说存在失效期应届生可能会遇到的面试问题 1 我们为什么要雇请你呢有的面试只有这么一个问题 2 你认为自己最大的弱点是什么绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌芨可危了 3 你最喜欢的大学课程是什么为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧表现一下自己的热诚没有什么坏处 4 你最不喜欢的大学课程是什么为什么我不得不说是我们大学的主修课程虽然我知道他们只是例行一下公事但课堂上死气沉沉老师和学生都只不过想熬完这个学期 5 你在大学期间最喜欢的老师是谁我一向的回答都是事实上也的确是教我们广告营销的教授他能使课堂充满生气通过实例让学生把知识和现实紧密结合而不是死读书本我想我从他身上得到的最多 6 你能为我们公司带来什么呢假如你可以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用我已经接受过 Microsoft Access 和Word 的培训立刻就可以上岗工作他们在那边可能想Access 培训要花$540Word 要花$445,这小子能为我们省下$1000 的培训费用呢 7 最能概括你自己的三个词是什么我经常用的三个词是适应能力强有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释使他们觉得你具有发展潜力 8 你为什么来应聘这份工作 “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献我在这个领域的经验很少人比得上而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶 9 你对加班有什么看法尽量诚实如果你说了是而实际上却不想那么你会被人一直盯住 10 你对我们公司有什么认识说几件你知道的事其中至少有一样是销售额为多少多少之类 11 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢如果你是从公司内部某人处打听回来的消息记得提及他的名字公司不说偏袒内部关系不代表它不存在 12 除了工资还有什么福利最吸引你尽可能诚实如果你做足了功课你就知道他们会提供什么回答尽可能和他们提供的相配如果你觉得自己该得到更多也可以多要一点 13 你参加过什么业余活动既然最好是让人觉得你处事不乏手腕那么最好强调一下那些需要群体合作和领导 才能的活动 14 你参加过义务活动吗现在就着手做一些义务活动不仅仅是那些对社会有贡献的还要是你的雇主会在意的如果他们还没有一个这样的员工那么你会成为很好的公关资源 15 你心目中的英雄是谁最好的答案是你的朋友或者家人尽量避免说及名人 16 你有什么问题吗一定要提问 17 你为什么还没找到合适的职位呢别怕告诉他们你可能会有的聘请千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂指出这是你第一次面试 18 你最近看过的电影或者小说是什么虽然雌雄大盗是部不错的电影但现在显然不是适合讨论的时候找一些老少咸宜的电影如尽善尽美 19 你的业余爱好是什么找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的故事有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水主考官说因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作 20 你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的那绝对没有问题 21 有想过创业吗这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是有的话千万小心下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢 22 卖这张桌子给我如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题 23 作为被面试者给我打一下分试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点可以抱怨一下设施没有明确责任人的缺点是不会有人介意的 24 告诉我三件关于这公司的事情你应该知道十件和公司有关的事情他问你三件你回答四件他问你四件你回答五件五花八门招聘试题用人单位在招聘时为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才常常会用各种的考试方法来测试和考察求职者真实的素质和能力了解和研究这些五花八门的考题对于求职者会有所启发和帮助的笑里藏刀式面试开头的问法有许多种有的求职者在毫无知觉的前提下就会被探到许多有关的信息例如你是怎样来我们这儿的这是在测试求职者对于交通路线的熟悉程度及对诸如机动车自行车等交通工具的使用能力这种题目对销售外勤人员的求职者提问的可能性较大又如我们厂里有个篮球场你进来时看到了吗这是在测试求职者履历的真 实性很有可能是求职者在业余爱好栏中填写了打篮球很显然篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场不会视而不见的所以参加求职面试特别是老奸巨滑的面试主考官一定要小心虽然看上去十分慈祥可亲总是笑眯眯的临走时还热情洋溢地说一句回去等通知吧说不定你早已被他照了光把你读得十分透彻了或许你被拒之门外还蒙在鼓里不知其所以然呢空城计式某青年应聘进入公司后发现有一间办公室的门总是虚掩着而门上贴着非总经理批准请莫入好奇的他总想进去探个究竟而其他职员则劝他安心本职工作不要去破坏规则而惹怒严厉的总经理最终青年忍不住推门进入那间办公室空荡荡的其中仅有一张满布灰尘的办公桌上放着一个写着速送交总经理的信封那些职员见状要好意地为他掩饰然而青年坚持将信封送到总经理手中不久后青年即被提升为销售经理不负所望公司的销售业绩在青年的带领下捷报频传总经理在后来回答为什么给这个青年人升职时道不为条条框框束缚勇于走进某些禁区这就是一个富有开拓精神的成功者应具备的良好品质上屋抽梯式小黄应聘报社记者笔试过关后参加面试主考官问道你说你爱好写作可是我看了你填的报考表在自我评价栏中居然发现了三处语法错误现在既没有多余的表格也不准涂改你怎么办小黄吃了一惊填表时他字斟句酌怎么可能出现这样的错误呢时间不容他多想他当机立断边想边回答为了弥补失误我将在表格后附一张更正说明上面写道某某地方出现三处语法错误实属填表人的粗心大意特此更正并向各位致歉不过他顿了顿说在我发出这份更正说明之前我想知道是哪些错误因为错误地发出一份更正说明我不愿犯这种错误考官们笑了原来这是故设的一个圈套 “出其不意式今年元月日上午名来自全国各地的硕士博士研究生坐在新华报业招聘考场内考卷发下来却是一张白纸什么题目也没有这些久经考场的老考生们不禁面面相觑起来随着一阵轻快的脚步声新华日报社副总编辑赵绍龙微笑着步入教室拿起一支粉笔唰唰唰地在黑板上写下了题目抉择观察就业前夕的高校毕业生下午的考试也是如此题目亚洲金融危机与中国经济是由新华日报社副总编辑杨步才手书在黑板上的有的考生说这样考试还是头一回经历为了准备这次考试有不少考生由于受定向思维的影响有的忙着复习报纸编辑版面设计新闻理论采访业务等新闻知识有的考生也不知道考什么就匆匆地翻了一下新闻方面知识的书籍总之不少考生都对未考多少新闻知识面感到有点意外部分用人单位招聘考试试题分析本文选自成功就业第二篇第6 节部分新闻单位 新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力一些小的新闻单位可能不举行专门的考试而是通过应聘者已有的作品来进行选择而一些大的新闻机构如新华社人民日报由于招聘范围广泛应聘者众多所以都会举行专门的考试而考试分为笔试和面试新华社新华社部门众多所以试题也不尽相同但一般分为这三个部分时事题了解应聘者对国内外大事的关心程度1998 年的时事题为试论述党的十五大的历史意义时间为20 分钟专业题这部分试题各个部门不太一样试题特点与部门岗位特点相结合编辑侧重考察文字编排能力记者侧重于写作能力对外部门侧重于外语的应用 ――用英文翻译一篇题为"科索沃危机之后的欧安"的文章这样的题目如果没有一定的专业知识和专业英语的功底是很难驾驭的它也说明了新华社这样的单位招的就是专业的人才 ――就克林顿性丑闻写篇议论文 ――部分部门如半月谈杂志招收编辑考试的试题类似于中学语文试题第一部分是语言常识包括根据拼音写汉字修改错别字修改病句第二部分则是写作在规定时间内完成一篇命题作文面试题主要考察应聘者的口头表达能力要求应聘者对某些问题表达自己的看法人民日报人民日报的考试非常严格以1999 年为例年前的笔试有两轮初试进行了一天上午考专业和写作他们出了十个题目让你从中任选六个回答具体有对新闻的认识怎样看待去年的洪灾最好能从正反两方面谈谈自己的看法如何改进人民日报经济版对有偿新闻的看法等写作的题目是改革开放20 年要求夹叙夹议字数控制在1000 字以内下午是英语的笔试复试时300 人只剩下50 人考试仍进行了一天上午的题目是如何看待人民日报北京青年报南方周末的异同每人限时15 分钟下午安排应聘者参观人民日报的网络部要求就参观内容写一篇现场报道800 字以内限时1 小时年后又通知应聘者去面试这时只剩下6 个人而计划录取3 个部分用人单位招聘考试试题分析本文选自成功就业第二篇第6 节部分国有大型企业与外企外企的面试非常系统有很严密的一套流程题目也比较规范它可以从各个方面考查你的能力北京几家著名的会计师事务所一般都有好几轮面试分别由经理高级经理及合伙人主持有时是将你放入一个群体中比如说8 个人一组给出一个案例要你们合作得出解决方案你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前既要讲团队精神又必须充分发挥自己的个性还有的是给8 个人一人一条消息这些消息综合起来可以推测出凶手是谁但8 个人彼此不认识你必须尽最大可能和其余7 个人交流获取最多的信息以便得出结证宝洁曾出了8 个问题并设想出困难情境要你做出处理四通立方的考试他们的笔试和口试综合在一起起先给你一摞纸上面有不同的问题市场部的题目是给出许多字母组合问这些缩写是哪个公司的产品世界著名通讯社的缩写又是哪些还有著名网站和著名人名的缩写主要是考查你对信息的掌握是否广泛接下来读一小段英文 国企的考试就不太一样他们主要看你是否真正关心企业的现伏一个同学被大唐录用了由于他对国企的内部控制特别有见地和大唐的负责人聊了许多成本管理资源浪费等很多国企面临的具体问题大唐的负责人比较欣赏自然就优先录用了下面让我们来看几个具体的例子溢达高丰笔试全都用英语进行第一项是选择第二项是写篇文章题目分别是工作两年的构想和你究竟想做什么五大会计事务所主要考英文的阅读理解和一些翻译毕马威考到数学比如图表的分析也有英文的逻辑题相当于考一次简单的GRE 这个再次证明你在大学里多考一点试是有好处的可以拉开距离国内的中国银行考的英文和四级六级差不多没有听力此外还考专业知识外企一般不限专业外资和内资不同的就是外资看重你的潜力因为实务的东西是不用学校里学的让你干几个月你就很熟了国内的企业很少有培训所以你进去专业知识就要马上能用宝洁公司求职申请表上面大概有8 个问题每题要求你用英文在100 字以内回答题目有你的成绩排名如何Top 前20% 前50% 并说明原因你在学校都参加了哪些社会活动你曾是哪些社团的负责人接下来给你设置一个困难情景问你该如何处理最后是举例说明你具有创造力宝洁的招聘程序很繁琐能最后被他们招上的人不仅要有才能还要有耐心受得了那么多考试他们招人是不限专业的所以笔试的内容也与专业无关多是选择题有心理测试题也有一些题是关于文史方面的知识他们比较注重应聘者拥有全面的知识有创新能力和组织能力对中国文化社会情态要有一定的了解对国家的文化有比较了解才能更好地帮助公司在这个国家的发展所以对理科的人也要求要懂一些文科的东西部分用人单位招聘考试试题分析3 本文选自成功就业第二篇第6 节部分金融机构金融机构的考试一般考查应试者的专业知识一般来说主要考金融外语部分金融机构也考写作如中国工商银行总行原中国投资银行总行都专门考过公文写作此外这些部门也招其他专业人才像计算机专业则考该专业的内容中国工商银行总行笔试试题分两大部分第一部分类似于国家公务员考试有行政职业能力测试有写作有公文改错第二部分则是专业试题面试则是以英语进行的如向你提问你的成绩在学校排名如何为什么会有这种情况要求你在5 分钟之内回答二外的学习情况等等原中国投资银行笔试在3 个半小时内进行考4 门课程 1 公文写作包括公文知识判断根据要求写公文 2 金融专业考的是货币银行的有关专业知识比较偏重于常识与实务比如货币的三个层次中国M0 M1 M2 的划分汇票的具体操作等等 3 国际金融这一部分考试难度较大比如要你用英文回答什么是国际收支影响汇率的主要因素影响的结果如何 4 英语分为英译汉和汉译英汉译英部分偏重于经济类外语应届大学毕业生面试应答 1 你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好无论参与过什么样的工作一家就业服务机构的负责人说读书时期有过工作经历的人容易与人相处他们会更好地安排时间更务实而且更成熟与我们有更多的共同语言因此在你应答时要加上这样的内容企业就是要创造利润个人要更有效率地工作遵章守纪尽全力完成工作简而言之无论你的暑假工作多么微不足道都要将其视为一段在企业的工作经历就具体的问题而言主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性创造性与灵活性例如你可以说在我家乡的小镇上找一份暑假工作并不容易但我向每家餐馆都申请做招待工作给各家的经理打电话预约面试最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作我先做下午班后来因为我手脚麻利算账准确并有让顾客满意的服务水平他们很快就把我转到晚班了我在那儿干了三个暑假当我离开的时候我负责培训管理夜班服务员分配小费收入以及晚上的收工打烊与记帐总之我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理 2 你如何规划自己未来的事业这是下列问题的有趣翻版你在今后的五年中要达到什么职位几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中答道管理阶层因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志这是一个老掉牙的答案这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题管理阶层的定义是什么一个经理的基本责任是什么做什么领域的经理最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向并表明你脚踏实地地工作态度我的事业计划是勇于进取所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方因此我希望在今后几年中成为一名内行的专业人士很清楚地理解自己的公司行业最大的挑战以及机会之所在到那时我未来的发展目标应该会清晰地显露出来类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人 3 你是否愿意做常规工作又是一个诱供的提问主试人从以往痛苦的经历中体会到新近毕业的大学生不愿做常规工作是一些无望成材的员工直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变你应向对方解释你理解需要有人做常规工作在你奉命完成更有责任的工作之前你知道要先完成一定数量的日常常规工作这也是你有准备接受这项必要的工作的原因只要是在正常工作时间之内你可以这样回答行没问题企业就是要产生效益因此在正常营业时间必须开门并且有人值守 4 你想找一份长期的还是临时性的工作主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了不要简单地只说个是要解释清楚你找这份工作的理由可以说当然我要找一份长期性的工作我想在这个领域发展自己的事业找机会学习业务寻求新的挑战向有经验的专业人士学习在你回答完毕之后你也要反问对方以确认其所提的问题你们要招的这个岗位是长期的还是临时的不要怕问偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目完工之后便把他们辞退掉 5 你在接受别人指导时会不会感到难受或受到伤害 这是个顺从性问题如果你的失误被别人指出来之后会轻易地顶撞或发火那么你在公司里不会干得很久初级岗位的竞争相当激烈这也是你表明自己与众不同的又一个机会我会接受别人的意见更重要的是我能接受建设性的批评而没有抵触情绪即使主观上尽全力而为我也还会出现失误还需要别人把我引回正确的方向上我明白如果我想在公司里有所发展我必须首先要证明自己服从管理 6 你对哪类职位感兴趣这又是一个试探你的服从性的问题不要直接回答要表示你服从安排我对这些初级岗位感兴趣可以从中学到公司内外的业务并能给我发展的机会当我证实了自己的实力之后可以沿着专业方向或管理方向发展注本节主要参考了一锤定佳音--成功应聘指南 7 你对企业运作的看法是什么主试人并不想就此与你长谈只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构你的理解应该是任何一家公司的作用是尽可能多赚钱尽可能快速高效地赚钱其运作方式应该鼓励老客户做回头生意用出色的口碑和信誉发展新客户就答结束时要说明员工作为团队中的一员所起的作用都是为了达到这个目的 8 你觉得作为你应聘的第一家单位是否要考虑你在学校时的分数如果你的分数很高应答时显然要答是如果你的分数并不高你就得多加考虑了 “当然用人单位要全面考虑要看分数同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性对开发业务的理解及实际工作经验总体来看经历与专业技能要比分数更有价值” 针对应届毕业生的面试问题 1 Based on what you know of the job market which of your course are directly transferable to this job 2 Do you feel your grades are an accurate reflection of your work If not why not 3. In college how did you go about influencing someone to accept your ideas 4. Have you ever been put on the spot by a professor or adviser when you felt unsure of yourself How did you handle ii 5. What competitive activities have you participated in What did you learn from participation in competitive activities? 6.What's one management lesson you learned in college 7. Why do you want to get into this field 8. What are your career goals and how do you plan to achieve them 9.I see that you do not have very much organizational work experience What qualities do you have that especially qualify you for this position 10 What specifically have you done that shows initiative? 陷阱问题巧作答在面试开始后面试者会提出8-12 个问题问题的提法虽有不同可大致会有你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么这是调查你的思维模式和心理特征在应答时应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面 你如何评价你过去所在的单位注意这是一道非常危险的题目一方面这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人没有哪个单位会欢迎这些人这里只应对以往的单位作事实判断诸如企业性质从业范围人员构成等不去涉及其经营状况等商业秘密尽量避免价值判断像其经营思路是否正确用人是否妥当关系是否融洽客户是否挑剔前景是否看好老板是否有过人之处等等你认为自己有什么劣势一般地这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的其本身并不具有对人的尊重成分在回答这种问题时除了像经验年龄学历性别外语专业等一目了然的外在情况外可以将自己的优势稍加转化像认真的反面就是有些叫劲踏实的反面就是不善交际等等通常情况下这类问题并非起决定性作用你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因通常这类问题是一定会被问及的而且会是一个主要的问题招聘单位能从中获取很多关于你的信息因此你在回答这个问题时应该集中精力像大锅饭阻碍了发挥单位撤消上班路途太长专业不对口搬家结婚生病休假等等人们都可以理解的因素是尽可以如实道来的可是有些因素谈起来就要很慎重了比如人际关系复杂现代企业讲求团队精神要求这之中的所有成员都能有与别人合作的能力你对人际关系的胆怯和避讳可能会被认为是心理卫生状况不佳处于忧郁焦躁孤独的心境之中从而妨碍了你的从业取向收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向而且很计较个人得失并且会把如果有更高的收入会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势从而影响你此行的效果分配不公平很多单位都开始了员工收入保密的措施如果你在面试时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑上司有毛病既然是在社会中存在就得和各式各样的人打交道什么样的上司都可能碰上假如你挑剔上司则说明你缺乏工作上的适应性那么很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不凭好恶行事领导频频换人工作时间你只管做自己的事领导层中的变动与你的工作应该是没有直接的关系的你对此过于敏感也表现了你的不成熟甚至个人角色的不明确要知道在正常情况下没有人会喜欢在工作时与员工有太亲密的关系的在回答这类问题时最好采用中性表达方式但是要注意的是你的回答有可能被单位人力资源部门调查或者因为世界太小而被你的熟人所认证
英特尔：招聘三步曲
确定了自己所需人才的基本条件后，英特尔公司的招聘围绕这一要求展开了。首先，从有经验的人还是从新人中招收这类人？这实际上还涉及到自己培养还是挖别人墙角的问题。众所周知，有经验的人才有其无法比拟的优点：这些人已经具备了相当的能力与技巧，能够独挡一面，公司使用他们投资少，却可以立竿见影，而且由于经验丰富，犯低级错误的可能性小（他们已经付出了必要的学习成本），这也是许多公司所看重的。他们的缺点也很明显：（1）首先其忠实性很值得怀疑；（2）可塑性受到局限，他们的思维往往已经定型，而且深受以往单位作风的影响。　　新人的优缺点也一目了然。这些人的优点在于，学历高，与公司融合快，适应性强，潜力大，而且一旦融入公司，他们的思维定式便以公司为导向，容易培养认同感；缺点在于，投资大，短期内不合算，而且还要承受他们可能的学习成本。通常，在企业新设之初，企业为解燃眉之急，倾向于招收有经验的人才；而企业站稳脚跟后，如果企业实力雄厚，一般更喜欢吸收新人加以培养。毕竟，挖别人墙角不是长久之计。世界500强企业在进入中国之初，往往先招收相关领域内中国大型国有企业的高层领导为其首席代表或业务负责人，而在业务基本稳定后，更愿意从大学直接招收毕业生。英特尔也是这样，现在英特尔中国公司一般直接从大学毕业生中招收人才，公司认为科技人才倾向于在年轻的时候（20～40岁）出成绩，而且他们刚从学校毕业，对最新事物很敏感。　　接着就是如何进行招聘工作，保证所招收的人正是他所要求的人才。英特尔公司的招聘比较常规化，或者说有点循规蹈矩。它的招聘工作基本上是按下面三个步骤进行的。　　首先是初步面试。通常，初步面试由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣偏好、对有关职业的期望等直观信息，同时，也使应聘人员对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。面试结束后，人力资源部要对每位应聘人员进行评估，以确定进入下一轮应试的人员名单。具体操作是：　　（1）就应聘者的外表、明显的兴趣、经验、合理的期望、职务能力、教育、是否马上能胜任、过去雇佣的稳定性等项目从高（10分）到低（1分）打分。　　（2）就职位应考虑的优缺点，如对以往职务的态度、对生涯或职业的期望等作具体评议。所有应聘者提供的书面材料也供评价参考。　　接着是进行标准化的心理测试。由在公司外聘请的心理学者主持进行。通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征，包括人的基本智力、认识的思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。目前，这类标准化的心理测试主要有《16种人格因素问卷》、《明尼苏达多项人格测验》、《适应能力测验》、《欧蒂斯心智能力自我管理测验》、《温得立人事测验》等等。心理测试的结果只是为最后确定人选提供参考依据。　　第三步是进行“模拟测验”。这是最终面试，也是决定应聘人员是否人选的关键。其具体做法是，应聘者以小组为单位，根据工作中常碰到的问题，由小组成员轮流担任不同的角色，以测试其处理实际问题的能力。整个过程由专家和公司内部的高级主管组成专家小组来监督进行，一般历时两天左右，最后对每一位应试者作出综合评价，提出录用意见。“模拟测试”最大的优点是，应聘者的“智商”和“情商”都能集中表现出来，它能客观反映应聘者的综合能力，使公司避免在选择人才时“感情用事”，为今后的发展打好基础。　　英特尔最注重的是，应聘者在面试尤其是最终面试中的表现，这个面试是由业务部门组织的。面试考官不仅限于公司管理者，也经常有应聘者将来的同事，被10个人面试后才进入英特尔的人并不稀奇。公司中国区公关经理周红旗先生就是在跟两个经理吃过饭后，又经过好几个人的“鉴定”才被录用的。
微软面试100题
1为什么下水道的井盖是圆的？ 2美国有多少辆车？（一个常见的类似问题是：美国有多少家加油站？） 3美国有多少个下水道井盖？ 4你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？ 　　5一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶，朝纽约进发。另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约，朝洛杉矶进发。如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶，在两列火车之间往返飞行，请问当两列火车相遇时，鸟飞了多远？ 　　6假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色，一半是白色。假设你有数量不限的一些颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向，你需要在它周围摆多少个颜色传感器？它们应该被摆放在什么位置？ 　　7假设时钟到了12点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中，时针和分针共重叠多少次？你知道它们重叠时的具体时间吗？ 　　8你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子，然后从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加让自己拿到红球的机会？利用这种方法，拿到红球的几率有多大？ 　　9中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对，比如17和19。证明奇数对之间的数字总能被6整除（假设这两个奇数都大于6）。现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。 　　10一个屋子有一个门（门是关闭的）和3盏电灯。屋外有3个开关，分别与这3盏灯相连。你可以随意操纵这些开关，可一旦你将门打开，就不能变换开关了。确定每个开关具体管哪盏灯。11假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。最少要称多少次才能找出这个较重的球？ 　　12假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。当你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下？ 　　13 你有4瓶药。每粒药丸的重量是固定的，不过其中有一瓶药受到了污染，药丸的重量发生了变化，每个药丸增加了一点重量。你怎样一下子测出哪瓶药是遭到污染的呢？ 　　14下面玩一个拆字游戏，所有字母的顺序都被打乱。你要判断这个字是什么。假设这个被拆开的字由5个字母组成： 1． 共有多少种可能的组合方式？ 　2． 如果我们知道是哪5个字母，那会怎么样？ 3． 找出一种解决这个问题的方法。 　　15有4个女人要过一座桥。她们都站在桥的某一边，要让她们在17分钟内全部通过这座桥。这时是晚上。她们只有一个手电筒。最多只能让两个人同时过桥。不管是谁过桥，不管是一个人还是两个人，必须要带着手电筒。手电筒必须要传来传去，不能扔过去。每个女人过桥的速度不同，两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。 　　第一个女人：过桥需要1分钟； 　第二个女人：过桥需要2分钟； 　　第三个女人：过桥需要5分钟； 　　第四个女人：过桥需要10分钟。 　　比如，如果第一个女人与第4个女人首先过桥，等她们过去时，已经过去了10分钟。如果让第4个女人将手电筒送回去，那么等她到达桥的另一端时，总共用去了20分钟，行动也就失败了。怎样让这4个女人在17分钟内过桥？还有别的什么方法？ 　　16如果你有一个5夸脱的水桶和一个3夸脱的水桶，如何准确量出4夸脱的水？ 　　17你有一袋糖，有红色的，蓝色的，绿色的。闭上眼睛，拿出两块颜色一样的糖，你需要拿多少次才能确保有两块颜色相同的？ 　　18如果你有两个桶，一个装的是红色的颜料，另一个装的是蓝色的颜料。你从蓝色颜料桶里舀一杯，倒入红色颜料桶，再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高？通过算术的方式来证明这一点。 　　运算 　　19链接表和数组之间的区别是什么？ 　　20做一个链接表，你为什么要选择这样的方法？ 21选择一种算法来整理出一个链接表。你为什么要选择这种方法？现在用o(n)时间来做。 　　22说说各种股票分类算法的优点和缺点。 　　23用一种算法来颠倒一个链接表的顺序。现在在不用递归式的情况下做一遍。 　　24用一种算法在一个循环的链接表里插入一个节点，但不得穿越链接表。 　　25用一种算法整理一个数组。你为什么选择这种方法？ 　　26用一种算法使通用字符串相匹配。 　　27颠倒一个字符串。优化速度。优化空间。 　　28颠倒一个句子中的词的顺序，比如将“我叫克丽丝”转换为“克丽丝叫我”，实现速度最快，移动最少。 　　29找到一个子字符串。优化速度。优化空间。 　　30比较两个字符串，用o(n)时间和恒量空间。 　　31假设你有一个用1001个整数组成的数组，这些整数是任意排列的，但是你知道所有的整数都在1到1000（包括1000）之间。此外，除一个数字出现两次外，其他所有数字只出现一次。假设你只能对这个数组做一次处理，用一种算法找出重复的那个数字。如果你在运算中使用了辅助的存储方式，那么你能找到不用这种方式的算法吗？ 　　32不用乘法或加法增加8倍。现在用同样的方法增加7倍。 　　应用 　　33如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？ 　　34你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统实施保护措施，防止被非法复制？ 　　35你如何重新设计自动取款机？ 　　36假设我们想通过电脑来操作一台微波炉，你会开发什么样的软件来完成这个任务？ 　　37你如何为一辆汽车设计一台咖啡机？ 　　38如果你想给微软的word系统增加点内容，你会增加什么样的内容？ 　　39你会给只有一只手的用户设计什么样的键盘？ 　　40你会给失聪的人设计什么样的闹钟？ 41如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟，你将它一块块拆开，但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来，最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟？ 42如果你需要学习一门新的计算机语言，你会怎样做？ 　　43假设由你负责设计比尔·盖茨的卫生间。当然，钱不成问题，但是你不可以和比尔谈。你会怎样做？ 　　44到目前为止，你遇到的最难回答的问题是什么？ 　　45如果微软公司说，我们愿意投资500万美元用来开发你提出的方案。那么你会做什么？为什么？ 　　46如果你将世界上所有的计算机制造商召集起来，告诉他们必须要做一件事，你会让他们做什么事？ 　　47如果你在五年内会得到一笔奖金，你认为会是因为什么？关注你的成绩的人会是谁？ 　　48你如何教自己的奶奶使用微软excel表格系统？ 　　49为什么当我们在任何一家宾馆打开热水龙头时，热水会马上流出来？ 50你为什么想在微软工作？ 　　51假设你回到家，进入自己的房间，打开电灯开关，可是一点反应都没有——灯没有亮。这时，你在判断问题出在哪里时，会依次采取怎样的做法？ 请在a、b、c、d中选择正确的答案。 　　52下列哪项叙述是错误的？ （a）主观主义者可能也是相对论者。（b）相对论者也可能是客观主义者。　（c）绝对论者也可能是主观主义者。　（d）客观主义者也可能是绝对论者。 　　53如果就像萨特的存在主义所说的，“人要为自己的热情负责”，那么无论我们做什么，我们都： （a）违背了自己的意愿。 （b）没有经过思考。　　（c）是自由的。 　　（d）是出于对上帝的蔑视。 　　54萨特宣称，对人类来说，“存在先于本质”，换言之： （a）当人们理智的时候，他们才符合人类的本质。 　（b）根据上帝的指示，人们在本质上是注定要存在的。 　（c）人类可以自由选择，甚至选择不以任何方式做任何事。 　（d）人类是自由的，可以通过自己的行为而成为自己所愿意成为的任何角色。 　　55萨特说，“根本没有人类本性这种东西”，他的意思是： （a）作为具有自我意识的生命，我们可以决定而且确实决定了自己成为一种什么样的生命。 （b）人类没有办法选择是痛苦还是绝望。 （c）人类不具有可以从在生物角度把他们归为一个物种的遗传特征。 （d）存在主义认为上帝的存在只是道德判断的先决基础。 　　56康德说，一个行为符合义务并不能令它成为道德行为，当执行者只为了尽义务或因为这是他的义务而做，他的行为才是道德行为。康德这样说是为了表明： （a）一个人行为的后果可能是好的也可能是坏的，一切取决于这个行为产生了多少快乐。　（b）出于自由意愿而做的行为永远是道德行为。 （c）一个行为的道德价值是由执行者的动机决定的，不是由这个行为的结果决定的。 （d）出于自身利益的行为不同于根据准则而做的行为。 　　57康德认为，决定一个行为是否道德的关键是这个行为所依据的准则，而不是这个单独的行为本身。因为： （a）根据定义，一个个体行为是不可以被普遍化的。 　（b）我们的行为总是依据这样或那样的准则。 　（c）没有准则，我们将无从知道应该怎样做。 　（d）我们的准则是行为的客观法则，是我们行事的基础。 　　58根据康德的观点，一项具有无法被成功普遍化的动机或目的的行为： （a）根据结果的不同，可以是道德的或不道德的。 　（b）根据该行为是否被该人所在社会所接受，可以是道德的或不道德的。 　　（c）是不道德的。 　（d）根据该行为是否出于自由意愿，可以是道德的或不道德的。 　　59康德说，“我可以判断其他所有有理性的人是否和我一样有义务去做某件事”，判断依据是： （a）某些行为是否被不同文化普遍接受。 　（b）其他人做和我一样的行为是否得到好的结果。 　（c）这个行为在所有人看来都是好的。 　（d）我的行为的动机可以被普遍化，没有被某些人抵触或不被接受。 　　60行为实用主义者说，我们应该一直做那些能带来最大幸福的事，即使这意味着违反道德原则。原则实用主义者不同意这种意见，说我们应该遵守道德原则，即使我们认为违背这些原则会产生更好的结果，因为： （a）服从道德原则为社会整体带来的幸福通常多于为少数例外者带来的不幸福。 　　（b）我们不应该成为任何道德原则的奴隶，道德只是个人选择问题。 　　（c）通常来说，为大多数人谋求最大幸福的行为并不总是符合道德的。 　　（d）即使我们服从道德原则，也总难免造成某些人的不幸福。 　　61行为实用主义者指出，有时候违反某一道德准则能比遵守准则带来更大的幸福。他们认为，在这种情况下，违反道德准则是允许的： （a）只要保证下不为例。 　（b）只要这个行为所影响的人没有感到不快。 　（c）只要实施行为者的动机或意图是为了尽自己的义务而不计后果。 　（d）实用主义原则本身甚至要求人们这样做。 　　62元帅领兵 　　元帅统领八员将，每将各分八个营，每营里面摆八阵，每阵配置八先锋，每个先锋八旗头，每个旗头有八队，每队分设八个组，每组带领八个兵。请你掐指算一算，元师共有多少兵？ 　　63运算符号的妙用 　　在1、2、3、4、5、6、7、8、9这一串数字中间，加入运算符号“＋”或“－”，使其代数和等于99，按（1 …… 9）可以有17种解，倒过来的后者（9 …… 1）可以有11种解。有兴趣的读者，不妨一试。 　　64两龟赛跑 有两只乌龟一起赛跑。甲龟到达10米终点线时，乙龟才跑到9米。现在如果让甲龟的起跑线退后1米，这时两龟再同时起跑比赛，问甲、乙两龟是否同时到达终点？ 　　65电视机的价格 　　麦克因工作繁忙，决定临时请尼克来协助他工作。规定以一年为期限，一年的报酬为600美元与一台电视机。可是尼克做了7个月后，因急事必须离开麦克，并要求麦克付给他应得的钱和电视机。由于电视机不能拆散付给他，结果尼克得到了150美元和一台电视机。现在请你想一想：这台电视机值多少钱？ 　　66这块石头究竟有多重 有4个小孩看见一块石头正沿着山坡滚下来，便议论开了。 “我看这块石头有17公斤重，”第一个孩子说。 “我说它有26公斤，”第二个孩子不同意地说。 “我看它重21公斤”，第三个孩子说。 “你们都说得不对，我看它的正确重量是20公斤，”第四个孩子争着说。 　　他们四人争得面红耳赤，谁也不服谁。最后他们把石头拿去称了一下，结果谁也没猜准。其中一个人所猜的重量与石头的正确重量相差2公斤，另外两个人所猜的重量与石头的正确重量之差相同。当然，这里所指的差，不考虑正负号，取绝对值。请问这块石头究竟有多重？ 　　67三只砝码称东西 　　现在有三种不同重量的标准砝码1克、3克、9克。请问可以称出多少不同物品的重量？在进行称量时，要称的东西与已知的标准砝码可以任意地放在天平的两盘之一。另外，每种砝码都只有一只，而且不准复制。 　　68称米 现有米9公斤以及50克和200克的砝码各一个。问怎样在天平上只称量三次而称出2公斤米？ 　　69比萨饼交易 在我最喜欢的那家比萨饼店中，10寸的比萨卖4.99美元。店主说，他们有一笔12寸比萨饼的交易，定价为每份5.39美元。请问：该店在这笔比萨饼交易中给予了买方多少折扣？ 　　70.沙贝拉时装精品屋 纽约伊沙贝拉时装精品屋，新近从意大利购进了一件女式冬装。这衣服的购入价格再加二成，是该店标出的销售价。出于半个月内未卖出去，女老板又将这个定价减去了一成，很快被一位漂亮小姐买走了。女老板获利400元。 请问，这件高档女式冬装购入价是多少？ 71.称量罐头 　　为罐头工厂工作的送货员a，给一家食品公司送了10箱菠萝罐头。每个罐头重量是800克，每箱装20个。正当他送完了货，要回工厂的时候，接到了从工厂打来的电话，说这10箱中有一箱由于机器出了问题而混进了次品，每个罐头缺50克的分量，要送货员把这箱罐头送回工厂以便更换。但是，怎样从中找出到底哪一箱是次品呢？最需要的当然是秤，可是手边又没有。 　　正在这时，他忽然发现不远的路旁有一台自动称量体重的机器，也就是投进去1元硬币就可以称量一次重量。他的口袋里刚好就有一个1元硬币。当然也就只能量一次。那么他应该怎么充分利用这只有一次的机会，来找到那一箱不符合规格的产品呢？ 　　72.按劳取酬 　　有一个农场主，雇用了两个临时工帮忙种小麦。其中一个叫做汤姆，是一个耕地能手，但是他不会播种；而另一个叫做尼克，他并不擅长于耕地，但是，他却是播种的好手。这个农场主决定要种十公顷小麦，让他们各自包一半，于是，汤姆从东头开始耕地，而尼克从西头开始耕地。耕一亩地汤姆只要用二十分钟，而尼克却需要四十分钟，但是尼克播种的速度比汤姆要快三倍。 　　他们播种完工后，农场主按照他们的工作量给予他俩一共一百元的工钱。请问：他们应该怎么样分这份工钱才最合理？ 73.四兄弟的年龄 　　一家有4个兄弟，他们4个的年龄乘起来的积为14。那么，他们各自的年龄是多大?当然年龄应该是整数。 　　74.爱的程度 　　在一所乡村学校中，一个刚刚毕业的男数学老师s很幸运地同时得到了两个女教师a、b的青睐。s满脑袋数字，在无法从两者之中选择的情况下，他只好对这两位女教师说，“希望你们用数字或者数学公式，来表示你们对我的爱的程度。” 　　a说，“与b比起来，我是一百倍地爱你。” b说，“a对你的感情当然没有我对你的感情深。与a相比，我是一千倍地爱你。” 　　听了她们深情的话语，不知为什么数学老师s反而神情沮丧地说，“这不就等于说，你们两个都是完全不爱我吗？” 这究竟是怎么回事？ 　　75.爬楼梯 　　一位先生要到10层楼的第8层去办事，不巧正赶上停电，电梯无法使用，他只能够步行上楼。如果他从第1层爬到第4层需要用48秒，那么请问，以同样的速度走到第8层需要多少秒？ 　　76.空姐分配物品 　　在一架飞机上，中间是一条过道，两边是座位，每一排为三人。两位空姐a和b每人负责一边，对每位旅客分配旅行物品。开始的时候，a给右边的旅客发放了6份，此时，b过来对她说，左边应该由a负责。于是a重新到左边开始发放，b接着给右边剩下的旅客发放物品，之后，又帮a发了15份，最后两人同时结束工作。 　　请问：a和b谁发的多？多发了多少份？ 生产中需要一段铁链，库房中只有五截每截只有三个铁环的铁链，这五截铁链连起来的长度正好是所需要的。 　　问：在只切断三个铁环的情况下，怎样将这五截三铁环连起来？ 　　77.巧分飞机票 　　旅行社刚刚为三位旅客预定了飞机票。这三位旅客是荷兰人科尔、加拿大人伯托和英国人丹皮。他们三人一个去荷兰，一个去加拿大，一个去英国。据悉科尔不打算去荷兰，丹皮不打算去英国，伯托则既不去加拿大，也不去英国。 　　问：这三张飞机票分别应该是他们谁的？ 　　78.白帽和黑帽 　　老师让6名学生围坐成一圈，另让一名学生坐在中央，并拿出七顶帽子，其中四顶白色，三顶黑色。然后蒙住七名学生的眼睛，并给坐在中央的学生戴一顶帽子，而只解开坐在圈上的六名学生的眼罩。这时，由于坐在中央的学生的阻挡，每个人只能看到五个人的帽子。老师说：“现在，你们七人猜一猜自己的头上戴的帽子颜色。”大家静静地思索了好大一会。最后，坐在中央的、被蒙住双眼的学生举手说：“我猜到了。” 　　问：中央的被蒙住双眼的学生带的是什么颜色的帽子？他是怎样猜到的? 　　79.急中生智 　　有个农民挑了一对竹筐，赶集去买东西。当他来到一座独木桥上，对面来了个孩子，他想退回去让孩子先过桥，但是回身一看，后面也来了个孩子。正在进退两难之际，农民急中生智，想了个巧办法，使大家都顺利地通过了独木桥，而且三人之中谁也没有后退过一步。 问：农民是用的什么方法？ 　　80.巧入房间 　　某地质勘探队有12名队员，他们同住在一栋楼的12个房间内。由于工作关系，资料不能集中，各人的房间内都有别人需要查对的资料。 这天，12位队员又要外出作业了。临行前，队长对大家说：“在外出作业期间，12个人一起回来是不可能的，如有队员回来查资料就困难了。现在咱们每个人都有打开自己门锁的两把钥匙，只准带走其中一把钥匙，余下的一把不准挂在门上，因为不安全，每个房间的门窗也必须关严，大家想一想，怎样才能使任何一个人回来都能打开12个房间呢？” 　　问：如果你是队员之一，你能想出办法来吗？ 　　81.女儿的错 　　父亲打电话给女儿，要她替自己买一些生活用品，同时告诉她，钱放在书桌上的一个信封里。女儿找到信封，看见上面写着98，以为信封内有98元，就把钱拿出来，数也没数放进书包里。在商店里，她买了90元的东西，付款时才发现，她不仅没有剩下8元，反而差了4元。回到家里，她把这事告诉了父亲，怀疑父亲把钱点错了。父亲笑着说，他并没有数错，错在女儿身上。 问：女儿错在什么地方？ 　　82.找硬币 　　3个日本孩子翻衣兜，他们把兜里所有的钱都掏出来，看看一共有多少钱。结果一共有320日元。其中有两枚硬币是100日元的，两枚是50日元的，两枚是10日元的。每一个孩子所带的硬币中没有相同的。而且，没带100日元硬币的孩子也没带10日元的硬币，没带50日元硬币的孩子也没带100日元的硬币。你能弄清楚这3个日本孩子原来各自带了什么硬币吗？ 　　83.入睡与醒来 请问：从你生下来的那一刻起，你入睡和醒来的次数哪个多？多多少次？ 　　84. 什么书中毛病最多？ 85. 为什么好马不吃回头草？ 86. 什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次？ 87. 农夫养10头牛，只有19只角，为什么？ 88. 打什么东西既不花力气又舒服？ 89. 托尼总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理？ 90. 戴夫走路从来脚不沾地，这是为什么？ 91. 生米不小心煮成熟饭时该怎么办？ 92. 制造日期与有效日期是同一天的产品是什么？ 93. 时钟敲了十三下，请问现在该做什么呢？ 11. 在罗马数字中，零该怎么写？ 　　94. 有对一模一样的双胞胎兄弟，哥哥的屁股有黑痣，而弟弟没有。但即使这对双胞胎穿着相同的服饰，仍然有人可立刻知道谁是哥哥，谁是弟弟。究竟是谁呢？ 　　95. 家有家规，国有国规，那动物园里有啥规？ 96. 先有男人，还是先有女人？ 15. 什么人每天靠运气赚钱？ 　　97. 玛丽整天说个不停，可有一个月她说的最少，那是为什么？ 　　98. 戴维手里拿着火柴走到厨房，这有一个煤气灶和一个酒精灯，他如果想烧开水，请问：他应该先该点燃什么？ 　　99. 老师说蚯蚓切成两段仍能再生，西恩照老师的话去做，蚯蚓却死了，为什么? 100. 汽车在右转弯时,哪只轮胎不转?
碰到这样的招聘考题，你要当心
不宣而考的考题　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。　　故设圈套的考题　　小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：‘某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不过……”，他停顿了一下，接着说：“在发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份‘更正说明’，我不愿意犯这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。 　　　　答案因职业而异的考题　　有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答1+1=？”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1=？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点--职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求的格格不入的。“暗藏杀机”的考题　　面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑咪咪的。临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了。或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！　　无需准确答案的考题　　有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。　　意外出错的考题　　考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。　　与所聘工作“毫不搭界”的考题　　有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是……”，“我父母身体主要毛病是……，症状是……，采取了……治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。　　从求职者所携带的物品上出的考题　　求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩艺呢？因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎行李包抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。　　临到考试才出的考题　　今年12月29日上午，118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，“唰、唰、唰”在黑板上写下了题目：《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响，有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。
46家中外知名企业面试题目
微软　　智力题　　1．烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢？　　2．10个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样大小且价值连城。他们决定这么分：　　（1）抽签决定自己的号码（1~10）；　　（2）首先，由1号提出分配方案，然后大家表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔进大海喂鲨鱼；　　（3）如果1号死后，再由2号提出分配方案，然后剩下的4个人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼；　　（4）依此类推…… 1个飞机加油。　　（2）可以迎头接应加油　　一架飞机载满油飞行距离为1/2，最少几架飞机能飞行距离1？也是根据不要重复飞行的极值条件，得出最远处肯定是只有一架飞机飞行，这样得出由1/2处对称两边1/4肯定是一架飞机飞行，用上面的公式即可知道一边至少需要两架飞机支持，（1/3+1/5）/2(1+1/3+…+1/（2n+1）这个级数是发散的，所以理论上只要飞机足够多最终可以使一架飞机飞到无穷远，当然实际上不可能一架飞机在飞行1/（2n+1）时间内同时给n(2×2×2×5×5×5；x可以为2，4，8，40，200排除后剩下40和200是可以的。所以答案为平均值为62.5，40，200，1000的4组整数。　　12．答案是5架次。一般的解法可以分为如下两个部分：　　（1）直线飞行　　一架飞机载满油飞行距离为1，n架飞机最远能飞多远？在不是兜圈没有迎头接应的情况，这问题就是n架飞机能飞多远？存在的极值问题是不要重复飞行，比如两架飞机同时给一架飞机加油且同时飞回来即可认为是重复，或者换句话说，离出发点越远，在飞的飞机就越少，这个极值条件是显然的，因为n架飞机带的油是一定的，如重复，则浪费的油就越多。比如最后肯定是只有一架飞机全程飞行，注意“全程”这两个字，也就是不要重复的极值条件。如果是两架飞机的话，肯定是一架给另一架加满油，并使剩下的油刚好能回去，就说第二架飞机带的油耗在3倍于从出发到加油的路程上，有三架飞机第三架带的油耗在5倍于从出发到其加油的路程上，所以n架飞机最远能飞行的距离为s(62.5是可以的。即62，63，61，64，等等。连续数的个数为奇数时，平均值为整数。1000为平均值的奇数倍。1000(　　条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智地做出判断，从而做出选择。　　问题：第一个海盗提出怎样的分配方案才能使自己的收益最大化？　　3．为什么下水道的盖子是圆的？　　4．中国有多少辆汽车？　　5．你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这根金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？　　6．有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车以每小时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，直到两辆火车相遇。请问，这只鸟共飞行了多长的距离？　　7．你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选出一个弹球放入罐子，怎样给出红色弹球最大的选中机会？在你的计划里，得到红球的几率是多少？　　8．想像你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以左右颠倒，却不能上下颠倒呢？　　9．如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？　　10．你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少次就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？　　11．连续整数之和为1000的共有几组？　　12．从同一地点出发的相同型号的飞机，可是每架飞机装满油只能绕地球飞半周，飞机之间可以加油，加完油的飞机必须回到起点。问至少要多少架次，才能满足有一架绕地球一周。　　参考答案：　　1．两边一起烧。　　2．96，0，1，0，1，0，1，0，1，0。　　3．因为口是圆的。　　4．很多。　　5．分1，2，4。　　6．6/7北京到广州的距离。　　7．100%。　　8．平面镜成像原理（或者是“眼睛是左右长的”）。　　9．3先装满，倒在5里，再把3装满，倒进5里。把5里的水倒掉，把3里剩下的水倒进5里，再把3装满，倒进5里，ok！　　10．一次。　　11．首先1000为一个解。连续数的平均值设为x，1000必须是x的整数倍。假如连续数的个数为偶数个，x就不是整数了。x的2倍只能是5，25，125才行。因为平均值为12.5,要连续80个达不到。125/2>1/4（左边除以2是一架飞机飞行距离为1/2），但是有一点点剩余，所以想像为一个滑轮（中间一个飞机是个绳子，两边两架飞机是个棒）的话，可以滑动一点距离，就说加油地点可以在一定距离内变动（很容易算出来每架飞机的加油地点和加油数量，等等） 数学篇　　1．1000！有几位数，为什么？　　2．F（n） 1 n>8 n<12 　　F（n） 2 n<2 　　F（n） 3 n 6 　　F（n）4 n other 　　使用+ * /和sign（n）函数组合出F（n）函数　　sign（n） 0 n 0 　　sign（n）1 n<0 　　sign（n） 1 n>0 　　3．编一个程序求质数的和，例如F（7） 1+3+5+7+11+13 +17 57。 逻辑推理题　　1．此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院，98%的测验者无法解答此题。　　有五间房屋排成一列；所有房屋的外表颜色都不一样；所有的屋主来自不同的国家；所有的屋主都养不同的宠物；喝不同的饮料；抽不同的香烟。　　（1）英国人住在红色房屋里；（2）瑞典人养了一只狗；（3）丹麦人喝茶；（4）绿色的房子在白色的房子的左边；（5）绿色房屋的屋主喝咖啡；（6）吸Pall Mall香烟的屋主养鸟；（7）黄色屋主吸Dunhill香烟；（8）位于最中间的屋主喝牛奶；（9）挪威人住在第一间房屋里；（10）吸Blend香烟的人住在养猫人家的隔壁；（11）养马的屋主在吸Dunhill香烟的人家的隔壁；（12）吸Blue Master香烟的屋主喝啤酒；（13）德国人吸Prince香烟；（14）挪威人住在蓝色房子隔壁；（15）只喝开水的人住在吸Blend香烟的人的隔壁　　问：谁养鱼？　　 提示：首先确定　　房子颜色：红、黄、绿、白、蓝 Color 1 2 3 4 5 　　国籍：英、瑞、丹、挪、德=> Nationality 1 2 3 4 5 　　饮料：茶、咖、奶、酒、水=> Drink 1 2 3 4 5 　　烟：PM、DH、BM、PR、混=> Tobacco 1 2 3 4 5 　　宠物：狗、鸟、马、猫、鱼=> Pet 1 2 3 4 5 　　然后有：　　（9）=>N1=挪威　　（14）=>C2=蓝　　（4）=>如C3=绿，C4=白，则（8）和（5）矛盾，所以C4=绿，C5=白　　剩下红黄只能为C1，C3 　　（1）=>C3=红，N3=英国，C1=黄　　（8）=>D3=牛奶　　（5）=>D4=咖啡　　（7）=>T1=DH 　　（11）=>P2=马　　那么：　　挪威 ？ 英国 ？ ？　　黄 蓝 红 绿 白　　？ ？ 牛奶 咖啡 ？　　DH ？ ？ ？ ？　　？ 马 ？ ？ ？　　（12）=>啤酒只能为D2或D5，BM只能为T2或T5=>D1=矿泉水　　（3）=>茶只能为D2或D5，丹麦只能为N2或N5 　　（15）=>T2=混合烟=>BM=T5，　　所以剩下啤酒=D5，茶=T2=>丹麦=D2 　　然后：　　挪威 丹麦 英国 ？ ？　　黄 蓝 红 绿 白　　矿泉水 茶 牛奶 咖啡 啤酒　　DH 混合烟 ？ ？ BM 　　？ 马 ？ ？ ？　　（13）=>德国=N4，PR=T4 　　所以，瑞典=N5，PM=T3 　　（2）=>狗=P5 　　（6）=>鸟=P3 　　（10）=>猫=P1 　　得到：　　挪威 丹麦 英国 德国 瑞典　　黄 蓝 红 绿 白　　矿泉水 茶 牛奶 咖啡 啤酒　　DH 混合烟 PM PR BM 　　猫 马 鸟 ？ 狗　　所以，最后剩下的鱼只能由德国人养了。 2．　　. . . 　　. . . 　　. . . 　　　　请仅用一笔画四根直线，将上图9个点全部连接。　　3．对一批编号为1~100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：　　凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关…… 　　问：最后为关熄状态的灯的编号。　　微软招聘总经理助理的三道面试题　　1．某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。　　2．一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回？　　3．王小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理应该怎么写信给李先生将钱要回？ 英文面试题目　　1. Algorithms 　　* What’s the difference between a linked list and an array? 　　* Implement an algorithm to sort a linked list. Why did you pick the method you did? 　　* Implement an algorithm to sort an array. Why did you pick the method you did? 　　* Implement strstr() (or some other string library function). 　　* Reverse a string. Optimize for speed. Optimize for space. 　　* Count the number of set bits in a number. Now optimize for speed. Now optimize for size. 　　* How would you find a cycle in a linked list? 　　* Give me an algorithm to shuffle a deck of cards, given that the cards are stored in an array of ints. 　　* Write a function that takes in a string parameter and checks to see whether or not it is an integer, and if it is then return the integer value. 　　* Write a function to print all of the permutations of a string. 　　* Implement malloc. 　　* Write a function to print the Fibonacci numbers. 　　* Write a function to copy two strings, A and B. The last few bytes of string A overlap the first few bytes of string B. 　　* How would you print out the data in a binary tree, level by level, starting at the top? 　　2. Applications 　　* How can computer technology be integrated in an elevator system for a hundred story office building? How do you optimize for availability? How would variation of traffic over a typical work week or floor or time of day affect this? 　　* How would you redesign an ATM? 　　* Suppose we wanted to run a microwave oven from the computer. What kind of software would you write to do this? 　　* How would you design a coffee-machine for an automobile. 　　3. Thinkers 　　* How are M&Ms made? 　　* If you had to learn a new computer language, how would you go about doing it? 　　* If MS told you we were willing to invest $5 million in a start up of your choice, what business would you start? Why? 　　* If you could gather all of the computer manufacturers in the world together into one room and then tell them one thing that they would be compelled to do,what would it be? 　　* Explain a scenario for testing a salt shaker. 　　* If you are going to receive an award in 5 years, what is it for and who is the audience? 　　* How would you explain how to use Microsoft Excel to your grandma? 　　* Why is it that when you turn on the hot water in any hotel, for example, the hot water comes pouring out almost instantaneously? 　　微软亚洲技术支持中心面试题目　　1．进程和线程的差别。　　2．Heap与stack的差别。　　3．Windows下的内存是如何管理的？　　4．介绍.Net和.Net的安全性。　　5．客户端如何访问.Net组件实现Web Service？　　6．C/C++编译器中虚表是如何完成的？　　7．谈谈COM的线程模型。然后讨论进程内/外组件的差别。　　8．谈谈IA32下的分页机制。　　9．给两个变量，如何找出一个带环单链表中是什么地方出现环的？　　10．在IA32中一共有多少种办法从用户态跳到内核态？　　11．如果只想让程序有一个实例运行，不能运行两个。像winamp一样，只能开一个窗口，怎样实现？　　12．如何截取键盘的响应，让所有的‘a’变成‘b’？　　13．Apartment在COM中有什么用？为什么要引入？　　14．存储过程是什么？有什么用？有什么优点？　　15．Template有什么特点？什么时候用？　　16．谈谈Windows DNA结构的特点和优点。 微软研究院笔试题目　　1．#include 　　#include 　　class CBuffer 　　{ 　　 char * m_pBuffer; 　　 int m_size; 　　publc: 　　 CBuffer() 　　 { 　　 m_pBuffer=NULL; 　　 } 　　 ~CBuffer() 　　 { 　　 Free(); 　　 } 　　 void Allocte(int size) 　　 { 　　 m_size=size; 　　 m_pBuffer= new char[size]; 　　 } 　　private: 　　 void Free() 　　 { 　　 if(m_pBuffer!=NULL) 　　 { 　　 delete m_pBuffer; 　　 m_pBuffer=NULL; 　　 } 　　 } 　　public: 　　 void SaveString(const char* pText) const 　　 { 　　 strcpy(m_pBuffer, pText); 　　 char* GetBuffer() const 　　 { 　　 return m_pBuffer; 　　 } 　　 }; 　　 void main (int argc, char* argv[]) 　　 { 　　 cBuffer buffer1; 　　 buffer1.SaveString(“Microsoft”); 　　 printf(buffer1.GetBuffer()); 　　 } 　　} 　　找出Allocate, SaveString, main的错误。　　2．打印“Welcome MSR Asia” 　　#include 　　#include 　　char * GetName (void) 　　{ 　　 //To return “MSR Asia” String 　　 char name[]=“MSR Asia”; 　　 return name; 　　} 　　void main(int argc, char* argv[]) 　　{ 　　 char name[32]; 　　 //Fill in zeros into name 　　 for(int i=0;i<=32;i++) 　　 { 　　 name[1]=‘\0‘; 　　 } 　　 //copy “Welcome” to name 　　 name=“Welcome”; 　　 //Append a blank char 　　 name[8]=”; 　　 //Append string to name 　　 strcat(name,GetName()); 　　 //print out 　　 printf(name); 　　} 　　找出程序中的错误。　　3．#include 　　class A 　　{ 　　public: 　　 void FuncA() 　　 { 　　 printf(“FuncA called\n”); 　　 } 　　 virtual void FuncB() 　　 { 　　 printf(“FuncB called\n”); 　　 } 　　}; 　　class B: public A 　　{ 　　public: 　　 void FuncA() 　　 { 　　 A::FuncA(); 　　 printf(“FuncAB called\n”); 　　 } 　　 virtual void FuncB() 　　 { 　　 printf(“FuncBB called\n”); 　　 } 　　}; 　　void main(void) 　　{ 　　 B b; 　　 A *pa; 　　 pa=&b; 　　 A *pa2=new A; 　　 b.FuncA(); 　　 b.FuncB(); 　　 pa->FuncA(); 　　 pa->FuncB(); 　　 pa2->FuncA(); 　　 pa2->FuncB(); 　　 delete pa2; 　　} 　　What is the output of the above program? 　　4．#include 　　#include 　　int FindSubString(char* pch) 　　{ 　　 int count=0; 　　 char* p1=pch; 　　 while(*p1!=‘\0’) 　　 { 　　 if(*p1==p1[1]-1) 　　 { 　　 p1++; 　　 count++; 　　 } 　　 else 　　 { 　　 break; 　　 } 　　 } 　　 int count2=count; 　　 while(*p1!=‘\0’) 　　 { 　　 if(*p1!==p1[1]+1) 　　 { 　　 p1++; 　　 count2--; 　　 } 　　 else 　　 { 　　 break; 　　 } 　　 if(count2==0) 　　 return count; 　　 return 0; 　　} 　　void ModifyString(char* pText) 　　{ 　　 char* p1=pText; 　　 char* p2=p1; 　　 while(*p1!=‘\0’) 　　 { 　　 int count=FindSubString(p1); 　　 if(count>0) 　　 { 　　 *p2++=*p1; 　　 sprintf(p2, “%I”, count); 　　 while(*p2!= ‘\0’) 　　 { 　　 p2++; 　　 } 　　 p1+=count+count+1; 　　 } 　　 else 　　 { 　　 *p2++=*p1++; 　　 } 　　 } 　　} 　　void main(void) 　　{ 　　 char text[32]=“XYBCDCBABABA”; 　　 ModifyString(text); 　　 printf(text); 　　} 　　In the main() function, after ModifyString(text) is called, what’s the value of ‘text’?
微创笔试题目（微创，微软在中国的合资公司）
微创笔试题目（微创，微软在中国的合资公司）　　1．上海的苏州河由于遭受多年的工业污染，一直是条臭水沟。上海市政府下了很大决心清理苏州河，你觉得需要几年能让河水变清？你的依据是什么？　　2．找出字符串A中包含的字符可以进行的所有不同组合。例如：abccd中，ab，ac，bc，cc，abd等都是可能的组合。（请用C/C++编程，不允许上机操作）　　3．请估算月球的体积。　　4．经常去的技术网站，请举例。　　5．对软件开发过程的理解。　　6．上海有多少外籍和港澳台人士？你的依据是什么？（不得引用政府和调研机构数据）　　7．字符串A是由n个小写英文字母（a ~ z）构成的，定义为char A[n]。你能用更少的空间表示这个字符串吗？请写出从char A[n]到你的新的储存格式的转换函数。（请用C/C++编程，不允许上机操作）　　8．哈希表和数组的定义，区别，优缺点。　　9．用递归实现菲波列数列。　　10．用dhtml写页面。　　11．一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗？ 　　（去年应聘到微创的S小姐面试遇到的就是这道智力题。她的回答是：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数。后五层楼再选择，选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。她至今也不知道这道题的准确答案，“也许就没有准确答案，就是考一下你的思路，”她如是说。） 　　12.U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。Bono需花1分钟过桥，Edge需花2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。他们要如何在17分钟内过桥呢？（有个同济的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题，最短只能做出在19分钟内过桥，微软的人对他讲这样的结果已经是不错的了！） 　　13.烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时？（参考答案：两边一起烧） 　　14.为什么下水道的盖子是圆的？（从复旦大学一位计算机系教授那里听来的答案：因为如果是方的、长方的或椭圆的，那无聊之徒拎起来它就可以直接扔进地下道啦！但圆形的盖子嘛，就可以避免这种情况了） 　　15.有7克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50、90克各一份？
Intel笔试面试题目
Intel笔试面试题目　　智力题　　1．每天中午从法国塞纳河畔的勒阿佛有一艘轮船驶往美国纽约，在同一时刻纽约也有一艘轮船驶往勒阿佛。已知横渡一次的时间是7天7夜，轮船匀速航行，在同一航线，轮船近距离可见。　　请问今天中午从勒阿佛开出的船会遇到几艘从纽约来的船？　　2．巴拿赫病故于1945年8月31日。他的出生年份恰好是他在世时某年年龄的平方，问：他是哪年出生的？　　答案： 　　设他在世时某年年龄为x，则x的平方<44，即他出生于1892年，终年53岁。　　3．(139；若x再取小，其在世年龄越大，显然不妥。故x(1806(1806，得其在世年龄为1945(43×42(1）(43时，x（x(53；又x(1892(1892，算得其在世年龄为1945(44×43(1）(44时，x（x(44.1，则x应为44或略小于此的数。而x(1）。1945的平方根(x（x(1），他在世年龄1945(x（x(x(1945，且x为自然数。其出生年份x的平方 　　 (图形描述:一个各边相等的十字图案) x（n/2），问：　　如果y1为周期函数，那么x是否为周期函数？　　如果x为周期函数，那么y1是否为周期函数？　　如果y2为周期函数，那么x是否为周期函数？　　如果x为周期函数，那么y2是否为周期函数？　　3．如果模拟信号的带宽为5kHz，要用8k的采样率，怎么办。　　4．某个程序在一个嵌入式系统（200M的CPU，50M的SDRAM）中已经最优化了，换到另一个系统（300M的CPU，50M的SDRAM）中运行，还需要优化吗？　　5．x^4+a*x^3+x^2+c*x+d最少需要做几次乘法。　　6．三个float:a,b,c(x（2n），y2（n）(　　上图中各边相等，要求：用最少的分割，拼成一个正方形。　　笔试题目　　1．设计一个重采样系统，说明如何anti-alias。　　2．y1（n） （a+c）+b 　　7．把一个链表反向填空。　　8．下面哪种排序法对12354最快？((（b+a）+c 　　（a+b）+c((　　问值：　　（a+b）+c 。　　A. quick sort 　　B. buble sort 　　C. merge sort 　　9．哪种结构平均来讲获取一个值最快？ 。　　A. binary tree 　　B. hash table 　　C. stack 　　10．　　#include “stdafx.h” 　　#include 　　struct bit 　　{ int a:3; 　　 int b:2; 　　 int c:3; 　　}; 　　int main(int argc, char* argv[]) 　　{ bit s; 　　 char *c = (char*)&s; 　　 *c = 0x99; 　　 cout << s.a <<10) 　　 { 　　 ReadAllPackets(); 　　 ProcessPackets(); 　　 } 　　 0(} 　　} 　　（1）有没有其他方法可以提高程序的性能　　（2）可不可以不使用信号之类的机制来实现上述的功能　　3．优化下面的程序　　（0）sum 4(address(B)(T2[T1] 　　（5）T4(4 　　（4）T3(address(A)(4*I 　　（3）T2(1 　　（2）T1(　　（1）I I+1 　　（11）IF(sum+T6 　　（10）I(T3*T5 　　（9）sum(T4[T5] 　　（8）T7(4*I 　　（7）T6(　　（6）T5 I<20 GOTO (2) 　　　　面试题目　　1．下面这段代码不符合Pipeline要求，请你改动一下　　 if(a>0; 　　(b) 　　 i 1; 　　2．对于运行在ring3上的这个指令，请你指出CPU和操作系统分别参与了哪部分操作？　　mov eax, [0x12345678](else 　　 i 　　3．如果有一个芯片，只是裸机，如何写它的操作系统？最难的部分在哪儿？如何解决？　　4．如何写一个主板的BIOS？　　5．没有操作系统来给你完成它的一些初始化工作，如何写出PCI的driver？　　Intel 2004北京笔试题　　问答题　　1．你觉得C程序中为什么会有main()，有没有想过exit，return，或什么都不做也可以让程序正常终止？　　2．TOTAL个人围一圈，从1开始数到N，谁数到N出圈，下一个人继续从1开始数，返回最后一个出局的人。　　#define TOTAL 15; 　　 int xxxx(int N) 　　{ 　　 int ring[TOTAL] = {1,1,1,1,1,1,1,1,1,1,1,1,1,1,1,1, 1} //全是1 　　 int nextstart = 0, counter=0; 　　 for (i =1; i<( 　　A．P(A 。 　　（2）A，B为随机事件，以下哪个正确 　　注：intig(a,b)为a到b的定积分。 (? E(xy) dx*intig(0,x)*k*dy，k为常数，求k(? intig(0,1)* ( y为随机变量，联合概率密度f(x,y) 　　（1）x, 　　4．概率题 　　3．列举Intel四种架构 +1; nextstart } ring[nextstart]="0" (____________;) else ;) ( (_______________) if { P(A)P(B) 　　C．P(A U B)*p(AB)( < P(A) + P(B) 　　D．P(A U B)*p(AB)( >( P(A) + P(B) 　　5．信道带宽200kHz，信噪比10dB，求信道波特率？　　6．以下代码运行结果是 。　　int main() 　　{ 　　 int a,b,c,abc = 0; 　　 a=b=c=40; 　　 if(c) 　　 { 　　 int abc; 　　 abc = a*b+c; 　　 } 　　 printf(“%d,%d”, abc, c); 　　 return 0; 　　} 　　7．给出了从纽约出发和到达洛杉机的各种航班信息，写出找到一条从纽约到洛杉机的最短距离的航班组合的代码。　　8．从计算机图形上截取某个物体边缘的若干个坐标，求这个物体的面积，并判断是方形还是圆形，说明原因。　　9．离散卷机与DFT的区别与关系。快速求出不满足2^N长度的离散傅立叶变换的方法有哪些？如何用fft求N*M点的离散卷机？　　10．给出fir和iir的优缺点。　　11．如何计算线性标量量化器的量化噪声？需要哪些假设？
IBM面试笔试题
IBM　　IBM笔试题目 　　字母矩阵题目（15分钟）　　给你一个矩阵：　　 （一） （二） （三） （四） （五）　　1 a b c d e　　2 b c a e d　　3 c b e a d　　4 c e d b a　　5 e d a c b　　回答以下问题。　　（1）将第一行和第四行交换后，第一行第四个字母下面的左边的下面的右边的字母是 。　　①a ②b ③c ④d ⑤e　　（2）将所有出现在d左边的字母从矩阵中删掉。将所有出现在a左边的c字母从矩阵中删掉。如果矩阵中剩下的字母的种类的数目大于3，答案为原矩阵中左上方至右下方对角线上出现两次的字母。如果矩阵中剩下的字母的种类的数目小于或者等于3，答案为原矩阵中右上至左下对角线上出现4次的字母是 。　　①a ②b ③c ④d ⑤e　　（3）将所有的a用4替换，所有的d用2替换，哪一列的总和 最大　　①第1列 ②第2列 ③第3列 ④第4列 ⑤第五列　　（4）从左上角的字母开始，顺时针沿矩阵外围，第4次出现的字母是 。　　①a ②b ③c ④d ⑤e　　（5）沿第5列从上到下，接着沿第3列从下到上，接着沿第4列从上到下，接着沿第1列从下到上，接着沿第2列从上到下，第1个出现5次的字母是 。　　①a ②b ③c ④d ⑤e　　（6）从左上角的字母开始，顺时针沿矩阵外围，第4次出现的字母是以下哪个 。　　①a ②b ③c ④d ⑤e　　智力题　　1．有50家人家，每家一条狗。有一天警察通知，50条狗当中有病狗，行为和正常狗不一样。每人只能通过观察别人家的狗来判断自己家的狗是否生病，而不能看自己家的狗，如果判断出自己家的狗病了，就必须当天一枪打死自己家的狗。结果，第一天没有枪声，第二天没有枪声，第三天开始一阵枪响，问：一共死了几条狗？　　2．已知两个数字为1~30之间的数字，甲知道两数之和，乙知道两数之积，甲问乙：“你知道是哪两个数吗？”乙说：“不知道”。乙问甲：“你知道是哪两个数吗？”甲说：“也不知道”。于是，乙说：“那我知道了”，随后甲也说：“那我也知道了”，这两个数是什么？　　3．一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄。有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理的三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理的三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？　　答案：　　1．死了3条（第几天枪响就有几条）。　　简单分析：从有一条不正常的狗开始，显然第一天将会听到一声枪响。这里的要点是你只需站在那条不正常狗的主人的角度考虑。　　有两条的话思路继续，只考虑有两条不正常狗的人，其余人无需考虑。通过第一天他们了解了对方的信息。第二天杀死自己的狗。换句话说每个人需要一天的时间证明自己的狗是正常的。有三条的话，同样只考虑那三个人，其中每一个人需要两天的时间证明自己的狗是正常的狗。　　2．1和4，或者4和7。　　3．分别是2，2，9。　　简单分析：　　1 1 11 11 伪穷举，呵呵　　1 2 10 20 　　1 3 9 27 　　1 4 8 32 　　1 5 7 35 　　1 6 6 36 在所有的可能性中，只有这两个相同，如果经理的年龄为其他，则他下属就可以确定三个人分别为几岁了　　2 2 9 36 所以只有两种可能：1，6，6或者2，2，9。如果是1，6，6的话，那么两个同样大的6岁的孩子应该都是黑头发　　2 3 8 40 所以只有2，2，9比较合理，大的那个是黑头发，另外两个是黄毛丫头　　2 4 7 56 　　2 5 6 60 　　3 3 7 42 　　 　　3 4 6 72 　　3 5 5 75 　　4 4 5 80
IBM社会招聘笔试题
社会招聘笔试题 　　1．一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有4个白球和4个黑球，球的直径、两端开口的直径等于管子的内径，现在白球和黑球的排列是wwwwbbbb，要求不取出任何一个球，使得排列变为bbwwwwbb。　　2．一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问蜗牛几天可以爬出来？　　3．在一个平面上画1999条直线最多能将这一平面划分成多少个部分？　　4．在太平洋的一个小岛上生活着土人，他们不愿意被外人打扰，一天，一个探险家到了岛上，被土人抓住，土人的祭司告诉他，你临死前还可以有一个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死，是假的，你将被五马分尸，可怜的探险家如何才能活下来？　　5．怎样种四棵树使得任意两棵树的距离相等。　　6．27个小运动员在参加完比赛后，口渴难耐，去小店买饮料，饮料店搞促销，凭三个空瓶可以再换一瓶，他们最少买多少瓶饮料才能保证一人一瓶？　　7．有一座山，山上有座庙，只有一条路可以从山上的庙到山脚，每周一早上8点，有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上8点从山脚回山上的庙里，小和尚的上下山的速度是任意的，在每个往返中，他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点。例如，有一次他发现星期一的8点30和星期二的8点30他都到了山路靠山脚的3/4的地方，问这是为什么？　　8．有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？　　英文面试题目　　1. Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?　　2. What are your short & long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?　　3. Why do you want to join IBM? What do you think you can contribute to IBM?
宝洁公司（P&G）面试题目
宝洁公司（P&G）面试题目　　宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。核心部分的题目如下：　　Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.　　1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.　　2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.　　3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.　　4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.　　5. Give an examples of how you worked effectively with people to accomplish an important result.　　6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.　　7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.　　8. Provide and example of how you acquired technical skills and converted them to practical application　　解答范例：　　1. Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.　　The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possessthe charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the sameorganizational goal.　　2. The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts on behalf of our English Association The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture.　　My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on:　　* What songs to play?　　* Who could attend the choir?　　* Which spots we performed on?　　The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas.　　3. Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association.　　The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.　　Key issue:　　* What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information:　　* What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively?　　* Which foreign teacher was suitable for this position?　　* When was our member free?　　* Whch place was convenient for most attendances?　　* Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots.　　4. Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.　　The disagreement:　　* The authority of our school may dissent.　　* The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project.　　* There were too many English corners. Another one was unneccessaty. The facts I made use:　　* Our dean approved this proposal.　　* Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it.　　* The poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirement and lacked uniqueness. The result: Others were convinced and we founded the English Garden successfully.　　5. Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition.　　Working procedure:　　Design: I cooperated with my collegues to figure out the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrnagement ofthe narrative poem.　　Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.　　On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, we coped with an emergency coherently.　　The result: Our military team won the second prize in this competition.　　6. Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest.　　The innovative idea I produced: To simulat a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected.　　The result: The contest was hold based on my proposal.　　7. Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate.　　My assessment of the situation: The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same. It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later.　　The priorities: To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers.　　8. Background: In the inverstigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responsers’ choices.　　Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form　　The result: With the help the converted form, our company obtained more objective and effective information.
飞利浦笔试试题
　飞利浦笔试试题　　1．用逻辑门和cmos电路实现ab+cd。　　2．用一个二选一mux和一个inv实现异或。　　3．给了reg的setup和hold时间，求中间组合逻辑的delay范围。　　4．如何解决亚稳态。　　5．用Verilog/VHDL写一个fifo控制器。　　6．用Verilog/VDDL检测stream中的特定字符串。
阿尔卡特（中国）的面试题目
阿尔卡特（中国）的面试题目　　全部用C语言完成：　　1．自己定义数据结构，写出程序：在一个单向链表中，往I位置插入一个节点。　　2．自己定义数据结构，写出程序：二叉树的前序遍历。　　3．不允许使用系统时间，写出一个随机数生成函数。　　Google　　这次是连环游戏，每一题的答案将在下一题中用到。 　　1、{first 10-digit prime found in consecutive digits e}.com. 　　e中出现的连续的第一个10个数字组成的质数。 　　2、7427466391.com 　　Congratulations,Youve made it to level 2. Go to www.Linux.org and enter Bobsyouruncle as the login and the answer to this equation as the password. 　　f(1)=7182818284 　　f(2)=8182845904 　　f(3)=8747135266 　　f(4)=7427466391 　　f(5)=__________ 　　update：提示：f(1)到f(4)是e中连续的10个数字满足总和等于49的前4个，f(5)当然是让你搜索第5个咯，编个小程序吧。 　　答案：5966290435 　　3、www.Linux.org 　　4、www.google.com/labjobs/ 　　via: 　　Google recruits eggheads with mystery billboard 　　Mysterious Billboard May Be Google Recruitment Ad 　　Myserious billboard 　　Google is behind mystery geek trap 　　写一句俳句来描述搜索流量季节性预测的可能方法。 　　用三种颜色为一个二十面体涂颜色，每面都要覆盖，你能够用多少种不同的涂法？你将选择哪三种颜色？ 　　这是一个我们故意留给你你空白，请填充一些你喜欢的东西。
戴尔面试题
名企面试 面试题 面试戴尔　　I.Choose one question and write down the trouble shooting steps in English ( 4-5 steps )　　　　1.Customer report his computer cannot start after sudden power lost. How will you trouble shoot and find out the cause of the failure.　　　　2.One computer was used normally last day, but today, the user cannot connect to internet via dial-up networking.　　　　3.Customer complain the system send out great noise. What’s the detail action to identify the faulty part?　　　　4.My computer was suddenly disconnected from LAN, how to trouble shoot?　　　　5.My computer was hung up. After reboot, only one cursor blinked on the upper-left corner. How to fix this problem.　　II. Reading and translation:　　　　Passage 1.　　　　Customer called in and reported the battery weren’t charging, System LED indicator was in yellow. 　　　　1.Suggested customer remove the battery from the battery bay by sliding the latch at the bottom of Notebook. Checked the battery power level by pressing the check button on the battery. It indicated no power. 　　　　2.Suggested customer remove the CD ROM off the Media bay, then plug the Battery to the media bay, it was still same result. 　　　　3.Suggested customer try with other battery, in the battery bay and media bay, it was ok. Battery could be charged. 　　　　4.Requested customer provide the DSN number from the fail battery. CN-05H980-69502-21U-01GB. 　　　　　　　　Informed customer that we would send a replaced battery to her.　　　　Passage 2.　　　　Customer bought a Notebook 20 day ago, then discovered that when she adjusted the Brightness of the LCD, the LCD would turn to very dim. She must reboot the Notebook few times before the LCD might display normally. 　　　　1.Suggested her try gently apply pressure above the keyboard near the LEDS and power button. 　　　　2.Suggested her swivel the LCD back and forth and lightly tap the plastic back of LCD. 　　　　3.Suggested her gently apply pressure on the bezel surrounding the screen. the problem persisted, after these testing.　　　　4.Requested customer to update BIOS and alter the LCD Brightness control setting in the BIOS. After checking BIOS the problem persisted. 　　　　I told customer we would have engineer onsite replace the LCD Panel. 　　　　Computer communications　　　　Different kinds of computers use different methods, or protocols, to communicate with each other. Macintosh computers use the AppleTalk protocol. Macintosh as well as PCs can use TCP/IP to share information on the Internet. Some PCs require a Network Operating System (NOS) to communicate. For example, Novell Netware is a popular NOS with PC users.
意法半导体软件试题
意法半导体软件试题　　A Test for The C Programming Language 　　I. History 　　1. C was originally designed for and implemented on the (what) operating system on the DEC PDP-11, by (who) . 　　2. The most recently approved ANSI/ISO C standard was issued in (when) , and single line comments notation “//” is or isn’t a feature of C89. 　　II. Syntax and Semantics 　　1. In a runtime C program, auto variables are stored in , static variables are stored in , and function parameters are stored in . 　　a. stack b. heap c. neither stack nor heap 　　2. The statement “extern int x;” is a , and the keyword extern is used during . 　　a. variable declaration b. variable definition 　　c. compilation time d. runtime 　　3. There is a complicated declaration: void ( * signal (int, void (*)(int)) ) (int); 　　If a statement “typedef void (*p) (int);” is given, please rewrite this complicated declaration. 　　4. The following code is a segment of C program. 　　.......... 　　void func(int *p) 　　{...........} 　　.......... 　　main() 　　{ 　　 int num=0; 　　 ......... 　　 func(&num); 　　 ........ 　　} 　　.......... 　　Here, the function argument “&num” is passed . 　　a. by value b. by reference 　　III. Practice 　　Create a tree, which has h (h>0) layers, and its each node has w (w>0) sub-nodes. 　　Please complete the following incomplete solution. 　　#include 　　#include 　　struct tree{ 　　 char info; 　　 p_sub; //link to sub-nodes 　　}; 　　// allocate memory and initiate 　　void dnode ( struct tree* tmp ) 　　{ 　　 = malloc( sizeof (struct tree) ); 　　 = 0x41; 　　 = NULL; 　　} 　　struct tree *dtree (struct tree* subtree, int height, int width) 　　{ 　　 int i; 　　 if ( !subtree ) //if necessary, allocte memory for subtree 　　 denode(subtree); 　　 if ( height == 1 ) 　　 return subtree; 　　 else if ( height == 2 ) { 　　 struct tree *leaf = NULL; 　　 　　 for ( i=0; i< ......... input from get integers are and ; w) h, (root, root="dtree" *root="NULL;" tree struct 　　{ 　　main() subtree; ) i++ i 
Sony笔试题
名企面试 面试题 面试 Sony笔试题　　1．完成下列程序　　* 　　*.*. 　　*..*..*.. 　　*...*...*...*... 　　*....*....*....*....*.... 　　*.....*.....*.....*.....*.....*..... 　　*......*......*......*......*......*......*...... 　　*.......*.......*.......*.......*.......*.......*.......*....... 　　#include 　　#define N 8 　　int main() 　　{ 　　 int i; 　　 int j; 　　 int k; 　　 --------------------------------------------------------- 　　 | | 　　 | | 　　 | | 　　 --------------------------------------------------------- 　　 return 0; 　　} 　　2．完成程序，实现对数组的降序排序　　#include 　　void sort( ); 　　int main() 　　{ 　　 int array[]={45，56，76，234，1，34，23，2，3}； //数字任//意给出　　 sort( ); 　　 return 0; 　　} 　　void sort( ) 　　{ 　　 ____________________________________ 　　 | | 　　 | | 　　 |-----------------------------------------------------| 　　} 　　3．费波那其数列，1，1，2，3，5……编写程序求第十项。可以用递归，也可以用其他方法，但要说明你选择的理由。　　#include 　　int Pheponatch(int); 　　int main() 　　{ 　　 printf("The 10th is %d",Pheponatch(10)); 　　 return 0; 　　} 　　int Pheponatch(int N) 　　{ 　　-------------------------------- 　　| | 　　| | 　　-------------------------------- 　　} 　　4．下列程序运行时会崩溃，请找出错误并改正，并且说明原因。　　#include 　　#include 　　typedef struct{ 　　 TNode* left; 　　 TNode* right; 　　 int value; 　　} TNode; 　　TNode* root=NULL; 　　void append(int N); 　　int main() 　　{ 　　 append(63); 　　 append(45); 　　 append(32); 　　 append(77); 　　 append(96); 　　 append(21); 　　 append(17); // Again, 数字任意给出　　} 　　void append(int N) 　　{ 　　 TNode* NewNode=(TNode *)malloc(sizeof(TNode)); 　　 NewNode->value=N; 　　 　　 if(root==NULL) 　　 { 　　 root=NewNode; 　　 return; 　　 } 　　 else 　　 { 　　 TNode* temp; 　　 temp=root; 　　 while((N>=temp.value && temp.left!=NULL) || (N=temp.value && temp.left!=NULL) 　　 temp=temp.left; 　　 while(N=temp.value) 　　 temp.left=NewNode; 　　 else 　　 temp.right=NewNode; 　　 return; 　　 } 　　}
华为笔试题
名企面试  面试题  面试 笔试题华为笔试题　　1．请你分别画出OSI的七层网络结构图和TCP/IP的五层结构图。　　2．请你详细地解释一下IP协议的定义，在哪个层上面？主要有什么作用？TCP与UDP呢？　　3．请问交换机和路由器各自的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？　　4．请问C++的类和C里面的struct有什么区别？　　5．请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用。　　6．全局变量和局部变量有什么区别？是怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？　　7．8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？
联想笔试题
名企面试 笔试题 面试题 面试联想笔试题　　1．设计函数 int atoi(char *s)。　　2．int i=(j=4,k=8,l=16,m=32); printf(“%d”, i); 输出是多少？　　3．解释局部变量、全局变量和静态变量的含义。　　4．解释堆和栈的区别。　　5．论述含参数的宏与函数的优缺点。
普天C++笔试题
名企面试 面试题 笔试题 面试普天C++笔试题　　1．实现双向链表删除一个节点P，在节点P后插入一个节点，写出这两个函数。　　2．写一个函数，将其中的\t都转换成4个空格。　　3．Windows程序的入口是哪里？写出Windows消息机制的流程。　　4．如何定义和实现一个类的成员函数为回调函数？　　5．C++里面是不是所有的动作都是main()引起的？如果不是，请举例。　　6．C++里面如何声明const void f(void)函数为C程序中的库函数？　　7．下列哪两个是等同的　　int b;　　A const int* a = &b;　　B const* int a = &b;　　C const int* const a = &b;　　D int const* const a = &b;　　8．内联函数在编译时是否做参数类型检查？　　void g(base & b){　　 b.play;　　}　　void main(){　　 son s;　　 g(s);　　 return;　　}
大唐电信面试题
名企面试 面试题 笔试题 面试大唐电信　　DTT笔试题　　考试时间一小时，第一部分是填空和选择：　　1．数列6，10，18，32，“？”，问“？”是几？　　2．某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买卖怎么样？　　3．月球绕地球一圈，至少要多少时间？　　4．7个人用7小时挖了7米的沟，以同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人？　　5．鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少？　　6．一个小姐买了一块手表，回家发现手表比她家的表慢了两分钟，晚上看新闻的时候又发现她家的表比新闻里的时间慢了两分钟，则 。　　A 手表和新闻里的时间一样　　B 手表比新闻里的时间慢　　C 手表比新闻里的时间快　　7．王先生看到一则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同　　A 半年年薪50万，每半年涨5万　　B 一年年薪100万，每一年涨20万　　王先生想去一家待遇比较优厚的公司，他会去哪家？　　10．问哪个袋子里有金子？　　A袋子上的标签是这样写的：B袋子上的话是对的，金子在A袋子。　　B袋子上的标签是这样写的：A袋子上的话是错的，金子在A袋子里。1）+2=29，问这是怎么回事？(　　11．3个人住酒店30块钱，经理找回5块钱，服务生从中藏了2块钱，找给每人1块钱，3×（10　　12．三篇写作，均为书信形式。　　（1）一片中文的祝贺信，祝贺某男当了某公司xx　　（2）两篇英文的，一是说有事不能应邀，派别人去；另一篇是讨债的，7天不给钱就走人（主要考business letter格式）。　　大唐面试试题　　1．什么是中断？中断发生时CPU做什么工作？　　2．CPU在上电后，进入操作系统的main()之前必须做什么工作？　　3．简述ISO OSI的物理层Layer1，链路层Layer2，网络层Layer3的任务。　　4．有线电话和无线电话有何区别？无线电话特别需要注意的是什么？　　5．软件开发五个主要step是什么？　　6．你在开发软件的时候，这5个step分别占用的时间百分比是多少？　　7．makefile文件的作用是什么？　　8．UNIX显示文件夹中，文件名的命令是什么？能使文件内容显示在屏幕的命令是什么？　　9．（选做）手机用户在从一个基站漫游到另一个基站的过程中，都会发生什么?
网通笔试题
名企面试 面试题 笔试题 面试网通笔试题　　选择题（每题5分，只有一个正确答案）　　1．中国1号信令协议属于 的协议。　　A ccs B cas C ip D atm　　2．isdnpri协议全称是 。　　A 综合业务模拟网基速协议　　B 综合业务模拟网模拟协议　　C 综合业务数字网基率协议　　D 综合业务数字网基次协议　　3．路由协议中， 协议是用距离作为向量的。　　A ospf B bgp C is-is D rip　　4．中国智能网中，ssp与scp间最上层的ss7协议是 。　　A incs B is41b C is41c D inap　　5．dtmf全称是 。　　A 双音多频 B多音双频 C多音三频 D三音多频　　6．计算机的基本组成部分中，不包含下面设备的是 。　　A cpu B输入设备 C存储器 D接口　　7．脉冲编码调制的简称是 。　　A pcm B pam C (delta)M D atm　　8．普通电话线接口专业称呼是 。　　A rj11 B rj45 C rs232 D bnc　　9．现有的公共数据网都采用 。　　A电路交换技术 B报文交换技术　　C语音插空 D分组交换　　10．ss7协议中的制止市忙消息简写为 。　　A stb B slb C sub D spb　　简答题（每题10分）　　1．简述普通电话与IP电话的区别。　　2．简述随路信令与公路信令的根本区别。　　3．说明掩码的主要作用。　　4．ss7协议中，有三大要素决定其具体定位，哪三大要素？　　5．描述ss7的基本通话过程。　　6．简述通信网的组成结构。　　7．面向连接与面向非连接各有何利弊？　　8．写出爱尔兰的基本计算公式。　　9．数据网主要有哪些设备？　　10．中国一号协议是如何在被叫号码中插入主叫号码的？
东信笔试题
面试题 笔试题 名企面试 面试东信笔试题目　　笔试：30分钟。　　1．压控振荡器的英文缩写。　　2．动态随机存储器的英文缩写。　　3．选择电阻时要考虑什么？　　4．单片机上电后没有运转，首先要检查什么？　　5．计算机的基本组成部分及其各自的作用。　　6．怎样用D触发器、与或非门组成二分频电路？
中软融鑫笔试题
名企面试 面试题 笔试题 面试中软融鑫笔试题　　1．关于工作　　（1） 你对未来的工作生活是怎样憧憬的？为何选择我公司作为求职公司？　　（2）请用不超过30个字给出一个最能让我们录用你的理由。　　（3）你认为比较理想的工作环境是怎样的？　　（4）你个人的中长期的职业发展目标是怎样的？　　2．关于社会　　（1）如果你是杨利伟，你在太空中向祖国人民说的第一句话是什么？　　（2）宋美龄女士于2003年10月谢世，对这位著名人士在西安事变中的态度和作用，你是如何看待的？（不超过300字）　　（3）北京政府颁布的对拾金不昧者，失主要奖励相当于财产20%奖金的公告，你是如何看的？　　（4）如果给你50万元人民币，你将会用这些钱做什么？　　（5）在美国，男、女卫生间（厕所）的正确称呼为什么？请用英语写出答案。　　（6）你认为麦当劳是世界最大的汉堡生产商吗？如果不是，请说出你的观点。　　3．教育背景　　（1）你受过哪些正规的教育或培训？（自高中毕业起）　　（2）在校期间进行过哪些社会活动？
Delphi笔试题目
Delphi笔试题目　　机械类笔试试题　　1. Briefly describe what is blanking(cutting), forming, coining and embossing in stamping process. 　　2. What is metal clading? 　　3. What is the purpose of adding glass fiber to thermoplastic material? 　　4. In contrast with metal and thermoplastic material,which has a higher coefficient of thermal expansion(CTE). 　　5. The most suitable material for a integral hinge design (typical plastic thickness=0.25 to 0.5mm at hinge) 　　6. Can a bending load makes both compressive and tensile stress in a member? 　　7. What is the design criteria used in plastics catch/snap? 　　8. What is FEA? 　　9. Why is natural frequency important in vibration analysis? 　　10. What is the deflection equation of a cantilever beam fixed at one edge? 　　EE笔试试题　　1. Name 3 Vehicle Buses. 　　2. Name 2 possible sources of Electromagnetic interference on Electronics Circuit ASM. 　　3. Wavelength for 12MHz frequency signal is____ 　　4. Name 2 important considerations for car radio performan -ce related to audio signal processing under multipath condition? 　　5. What is the typical FM receiver RF signal strength to achieve 30dB S/N for car radio? 　　6. When a radio is tuned to 98.1 MHz & with a LO of 108.8 MHz, what is the image frequency? 　　7. For a system with a matched impedance, what is the Reflection Coefficient and SWR? 　　8. Which property of the output capacitor is the primary cause of Low Drop Out(LDO) regulator loop instability? 　　（1）Equivalent series resistance(ESR) 　　（2）Effective series inductance(ESL) 　　（3）Capacitance value 　　（4）Dielectric material 　　9. The switching regulator is capable of: 　　（1）Higher power conversion efficiency 　　（2）Providing an output voltage that is higher than the input 　　（3）Generating an output boltage oppsite in polarity to the input 　　（4）All of the above 　　10. A linear regulator op Vin(max) = 10v, Vout(min) = 4.8v, Iout(max) = 2.5mA, Iq(max) = 2.5mA, Ta(max) = 8.5摄氏度，The regulator is available in 3 packages.Each package has the following thermal characteristics: 　　Package Rja（摄氏度/W） Rjc（摄氏度/W）　　SO14 125 30 　　D1P8 100 52 　　Choose the most suitable package to handle the power dissipation requirement without a heat sink and why. 　　软件笔试题　　1. How do you code an infinite loop in C? 　　2. Volatile: 　　（1）What does the keyword volatile mean? Give an example 　　（2）Can a parameter be both const and volatile? Give an example 　　（3）Can a pointer be volatile? Give an example 　　3. What are the values of a, b, and c after the following instructions: 　　int a=5, b=7, c; 　　c = a+++b; 　　4. What do the following declarations mean? 　　（1）const int a; 　　（2）int const a; 　　（3）const int *a; 　　（4）int * const a; 　　（5）int const * a const; 　　5. Which of the following statements describe the use of the keyword static? 　　（1）Within the body of a function: A static variable maintains its value between function revocations 　　（2）Within a module: A static variable is accessible by all functions within that module 　　（3）Within a module: A static function can only be called by other functions within that module 　　6. Embedded systems always require the user to manipulate bits in registers or variables. Given an integer variable a, write two code fragments. 　　The first should set bit 5 of a. The second shnuld clear bit 5 of a. In both cases, the remaining bits should be unmodified. 　　7. What does the following function return? 　　char foo(void) 　　{ 　　 unsigned int a = 6; 　　 iht b = -20; 　　 char c; 　　 (a+b > 6) ? (c=1): (c=0); 　　 return c; 　　} 　　8. What will be the output of the following C code? 　　main() 　　{ 　　 int k, num= 30; 　　 k =(num > 5 ? (num <=10 ? 100:200): 500); 　　 printf(“%d”, k); 　　} 　　9. What will the following C code do? 　　int *ptr; 　　ptr =(int *)Ox67a9; 　　*ptr = Oxaa55; 　　10. What will be the output of the follow C code? 　　#define product(x) (x*x) 　　main() 　　{ 　　 int i = 3, j, k; 　　 j = product(i++); 　　 k = product(++i); 　　 printf(“%d %d”,j,k); 　　} 　　11. Simplify the following Boolean expression 　　!((i ==12) || (j > 15)) 　　12. How many flip-flop circuits are needed to divide by 16? 　　13. Provides 3 properties that make an OS, a RTOS? 　　14. What is pre-emption? 　　15. Assume the BC register value is 8538H, and the DE register value is 62A5H.Find the value of register BC after the following assembly operations: 　　MOV A,C 　　SUB E 　　MOV C,A 　　MOV A,B 　　SBB D 　　MOV B,A 　　16. In the Assembly code shown below 　　LOOP: MVI C,78H 　　 DCR C 　　 JNZ LOOP 　　 HLT 　　How many times is the DCR C Operation executed? 　　17. Describe the most efficient way (in term of execution time and code size) to divide a number by 4 in assembly language 　　18. what value is stored in m in the following assembly language code fragment if n=7? 　　 LDAA #n 　　LABEL1: CMPA #5 　　 BHI L3 　　 BEQ L2 　　 DECA 　　 BRA L1 　　LABEL2: CLRA 　　LABEL3: STAA #m 　　19. What is the state of a process if a resource is not available? 　　#define a 365*24*60*60 　　20. Using the #define statement, how would you declare a manifest constant that returns the number of seconds in a year? Disregard leap years in your answer. 　　21. Interrupts are an important part of embedded systems. Consequently, many compiler vendors offer an extension to standard C to support interrupts. Typically, the keyword is __interrupt. The following routine (ISR). Point out problems in the code. 　　__interrupt double compute_area (double radius) 　　{ 　　 double area = PI * radius * radius; 　　 printf(“\nArea = %f”, area); 　　 return area; 　　}
Hongkong Bank笔试题
Hongkong Bank笔试题　　1. Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development. You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you encountered.　　2. Please state how you have benefited from your work experience.　　3. How much is your present monthly salary including allowances.　　4. Do you need to compensate your present employer if you resign? If so, please give details.　　5. Other than academic success, what has been your greatest achievement to date? What do you see as your personal strength, why?　　6. Please state why the position you have applied for is appropriate for you; Why you have selected HongKong Bank and what your career objectives are.
A.T. Keaney笔试题
A.T. Keaney笔试题　　1. Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?　　2. What are your short-term and long-term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?　　3. Why do you want to join A.T kearney? What do you think you can contribute to A.T kearney?　　4. Why are you applying for a position at Arthur Anderson?　　5. What are your expectations of our firm.　　6. Describe your hobbies and interests.
Shell company笔试题
Shell company笔试题　　1. How wold your colleagues/classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment.　　2. If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to select them?　　3. Please describe a new activity that you have initiated and implemented.Please highlight your role out.　　4. Please describe your outstanding non-academic achieve- ments.　　5. Please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people.　　6. Imagine that Shell has found oil in an inland province of China, near a large river. You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of miles away. What are the main issue you would consider, and what would you do?
KPMG笔试题
KPMG笔试题　　“The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income.”　　1. The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one.　　TRUE　　UNTRUE　　CANNOT SAY　　2. The price of coal is not relevant to discussions about the relative efficiency of nuclear reactors.　　TRUE　　UNTRUE　　CANNOT SAY　　3. If nuclear reactors were cheaper to build and decommission than fossil-fuelled power stations, they would definitely have the economic advantage.　　TRUE　　UNTRUE　　CANNOT SAY　　“At any given moment we are being bombarded by physical and psychological stimuli competing for our attention. Although our eyes are capable of handling more than 5 million bits of data per second, our brain are capable of interpreting only about 500 bits per second. With similar disparities between each of the other senses and the brain, it is easy to see that we must select the visual, auditory, or tactile stimuli that we wish to compute at any specific time.”　　4. Physical stimuli usually win in the competition for our attention.　　TRUE　　UNTRUE　　CANNOT SAY　　5. The capacity of the human brain is sufficient to interpret nearly all the stimuli the senses can register under optimum conditions.　　TRUE　　UNTRUE　　CANNOT SAY　　6. Eyes are able to cope with a greater input of information than ears.　　TRUE　　UNTRUE　　CANNOT SAY　　VERBAL ANSWER：　　（1）C CANNOT SAY　　（2）B UNTRUE　　（3）A TRUE　　（4）C CANNOT SAY　　（5）B UNTRUE　　（6）C CANNOT SAY　　PartII NUMERCAL TEST　　1．Which country had the highest number of people aged 60 or over at the start of 1985?　　A. UK　　B. France　　C. Italy　　D. W.Germany　　E. Spain　　2．What percentage of the total 15mm button production was classed as sub-standard in September?　　AA 10.5% BB 13% CC 15% DD 17.5% EE 20% AB 23.5% AC 25%　　AD 27.5% AE 28% BC 30.5%　　3. How many live births occurred in 1985 in Spain and Italy together (to the nearest 1000)?　　A. 104 000　　B. 840 000　　C. 1 044 000　　D. 8 400 000　　E. 10 440 000　　4. What was the net effect on the UK population of the live birth and death rates in 1985?　　A. Decrease of 66 700　　B. Increase of 752 780　　C. Increase of 84 900　　D. Cannot Say　　E. Increase of 85 270　　5. By how much did the total sales value of November‘s button production vary from October‘s?　　A. 8.50 (Decrease)　　B. 42.50 (Decrease)　　C. 85.00 (Increase)　　D. 27.50 (Decrease)　　E. No change　　6. What was the loss in potential sales revenue attributable to the production of sub-standard (as opposed to standard) buttons over the 6 month period?　　A. 13.75　　B. 27.50　　C. 137.50　　D. 280.00　　E. 275.00
香港电信笔试题
香港电信笔试题　　1. Based on your understanding of the following java related technologies: servlets, JavaServerPage, JavaBeans, Enterprise JavaBeans, how do you think these technologies are work together or are applied in the development of an internet-based application (25marks).　　2. In your opinion ,what do you think are the advantages or benefitsof using an object-oriented approach to software development? how do you think those benefits can be achieved or realized? (15marks).　　3. In designing your classes, given the choice between inheritance and aggregation which do you choose (15marks).　　4. How would you work around the lack of multiple inheritance feature in Java (15marks).　　5. What would you consider to be the hardest part of OO analysis and design and why (10marks).　　6. How do you keep yourself up to date with the latest in software techonogy, especially in the field of software development (10marks).　　7. What si your career aspiration? Why do you think this E-Commerce Development Center can help you in achieving your career goals (10marks) (1hr, answer in English).　　　　L\‘ORéAL的笔试题　　1. Would you please describe yourself in 3-4 lines? (limited in 500 words)　　2. Could you tell us why we should choose you as a Loreal Person, and what makes you unique? (limited in 500 words)　　3. What is your short-term and long-term career plan? (limited in 500 words)　　4. What kind of group activities are you interested in and what type of role do you often play? (limited in 500 words)　　5. Please use one sentence to give a definition of ‘Beauty’, and describe the most beautiful thing in your life. (limited in 500 words)
维尔VERITAS软件笔试题
维尔VERITAS软件笔试题　　1. A class B network on the internet has a subnet mask of 255.255.240.0, what is the maximum number of hosts per subnet .　　a. 240 b. 255 c. 4094 d. 65534　　2. What is the difference: between o(log n) and o(log n^2), where both logarithems have base 2 .　　a. o(log n^2) is bigger b. o(log n) is bigger　　c. no difference　　3. For a class what would happen if we call a class’s constructor from with the same class’s constructor .　　a. compilation error b. linking error　　c. stack overflow d. none of the above　　4. “new” in c++ is a: .　　a. library function like malloc in c　　b. key word c. operator　　d. none of the above　　5. Which of the following information is not contained in an inode .　　a. file owner b. file size　　c. file name d. disk address　　6. What’s the number of comparisons in the worst case to merge two sorted lists containing n elements each .　　a. 2n b.2n-1 c.2n+1 d.2n-2　　7. Time complexity of n algorithm T(n), where n is the input size ,is T(n)=T(n-1)+1/n if n>1 otherwise 1 the order of this algorithm is .　　a. log (n) b. n c. n^2 d. n^n　　8. The number of 1’s in the binary representation of 3*4096+ 15*256+5*16+3 are .　　a. 8 b. 9 c. 10 d. 12
百威啤酒(武汉公司)
百威啤酒(武汉公司)　　1,为什么申请来百威?　　2,将来有什么打算?　　3,有没有社会活动经历?　　4,有没有当众演讲的经历?　　5,经常使用那些软件?　　6,喜欢哪些课程?　　7,你认为工作中的什么因素对你来说最重要?　　　　8,什么时候可以来上班?可以在这里工作多久?　　　　9,八点上班,要加班和出差,能不能做到?
星巴克
星巴克　　1、 您是一家咖啡店的店经理，你发现店内同时出现下列状况：　　　1）许多张桌子桌面上有客人离去后留下的空杯未清理，桌面不干净待整理。　　　2）有客人正在询问店内卖哪些品种，他不知如何点咖啡菜单。　　　3）已有客人点完成咖啡，正在收银机旁等待结帐。　　　4）有厂商正准备要进货，需要店经理签收。　　　　请问，针对上述同时发生的情况，你要如何排定处理之先后顺序，为什么　　2、 有一位甲员工脾气不好以致在前三家店因为与店内其他同事相处不佳而屡屡调动，现在甲被调到你的店里面来，请问身为店经理的你，将如何应对？？　　3、 你是店经理，本周五结帐后，发现门市总销售额较上周五减少30%，请问可能原因会是哪几种，各原因如何应对？
凹凸电子软件笔试题
凹凸电子软件笔试题　　1. Select ONE of the following projects to discuss:　　a. Signal Filtering: You are given a sampled realtime waveform consisting of a sensor reading mixed with highly periodic impulses and high frequency noise.The desired output is the realtime filtered sensor signal with the impulses and noise removed, and a readout of the impulse period. The FFT may not be used.　　b. Interrupt Processing.A headware register consisting of eight independent edge triggered latches is used to record external asynchronous interrupt requests. When any of the request bits are latched, a software interrupt is generated. The software may read the latch to see which interrupt(s) occurred. Writing a one to any latch bit will clear the latch. How does that software assure that no interrupt request is ever missed?　　c. User Interface: a prototype MP3 player interface consisting of a playlist display and a few control buttons is given to you. How would you make the interface “skinnable”,with user selected graphics, options, and control button placement?　　Each project description is incomplete. What questions would you ask to completely specify the project? What development tools would you prefer to use? What algorithm /data structures/design would you use?　　2. What program(s) have you coded for you own enjoyment (not part of a school project,not for pay). What type of software project would you most enjoy working on?　　3. Have you participated in a team programming project? What is the hardest part of programming as a team, as opposed to programming alone?
友立资讯笔试题目
友立资讯笔试题目　　1．一堆鸡蛋，3个3个数剩余2个，5个5个数剩余1个，7个7个数剩余3个，问这堆鸡蛋最少有多少个？并给出通解。　　2．列举五岳，及其所在省份。　　3．何为四书。　　4．按顺序默写24节气。　　5．默写于谦的《吟石灰》。　　6．英语翻译约300字。　　7．作文一篇：求职有感。
普华永道PWC笔试题目（作文）
普华永道PWC笔试题目（作文）　　1．最近10年来中国媒体的变化。　　2．你认为发展汽车产业和公共交通哪个更重要？　　3．如何理解风险投资？　　4．如何理解广告的消极作用和积极作用？
Avant! 微电子EE笔试题
Avant! 微电子EE笔试题　　1．名词解释：VLSI，CMOS，EDA，VHDL，Verilog，HDL，ROM，RAM，DRC，LVS。　　2．简述CMOS工艺流程。　　3．画出CMOS与非门的电路，并画出波形图简述其功能。　　4．画出N沟道增强型MOSFET的剖面图。　　5．简述ESD和latch-up的含义。　　6．简述三极管与MOS管的区别。　　7．简述MOORE模型和MEALY模型。　　8．简述堆栈与队列的区别。　　奇码数字信息有限公司笔试题　　1．画出NMOS的特性曲线（指明饱和区，截至区，线性区，击穿区和C-V曲线）　　2．2.2um工艺下，Kn＝3Kp，设计一个反相器，说出器件尺寸。　　3．说出制作N-well的工艺流程。　　4．雪崩击穿和齐纳击穿的机理和区别。　　5．用CMOS画一个D触发器（clk，d，q，q-）。
德勤笔试题
德勤笔试题　　五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。　　（1）红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）　　（2）黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。　　（3）爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。　　（4）来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。　　（5）吸希尔顿香烟的人住在养马的人右边隔壁。　　（6）爱喝啤酒的人也爱吃鸡。　　（7）绿房子的人养狗。　　（8）爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。　　（9）来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自 成都。　　（10）养鱼的人住在最右边的房子里。　　（11）吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间（紧邻）　　（12）红房子的人爱喝茶。　　（13）爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。　　（14）吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻。　　（15）来自上海的人住在左数第二间房子里。　　（16）爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。　　（17）爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。　　（18）吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。
扬智（科技）笔试题目
扬智（科技）笔试题目　　软件题目　　1. Queue is a useful structure　　* What is a queue? 　　* Write 5 operations or functions, without details, that can be done on a queue.　　2. Insert a sequence fo keys(24,49,13,20,59,23,90,35) into a data structure, which has no keys initially. Depict the data structure after these insertions, if it is:　　* a heap tree　　* an AVL tree　　3. * What is a synchronous I/O bus?　　* What is an asnchronous I/O bus?　　* Compare the advantages and disadvantages of synchronous and a synchronous I/O bus.　　4. Explain the following terminology:　　* Baud rate 　　* Handshaking 　　* Memory mapped I/O 　　5. Explain the key issues in supporting a real-time operation system for embedded system.　　6. Explain the mapping of visual addresses to real addresses under paging by 　　* direct mapping　　* associative mapping 　　* combined direct/associated mapping　　7. Please explain what is “write-back” and “write-through”, and discuss the advantage and disadvantage about these two methods.　　8. Explain the concept and benefit of threads　　9. What is hardware interrupt? What is software interrupt? What is exception? Please tell me all you know about interrupt.　　10. Write a recursive function that tests wether a string is a palindrome. A palindrome is s string such as “abcba” or “otto” that reads the same in both directions.If you can write this function recursively,you can write an iterative version of this function instead.　　11．什么是进程（Process）和线程（Thread）？有何区别？　　12．MFC和SDK有何区别？　　13．IRP是什么？有何作用？　　14．Windows 2000操作系统下用户模式和内核模式下编程有何区别？　　15．驱动程序的BUFFER能swap到磁盘上去吗？为什么？　　16．试编写3个函数实现　　（1）建立一个双向链表　　（2）插入一个节点　　（3）删除一个节点　　17．简述Hardware interrupt和software中断的区别，简述其应用。　　18．试编写一个函数，计算一个字符串中A的个数。　　19．画出其相应流程图并编写一个函数实现一个整数到二进制数的转换，如输入6，输出110。　　20．　　（1）编写一个递归函数，删除一个目录。　　（2）编写一个非递归函数，删除一个目录。　　并比较其性能。　　21．附加题：简单叙述编程经历　　硬件题目　　1．用mos管搭出一个二输入与非门。　　2．集成电路前段设计流程，写出相关的工具。　　3．解释名词IRQ，BIOS，USB，VHDL，SDR。　　4．简述如下Unix命令cp -r, rm,uname。　　5．用波形表示D触发器的功能。　　6．写异步D触发器的verilog module。　　7．What is PC Chipset？　　8．用传输门和倒向器搭一个边沿触发器。　　9．画状态机，接受1，2，5分钱的卖报机，每份报纸5分钱。　　DSP题目1）+b*δ（n）(a*h（n((　　1．H（n）　　（1）求h（n）的z变换　　（2）该系统是否为稳定系统　　（3）写出FIR数字滤波器的差分方程　　2．写出下面模拟信号所需的最小采样带宽　　（1）模拟信号的频率范围是0~4kHz　　（2）模拟信号的频率范围是2~4kHz　　3．名词解释　　（1）量化误差　　（2）直方图　　（3）白平衡　　（4）MMX　　4．写出下面几种格式中用到的压缩技术　　（1）JPEG　　（2）MPEG2　　（3）MP3
高通笔试题
高通笔试题　　1. Can you describe the trend of wireless mobile communication industry? (2000 letters)　　2. Compare the major third generation technologies.(2000 letters)　　3. Describe the characteristics of Walsh function. Explain how to generate Walsh Function. (2000 letters)　　4. List factors that will affect the capacity of forward and reverse links of a CDMA system. (2000 letters)　　5. What are the differences between IS-95 A/B and cdma2000 1X? (2000 letters
威盛笔试试题
威盛笔试试题　　2002年软件笔试题　　1．三组程序，找出你认为的错误。　　（1）a.c long temp[255]; 　　b.c extern *temp; 　　（2）a.c long temp[255]; 　　b.c extern temp[256]; 　　（3）a.c long temp[255]; 　　b.c extern temp[]; 　　2．在第一个声明处编译出了奇怪的错误，为什么？　　#include 　　#include “myfun1.h” 　　#include “myfun2.h” 　　int myInt1; 　　int myInt2; 　　3．printf(“0x%x”, (&1]);(0)[ 请问打印了什么？　　4．汇编，用ax,bx,cx,dx，求1000×1000/30（四舍五入），结果放在ax中。　　5．编最优化Bubble(int *pIntArray,int L)，要求:交换元素不能用临时变量，如果有序需要最优。　　6．用任意一种编程语言写n!的算法。　　2003 Asic部分　　1．一个四级的Mux，其中第二级信号为关键信号，如何改善timing？　　2．一个状态机的题目用Verilog实现。　　3．Asic中的design (flow的实现。　　4．用逻辑门画出D触发器。　　5．给出某个一般时序电路的图，有Tsetup，Tdelay，Tck>q还有clock的delay，写出决定最大时钟的因素，同时给出表达式。　　6．用C语言实现统计某个cell在某.v文件调用的次数。　　7．Cache的主要部分。　　2003 EE笔试题目　　1．写出电流公式。　　2．写出平板电容公式。　　3．电阻R和电容C串联，输入电压为R和C之间的电压，输出电压分别为C上电压和R上电压，要求绘制这两种电路输入电压的频谱，判断这两种电路何为高通滤波器，何为低通滤波器。当RC< C language (about 15 lines). 　　6. Graduation thesis description.
汉王笔试题
汉王笔试题　　高级研究人员（模式识别、图像处理类）招聘试题　　说明：　　可能您的专业并不完全符合本试题所涉及的领域。因此，并非所有的问题都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能够回答的问题。允许参考任意的资料，但请独立完成此试题，我们更欣赏您独立的思考和创新的精神。本试题并非我们录用或者不录用您的惟一依据。应聘高级研究人员者请回答这部分问题。　　1．人工智能与模式识别的研究已有多年，但似乎公认的观点认为它仍然非常困难。试对你所熟悉的任一方向（如指纹识别、人像识别、语音识别、字符识别、自然语言理解等）的发展状况进行描述。并设想如果你将从事该方向的研究，你打算如何着手，以建立有效的识别理论和方法；或者你认为现在的理论和方法有何缺陷，有什么办法来进行改进？（500字以内即可，不要太长）　　2．简述下面任一主题的主要理论框架或主要观点（500字以内即可，不要太长）　　（1）David Marr的视觉计算理论框架　　（2）格式塔（Gestalt）心理学派的主要观点　　（3）Bayes决策理论　　（4）人工神经网络中的BP网络、自组织网络和联想记忆网络的主要内容　　（5）基因算法　　（6）小波分析　　（7）目前流行的有损静态图像压缩方法　　3．设想你要设计一个算法，检测给定的图像中是否有矩形结构。所要检测的矩形可能有多种形态，试提出你的算法框架。要求你的算法至少能检测出样本中的矩形，而拒绝其他的任意非矩形结构。矩形的大小、位置和方向未知，要求你的算法能确定这些参数。　　如果你认为这个问题太难而不能解决，请说明理由。　　高级软件开发人员招聘试题　　说明：　　可能您的专业并不完全符合本试题所涉及的领域。因此，并非所有的问题都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能够回答的问题。允许参考任意的资料，但请独立完成此试题，我们更欣赏您独立的思考和创新的精神。本试题并非我们录用或者不录用您的惟一依据。　　应聘高级软件开发人员者请回答这部分问题。　　1．数据的逻辑存储结构（如数组，队列，树等）对于软件开发具有十分重要的影响，试对你所了解的各种存储结构从运行速度、存储效率和适用场合等方面进行简要地分析。　　2．数据库技术是计算机系统中一个非常重要的领域，几乎所有的计算机应用中都或多或少地用到了数据库。试简要地谈谈数据库设计中应当注意哪些问题，以及如何解决？给出两种你所熟悉的DBMS，要求一种适用于小型应用，另一种适用于大型应用，给出你做出选择的理由。　　3．某公司的主要业务是提供WWW和E-mail服务，出于安全考虑，该公司要求我公司提供一套网络指纹登录系统，该系统要求能够利用指纹替代E-mail中常用的密码，并对所提供的部分网页通过指纹认证后才能访问，请利用你所学过的知识对该系统进行分析设计，你可以指定网络的配置（包括协议），但必须保证邮件用户既可通过网页（http方式）收取信件，也可通过Outlook收取信件。请分析该系统的可行性，可行时给出系统结构和主要的存储结构，指出系统中的难点和解决方法。（假设指纹识别的问题已经解决）　　高级硬件开发人员招聘试题　　说明：　　可能您的专业并不完全符合本试题所涉及的领域。因此，并非所有的问题都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能够回答的问题。允许参考任意的资料，但请独立完成此试题，我们更欣赏您独立的思考和创新的精神。本试题并非我们录用或者不录用您的惟一依据。　　应聘高级硬件开发人员者请回答这部分问题。　　1．下面是一些基本的数字电路知识问题，请简要回答：　　（1）什么是Setup和Holdup时间？　　（2）什么是竞争与冒险现象？怎样判断？如何消除？　　（3）请画出用D触发器实现2倍分频的逻辑电路。　　（4）什么是“线与”逻辑？要实现它，在硬件特性上有什么具体要求？　　（5）什么是同步逻辑和异步逻辑？　　（6）请画出微机接口电路中，典型的输入设备与微机接口逻辑示意图（数据接口、控制接口、所存器／缓冲器）。　　（7）你知道哪些常用的逻辑电平？TTL与COMS电平可以直接互连吗？　　2．可编程逻辑器件在现代电子设计中越来越重要，请问：　　（1）你所知道的可编程逻辑器件有哪些？　　（2）试用VHDL或Verilog，ABLE描述8位D触发器逻辑　　3．设想你将设计完成一个电子电路方案。请简述用EDA软件（如PROTEL）进行设计（包括原理图和PCB图）到调试出样机的整个过程。在各个环节应注意哪些问题？
北京信威通信技术股份有限公司面试题
北京信威通信技术股份有限公司面试题　　1．DSP和通用处理器在结构上有什么不同？请简要画出你熟悉的一种DSP结构图。　　2．说说定点DSP和浮点DSP的定义（或者说出他们的区别）。　　3．说说你对循环寻址和位反序寻址的理解。0.5。(8，7】的二进制补码和二进制偏置码。用Q15表示出0.5和(　　4．请写出【
中国国际金融有限公司CICC笔试题
中国国际金融有限公司CICC笔试题　　1. Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.　　（1）What the objective was?　　（2）Why it is important to you?　　（3）How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?　　2. What is your career plan? Three years after graduation, and five years after graduation?　　3. Why are you interested in investment bank? What other industries do you also have interests?　　4. Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?
国泰君安笔试题
国泰君安笔试题　　一列火车上有三个工人，史密斯、琼斯和罗伯特，三人工作为消防员、司闸员和机械师，有三个乘客与这三人的名字相同。罗伯特住在底特律；司闸员住在芝加哥和底特律中间的地方；琼斯一年赚2万美金；有一个乘客和司闸员住在一个地方，每年的薪水是司闸员的3倍整；史密斯台球打得比消防员好；和司闸员同名的乘客住在芝加哥。
Briny笔试题
Briny笔试题　　1．说出RC振荡器的构成和工作原理。　　2．什么是SDH?　　3．什么是共模、差模?画出差分电路的结构。　　4．a=5; b=6; a+=b++; 执行结果是什么？　　5．什么是TDM？什么是CDMA？　　6．什么是采样定理？　　7．什么是香农定理？　　8．计算机的中断有哪几类？
广东北电面试题目
广东北电面试题目　　英文笔试题　　1. Tranlation (Mandatory)　　CDMA venders have worked hard to give CDMA roaming capabilities via the development of RUIM-essentially, a SIM card for CDMA handsets currently being deployed in China for new CDMA operator China Unicom. Korean cellco KTF demonstrated earlier this year the ability to roam between GSM and CDMA using such cards.However,only the card containing the user’s service data can roam-not the CDMA handset or the user’s number (except via call forwarding).　　2. Programming (Mandatory) 　　Linked list　　a. Implement a linked list for integers,which supports the insertafter (insert a node after a specified node) and removeafter (remove the node after a specified node) methods;　　b. Implement a method to sort the linked list to descending order.　　3. Debugging (Mandatory)　　a. For each of the following recursive methods,enter Y in the answer box if themethod terminaters (assume i=5), Otherwise enter N.　　static int f(int i){　　 return f(i-1)*f(i-1);　　 }　　Ansewr:　　static int f(int i){　　 if(i==0){return 1;}　　 else {return f(i-1)*f(i-1);}　　 }　　Ansewr:　　static int f(int i){　　 if(i==0){return 1;}　　 else {return f(i-1)*f(i-2);}　　 }　　Ansewr:　　b. There are two errors in the following JAVA program:　　static void g(int i){　　 if(i==1){return;}　　 if(i%2==0){g(i/2);return;}　　 else {g(3*i);return;}　　 }　　please correct them to make sure we can get the printed-out result as below:　　3 10 5 16 8 4 2 1　　　　中文笔试题　　1．汉译英　　北电网络的开发者计划使来自于不同组织的开发者，能够在北电网络的平台上开发圆满的补充业务。北电网络符合工业标准的开放接口，为补充业务的开展引入了无数商机，开发者计划为不同层面的开发者提供不同等级的资格，资格的划分还考虑到以下因素：补充业务与北电网络平台的集合程度，开发者团体与北电网络的合作关系，等等。　　2．编程　　将整数转换成字符串：void itoa(int,char);　　例如itoa(-123,s[])则s=“-123”;
U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。Bono需花1分钟过桥，Edge需花2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。他们要如何在17分钟内过桥呢？（有个同济的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题，最短只能做出在19分钟内过桥，微软的人对他讲这样的结果已经是不错的了！） 　　　　A点到B点　　1和2过去 2分钟 2　　2过来 4分钟 2+2=4 　　10和5过去 14分钟 4+10=14　　1过来 15分钟 14+1=15　　1和2过去 17分钟 15+2=17　　19分钟还很不错？？？？
广州本田笔试题
广州本田笔试题　　1．排序s-m-t-w-t-f-？　　2．如果六千，六百，六表示成6606，那么十一千，十一百，十一表示成什么？　　3．grass后面加一个词，agent前面加一个单词，组成两个新词，这个词是什么？　　4．农场不知道有多少鸡，现有一批饲料，如果卖掉75只鸡饲料够20天用，买进100只鸡饲料够用15天，问原来有多少只鸡？　　5．6个桶，装着两种液体，一种液体的价格是另外一种的double，桶容量为8，13，15，17，19，31，有一个美国人，各用了14美元买两种液体，剩下一个桶。问剩下哪个？　　6．篮球场，还剩6秒，差对手4分，没可能追得上，现在有一个暂停，你会怎么指导球员去做？
明基面试问题
明基面试问题　　1．自我介绍（2分钟）。　　2．你大学期间最辉煌的一件事是什么？　　3．如果你明天去火星呆上300年，今天晚上你最想做的一件事是什么?
网易面试题
网易　　1、10个人分成4组 有几种分法？　　2、如图： 　　　　 7 8 9 10 　　　　 6 1 2 11 　　　　 5 4 3 12 　　　　 16 15 14 13 　　　　设“1”的坐标为（0，0） “7”的坐标为（－1，－1） 编写一个小程序，使程序做到输入坐标（X,Y）之后显示出相应的数字。　　3、#include 　　　　//example input and output 　　　　//in 1 2 3 out 1 3 1 　　　　//in 123456789 2 100 out 123456789 100 21 　　　　long mex(long a,long b,long c) 　　　　{ long d; 　　　　 if(b==0) return 0; 　　　　 if(b==1) return a%c; 　　　　 d=mex(a,b/2,c)； d*=d;这里忘了;d*=mex(a,b%2,c);d%=c; 　　　　 return d; 　　　　} 　　　　int main(void) 　　　　{ long x,y,z; 　　　　 while(1) 　　　　 { if(scanf(%d %d %d,&x,&y,&z)>3) return 0; 　　　　 if(x<0) { printf("too small\n");continue;} 　　　　 if(y<0) { printf("too small\n");continue;} 　　　　 if(z<1) { printf("too small\n");continue;} 　　　　 if(y>z) { printf("too big\n");continue;} 　　　　 if(z>1000000010) {printf("too big\n");continue} 　　　　 printf(%d %d %d,x,z,mex(x,y,z); 　　　　}} 　　　　根据这个程序，当已知一个输入，算出输出，如：输入 1 3 1 则输出 1 2 3 输入 123456789 100 21 输出 123456789 2 100
广州日报笔试题
广州日报　　1、填空部分是一些时事题，如：我国有多少网民，三个代表、北京申奥什么的，及记者的一些常识性的问题：如我国第一个以写新闻通讯出名的记者是谁？蔡元培曾经夸奖过的记者是谁？　　2、选择题范围与填空基本一样，包括时政和新闻知识：如深度采访的实质，记者的职业道德等。 　　3、简答题就比较专业：一道是你参加一条高速公路的开通典礼，如何在记者会上发的新闻通稿之外写出会上没说的内容。一道是你去一个单位采访，但没有任何该单位的证件、邀请函之类东西，你如何骗过门卫混进去。第三道是有几家香水公司都想让你说好话，就是做软新闻了，你该如何处理。第四道是A明星与B明星不和，你如何报道A骂B的话而又不能让B告你诽谤。 　　4、写作题是以“今年冬天不太冷”为题任意想象，加叙加议。 　　5、五道智力测验：如何喝道啤酒杯底部的啤酒、汽车过隧道但高2厘米该怎么办、你吃苹果时吃到几条虫最恶心之类，10只点燃的蜡烛，让风吹灭了2只，后来在关窗户前又吹灭1只。问最后还有几支。
17种高效选聘方法
绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的)，再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论，确定最终入选者。 　　这种方法的能选对人吗?能，不过只能选对20％，和抽签的结果差不多。我们必须重新思考人员选聘的流程有效的步骤与方法。 选聘流程的五个步骤　　这五个步骤可以确保你设计出高质量的选聘程序，避免在技术上可能出现的“误伤”(拒绝了合适的人)或“走眼”(选错了人)，并能建立起一个持续改善选聘效果的循环。 　　步骤一：分析工作　　首先要撰写工作描述和职位说明书，并确定该职位的关键指标(KPl)。这里要规定胜任工作所必须的个人品质和技能。例如，候选人必须具有进攻性吗?是否需要速记?候选人必须能够将细小的、琐碎的要素组织起来吗?这些要求就是测试的预测因子，它们应能预测个体工作绩效的个体品质和技能。 　　在第一步中，还必须定义成功地执行工作的标准。成功的标准可以是生产相关效标(Production―relatedcriteria)，如数量、质量等；也可以是数据，如缺勤、服务期等，或(监督人员等的)判断。 　　人们往往仔细挑选预测因子，却忽视选择好的绩效效标，这样做是个错误。在后面我们会看到人才选聘和绩效考核实质上是一项工作。没有好的绩效标准会导致选聘方法的有效性大打折扣。 　　步骤二：选择选聘方案　　接着要选择、设计能够测量预测因子的测试方法。测量不同的预测因子，例如进取性、外向性和数字能力等，需要不同的方法和工具。例如装配线工作岗位，最有效的测试是斯特隆伯格敏捷性测试(Stromberg dexterity test)。 　　每种不同的选聘方法对不同的指标敏感程度不同，有效性也不同，后面会详细介绍17种选聘技术的适用范围和有效性。我们常常会组合多个工具测量不同的指标，最后形成一个完整的选聘方案。 　　步骤三：实施选聘方案　　主持选聘的人员和场地很重要。一般来说，所有候选人应该在同样环境下、被同一组选聘官测试。而且接受过专门训练的测试人员可以显著提高选聘的有效性，这是因为培训鼓励面试人员遵循最优化程序，从而使偏见和误差出观的可能性降到最小。 　　步骤四：把选聘结果与工作中的绩效联系起来 　　精心选聘的目的是希望能找到高绩效的员工。当员工进入公司或调任另一新岗位后，应持续追踪他的绩效水平，并检验选聘结果和实际绩效之间的关系。 　　我们通常用期望图(Expectancy chart)来确定测试分数与工作绩效之间相关性。例如，对接受了斯特隆伯格敏捷性测试的装配线工人的统计表明，处于测试分数最高的1／5组的人，有97％的可能性被评定为高绩效者，而处于测试分数最低的1／5组的人，只有29％的可能性。这说明这个测试非常有效。 　　步骤五：验证及改进选聘方案　　根据步骤四，应该定期根据绩效监测的记录验证和修改选聘方案，并作出调整，使得公司的选聘有效性持续提高。 17种选聘技术　　传统的面试效果令人失望，那么除此之外，到底有些什么选聘技术供我们选择呢?这里挑选出了4类17种被广泛使用和接受的方法作介绍。 　　第一类：面试 　　1)非结构化面试　　虽然大家都知道效果不好，可是因为它实在便宜、方便，再加上表面看起来是那么回事，所以用的人还是不少，尤其在中国。至于会给公司带来多少损失，反正是潜在的，也就没人关心――包括老板。 　　2)结构化面试 　　优秀的结构化面试方案使选聘的有效性大大提高。可是开发一个结构化面试却非易事，首先要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现了良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效。然后，由工作专家和现有工作的执行人员对这些具体事例进行评价，进而为面试人员提供衡量基准，对面试对象的表现进行测评。随后，建立条件性题库，从行为学角度给出每一个问题的评分标准(好、一般、差)。这些答案提供了一种系统化的评分程序，有助于最大程度地提高判断候选人的有效性和可靠性。如果不采用这些评分标准，结构化面试与非结构化面试也就没有什么不同了。一旦确定了面试的基本内容，面试人员就需要在观察、人际交往技能、判断技能、面试过程的实施和问题的组织等方面接受培训。然后，面试人员还要就实际提出的问题进行练习，并根据练习结果得到相应的反馈。 　　第二类：量表(工具)测试 　　各种测试工具很多，包括技能测试、智力测试、身体能力测试、成就(经验)测试、兴趣测试等等。 　　第三类：工作模拟　　这是效果最好也最为昂贵的测评方式，常用于中高层管理者的提升或选拔。 　　1)工作样本选择(Work Sampling Technique) 　　“过去的行为是将来的行为的最好预测”，工作样本技术就是据此设计的，用来测试求职者实际执行某项工作任务的技能。一般做法是：先选择几项对拟招募职位十分关键的工作任务，要求候选人完成，观察者将其工作表现记录在测试清单上。 　　当职位要求的具体工作非常清晰、稳定时，这种测试方法明显优于能力测试。这个技术的关键在于是否能确定恰当的候选人工作样本。 　　2)管理评价中心(Management Assessment Center) 　　管理评价中心20世纪50年代由美国电话电报公司摩西博士在总结二战期间美军战略后勤局利用情景模拟法测评选聘敌后情报人员的成功经验基础上，开发并推广使用的一套主要适合评估经营管理特性的科学技术方法和规范化程序体系，主要用于测试管理人员的有关特性，要求被测试者在模拟情景中履行管理职责，然后对他们的实际表现进行监测评价。 　　评价中心的基本要求是：评价须以确实成功的管理行为特征为依据，采用包括情景模拟、角色扮演等多种主客观评价技术，使用不同类型的工作模拟方法；评价人员应受过专门训练，　　认识到并熟悉评价工作和具体工作行为。其有效性在许多企业和政府部门中已得到广泛认同，特别是在估计管理者潜力方面的预测力比其他人事测评更为显著。 　　第四类：其他方法　　1)同事评价　　2)自我评价 　　3)笔迹学　　4)推荐人 　　5)教育背景 　　选人、选对人是公司建立竞争优势的开端和基础，而目前广泛使用的面试方法有效性极差
招聘的怪招、阴招和损招案例集锦
题目：在坐公共汽车时遇到问题。注意，这辆公车是投币。全程1元。而你手中只有9角零钞。其他是面值100元的整钞。你怎么办？　　1、你应聘的是IC开发工程师。　　2、你应聘的是市场营销部人员。　　3、你应聘的是财务人员。　　答案：1、如果是应聘的IC开发：你必须诚实地告诉司机：对不起。我身上确实没有1角钱零钞了。　　2、如果是营销人员：你必须知道如何面对你的客户。你会坦然地把9角钱丢进去。　　3、如果是会计：你会下车去买报纸，换零钞，然后等下一班车。　　跟帖：1，我会打车~~要不买点东西换零钱。　　2，偶会下车，买份报纸，换成零钱，坐下一辆车。　　3，四个大字：随机应变！　　4，看来我天生是做营销人员的料，而且还是营销专业。当然，我也做得出来，所不同的是：我会把第一项和第二项同时做。也就是说，我会在解释的同时，出示我的9角钱，而且不经对方同意就把钱放进去了，哈哈。（没有一次没有成功过） 5，会直接改坐出租车―――这类莫名其妙的题目基本没什么价值。　　性经历叫我如何坦白　　采访对象：小叶男　　现在职业：市内某房地产公司策划　　去年年底，小叶在应聘一家大酒店营销策划的过程中，力闯招聘会公开面试和到酒店与人力资源部经理面谈两关，进入了最后一关：笔试。那次主考的是直接上司―――策划部经理。　　先是一个服务员带着他们几个人在酒店各层、各个餐厅、客房参观，以便让他们得出一个直观的印象。小叶在参观的过程中作了详尽记录，为写策划方案作准备。在经过长达两个小时的参观后，他们回到了会议室，着手写方案。那个时候没有酒店工作人员在场，他们几个同龄人可谓言谈甚欢。在经过又两个小时的吹牛、讨论和冥思苦想之后，每个人的方案差不多也出来了。然后他们一个一个接受策划部经理的单独面试。　　终于轮到小叶。在那个狭小而昏暗的办公室里，小叶坐在经理的对面，心里忐忑不安。经理面容严肃，手上只是随意地翻了一下小叶辛辛苦苦写的好几页方案，然后经理―――那个中年女人―――问他：你有没有过性经历？　　小叶一下子怔在那里，不知如何作答。本来相貌俊朗、能力出众的他并不乏追求者，说真话还是说假话？小叶的心底剧烈地斗争。如果说真话，会不会面试不上；如果说假话呢，会不会被认为没有能力，对异性没有吸引力？这样犹豫了半天，小叶正要说有的时候，那个经理又转变了话题：你有女朋友吗？现在感情稳定吗？她有没有意向性的工作单位了。这次小叶放下了疑虑，坦诚相告：他与女朋友的关系相当稳定，如果没什么问题的话，她的工作也在重庆。　　几天之后，小叶被告知录取了，不过他只是把那次求职当作一次增加面试经验的机会，并没有当真，所以后来也没有真的去那个酒店上班。而那个关于性经历的提问，一直让他心里不舒服。　　讲废话叫我如何开口　　采访对象：小蓝女　　现在职业：重庆某媒体记者　　小蓝是在上海读的大学。两年前，即将毕业的她去应聘一家医药杂志的编辑。在倒了三路公交、两趟地铁，经历了接近三个小时的“长征”之后，终于来到了那家杂志社。接下来，小蓝遭遇了一连串的怪招。　　在被问了几个专业方面的问题后，小蓝已经隐约觉得对方是在招医学方面的“准专家”，而新闻专业出身的自己可能真的不行。但接下来，主考官还是出了几十道心理测试题要小蓝来做。在那两三个小时里，小蓝备受煎熬。　　因为小蓝是经一个在这家杂志工作的男校友介绍来应聘的，所以在做完那几十道古怪的心理测试题后，那个面试她的年轻女主管竟然问她对那个校友的印象如何，对他的工作能力怎么看待。小蓝心想，这和我做这份工作有什么关系啊？　　既然答不上来，小蓝没有被录用　　小蓝后来在成都还经历了一个少儿图书公司的招聘。面试的时候，有一关是总编（也是一个年轻女子）拿出一篇文章来给他们看。小蓝前面的那个女生说她觉得有好有坏；而面对那篇漏洞百出的文章，小蓝直接作出了太差的判断，并且说如果自己是编辑的话是不会浪费时间来改的。那个总编很欣赏地说，她喜欢的就是小蓝这种直率的性格，她需要这种高效率的编辑。然后她把小蓝从会议室单独叫到她的办公室，开始语重心长地聊天。内容无非是她从小蓝身上看到了自己当初的影子，小蓝要找个什么男人才好等等。但对于小蓝精心制作的简历却无心留意。　　最后小蓝被录取了，但才干了3天，那个女总编就以小蓝工作态度有问题为由辞退了她。　　在见识了两个虽然年轻却不亚于灭绝师太一样的主考官后，小蓝真的搞不懂用人方是怎么想的。　　足以把人脑壳搞大的面试题　　1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？　　2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。　　3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒钟，小明的弟弟要3秒钟，小明的爸爸要6秒钟，小明的妈妈要8秒钟，小明的爷爷要12秒钟。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥？　　4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子
求职最受欢迎的十大技能
每个有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。　　一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能。一、解决问题的能力　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。二、专业技能　　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。三、沟通能力　　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。四、计算机编程技能　　如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。五、培训技能　　现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。六、科学与数学技能　　科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。七、理财能力　　随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。八、信息管理能力　　信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。九、外语交际能力　　美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语（对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要）。十、商业管理能力　　在美国，生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机
最常问面试问题及答案
问题1：你为什么想离开目前的职务？　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。　　问题2：你对我们公司了解有多少？　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？　　A.公司的远景及产品竞争力。　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。　　D.合理的待遇及主管的管理风格。　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。　　问题4：为什么我们应该录取你？　　A.因为我深信我比别人都优秀。　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
面试的27个经典问题
1、我们为什么要雇请你呢？　　有的面试只有这么一个问题 。　　2、你认为自己最大的弱点是什么？　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。　　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？　　我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。　　6、你能为我们公司带来什么呢？　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。　　7、最能概括你自己的三个词是什么？　　我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。　　8、你为什么来应聘这份工作？　　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。　　9、你对加班有什么看法？　　尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。　　10、你对我们公司有什么认识？　　说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？　　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。　　13、你参加过什么业余活动？　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。　　14、你参加过义务活动吗？　　　现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。　　15、你心目中的英雄是谁？　　　最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。　　16、你有什么问题吗？　　一定要提问。　　17、你过去的上级是个怎么样的人？　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。　　19、你最近看过的电影或者小说是什么？　　虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。　　20、你的业余爱好是什么？　　找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。　　21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？　　“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？　　“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。　　24、有想过创业吗？　　这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”　　25、买这张桌子给我　　如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。　　26、作为被面试者给我打一下分　　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。　　27、告诉我三件关于这公司的事情。　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。　1、我们为什么要雇请你呢？　　有的面试只有这么一个问题 。　　2、你认为自己最大的弱点是什么？　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。　　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？　　我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。　　6、你能为我们公司带来什么呢？　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。　　7、最能概括你自己的三个词是什么？　　我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。　　8、你为什么来应聘这份工作？　　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。　　9、你对加班有什么看法？　　尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。　　10、你对我们公司有什么认识？　　说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？　　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。　　13、你参加过什么业余活动？　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。　　14、你参加过义务活动吗？　　　现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。　　15、你心目中的英雄是谁？　　　最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。　　16、你有什么问题吗？　　一定要提问。　　17、你过去的上级是个怎么样的人？　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。　　19、你最近看过的电影或者小说是什么？　　虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。　　20、你的业余爱好是什么？　　找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。　　21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？　　“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？　　“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。　　24、有想过创业吗？　　这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”　　25、买这张桌子给我　　如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。　　26、作为被面试者给我打一下分　　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。　　27、告诉我三件关于这公司的事情。　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。　
经典面试30题
面试30题 １．主动性 问 题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？” “你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？” “在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的﹖” “你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？” “在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行？” “为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议？” ２． 克服困难的精神 问 题：“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。” “对于你的上级或同事的批评，你的反映如何？” “没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？为什么？你是怎么做的。” “请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。” “你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”　　 ３． 毅　力 问 题：“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。” “你没有做成功的最大的一笔生意是什么？你是怎么做的？” “对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的？请举例。” “请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。” “请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。” ４． 忍耐力 问 题：“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么？你的反应如何？” “你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何？” “你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心？请给出一个实例。” “工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？请给一个实例，说明你的行动或反应。” “工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何？请给出一个实例。” “当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何？请给出一个实例。” “你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何？请给出一个实例。” ５．廉政 问 题：“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。” “你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情？你是怎么做的？” “我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做？” “为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历？” “你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品？请举例。” “有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情？你是怎么做的？” “你是否曾经把工作带回家去做？对这种行为，你是如何看待的？”
面试时的100个关键问题
1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。13、请介绍你的家庭。14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前服务的公司。17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对加班的看法。32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司了解多少？34、你目前已离职了吗？35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？36、你开始投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份“行销助理”（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？42、你如何让部署有杰出的工作表现？43、对于“变化”你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？48、你的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？51、你为什么选择念（历史）系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为“成功”的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改进的？59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有解雇员工的经验吗？62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？70、什么样的管理风格是你所欣赏的？71、你如何做出决策？72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？75、你还有继续念研究生的计划吗？76、请叙述你个人的管理风格？77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。78、你对于“创业”有什么样的看法？79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？80、你会希望做你老板的工作吗？为什么？81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？82、可否描述一下你自己的个性？83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。84、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何？85、你对于与女性主管共事的看法如何？86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作？87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？88、你可以接受职务外调的安排吗？89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？91、你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？93、你在XXX公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗？94、你觉得什么样的人最难相处？95、请叙述你一天的工作情形。96、你在学校时曾参与哪些课外活动？97、求学时，曾经利用课余打工吗？98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。13、请介绍你的家庭。14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前服务的公司。17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对加班的看法。32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司了解多少？34、你目前已离职了吗？35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？36、你开始投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份“行销助理”（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？42、你如何让部署有杰出的工作表现？43、对于“变化”你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？48、你的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？51、你为什么选择念（历史）系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为“成功”的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改进的？59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有解雇员工的经验吗？62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？70、什么样的管理风格是你所欣赏的？71、你如何做出决策？72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？75、你还有继续念研究生的计划吗？76、请叙述你个人的管理风格？77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。78、你对于“创业”有什么样的看法？79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？80、你会希望做你老板的工作吗？为什么？81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？82、可否描述一下你自己的个性？83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。84、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何？85、你对于与女性主管共事的看法如何？86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作？87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？88、你可以接受职务外调的安排吗？89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？91、你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？93、你在XXX公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗？94、你觉得什么样的人最难相处？95、请叙述你一天的工作情形。96、你在学校时曾参与哪些课外活动？97、求学时，曾经利用课余打工吗？98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？
不容忽视的几个应聘原则
东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职者，其中包括不少高层管理者。她认为，应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试官留下一个好印象。在此，就让我们通过一些活生生的例子，来印证专家的观点吧！ 亲友团： “不带为妙”的原则 李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。这不，求职应聘也要父母陪同，以致求职屡屡失败。 提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。 微笑： “始终如一”的原则 实践证明：微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。 提醒：微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。 自我介绍： “2分钟秀出自己”的原则 面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。 于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。 提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。 倾听： “聚精会神”的原则 在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。一次，小红在一家公司接受面试。临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。也许是考官今天的心情特别好的缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾……” 提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。 应答： “思考5秒钟”的原则 刘魁名如其人，不但人长得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是这样一个性格，让大刘在应聘面试时吃了大亏：考官提出，“公司要你在一年之内打开深圳销售市场，你行吗？”大刘不假思索就说行。考官马上追问：“怎么个行法？”大刘一下子说不出个一二三来，陷入了沉思。大刘这种草率的行为，颇令考官反感，将其排斥在公司大门之外是可想而知的。 提醒：当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历；若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实性打个问号。 语言： “讲普通话”的原则 同学张华大学４年仍然乡音不改，一口赣南话说得快一点，连我这个睡在上铺的兄弟都听不懂。上现代汉语课时，小张也下了很大的功夫，无奈还是一张口就走“火”，引得全班同学哄堂大笑。长此以往，小张学普通话的热情也就逐渐消退。大学毕业后，小张的一口方言让他在应聘时屡屡碰壁，迫不得已，小张只得洒泪告别职场，成了ＳＯＨＯ一族。 提醒：可以说，普通话是求职时的语言通行证；不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。
微软、IBM、惠普三巨头招聘攻略
微软招聘：设置考题　在微软的某次全球招聘面试中曾出现这样两道场景题：一名主播，跳槽去了另一家电视台，在原台一档主持了两年之久的节目的最后，可以用３０秒与其观众告别。如果你是他，你会怎么说？”“一名记者，原定下午１：３０开始采访，２：００他必须去执行另一项任务。可是前一名从１：００起采访的记者已经拖延了时间，１：３５时这名记者决定要求前一名记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的？”　微软要求应聘者给出有创意，同时又合情合理的可行方案。前微软中国总裁唐骏夸下海口：“只要能做出这两题者，微软将给他一个满意的职位。”　解析面试中的两类题型，微软的考题决不为难考生，而是用来测试其能力。一定的专业知识是基础，更重要的是实用能力，即社会交往、工作学习中的实际能力。面试中的场景题是特别受注重的，这类题一般都是人人可做、但做好却不易，而且由于无法事先准备，所以很难造假，几乎直露个性；讨论题也是面试的重心，本次招聘中，应试者三人一组，每组围绕一个主题，进行３０分钟准备，然后一名演讲，另两名在演讲结束后回答考官提问。唐总说，考官时间宝贵，这项考试可在较短时间内同时考察多个应试者的多方面能力，比如组织能力、团队合作能力、对于问题的理解和判断能力以及创新能力等，以后可能还会采用。唐总说：“这两类题的主题都选自现实生活，有的都是我的亲身经历，有的涉及学生的切身体验，比如谈谈‘现实与理想的平衡点’等。”　究竟怎样的人才，能在考试中过关斩将？微软的招聘考试是否存在缺陷？应当如何评价没有录取的应聘者呢？　唐俊坦言：“微软的考题是存有缺陷的。”他进一步分析说，有些考题可以反映实际水平，比如英语；有些考题则不一定，比如逻辑题，回答不出来，不表示考生不具有逻辑性思维；面试共有六七轮，只要有一轮失手，就会遭到淘汰。微软的考试模式会导致“最优秀的没进来，不过，进来的一定是优秀的”。其实任何一家企业的招聘方式都有漏洞，只是微软敢于承认，并且还在不断向发散性和实际性发展，以求更完善。　由此可见，在微软考试网中，一部分没有被微软录取的应聘者成了漏出去的“大鱼”。根据已经拿到微软ｏｆｆｅｒ的学生（包括当年考试进入微软的唐骏）的成功经验，有两点是尤其相似的：真本事——无论是扎实的基础知识，较强的英语能力，还是学生的实践活动，都是真刀真枪在考卷上见分晓，在考官面前亮实力的；强健——微软的几轮考试一般安排在一天内，有时持续长达７小时，良好的身体和心理状况都是不可缺少的。　ＩＢＭ招聘：挑选简历　２００４年，ＩＢＭ推出全新招聘方式，在中华英才网上特设立了战略人才储备库，使应聘者甚至可以预定几年后的招聘名额。　ＩＢＭ的“活力创新”战略人才储备计划，主要面向社会招聘，特别是２００３年和２００４年国内外院校毕业或即将毕业的学士、硕士、博士、ＭＢＡ，对刚毕业一年的新人更是情有独钟。这是因为ＩＢＭ认为刚毕业一年的人正处在社会经验与求职欲最好的切合点上，既不像刚走出校门的学生缺乏社会经验，不能成熟地考虑自己在公司的定位，也还具有很强的可塑性和求知欲，是公司急需的好坯子。　作为一种全新的招聘方式，求职者只要投简历便可进入ＩＢＭ战略人才储备库，求职者可以根据自己的特点提前预约应聘职位，同时还可以写下期望进入ＩＢＭ的时间，可以是一个月后、三个月后，甚至更长，这样ＩＢＭ人力资源部就会根据求职者希望自己简历生效的时间，关注求职者，并及时更新公司需求的大致职位及相应职位描述，在出现职位空缺与求职者应聘职位相匹配时，能够在第一时间主动与求职者联系，另外，ＩＢＭ还将定期通过邮件和网上更新的方式向求职者介绍近期需求的新职位和公司发展近况。　ＩＢＭ认为，采取这种全新招聘方式，对求职者和公司来说都可以节约时间，公司不用每次都打出招聘广告再收简历，求职者只要关注自己的邮件箱就可以随时掌握ＩＢＭ的招聘信息，不会因为没有及时了解公司招聘计划而与最适合自己的机会擦肩而过。　ＩＢＭ简历挑选法　如何在众多简历中进行挑选呢？ＩＢＭ人事经理倪静这样描述：按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把这样的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。　所以，ＩＢＭ在简历内容的要求是：个人信息，教育／培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。　惠普招聘：剥离面试　中国惠普有限公司人力资源部总经理张国维认为，面试和被面试的过程实际上是一种剥离的过程，就是把很多的技巧剥离掉，最后看到应聘者真实的情况，比如应聘者的技术、教育背景、工作经验等方面真实的情况和现在的状态，然后考察应聘者的潜力是不是适合公司的需求，如果有太多的技巧和包装的话，反而会延长面试的时间。　如果说有一些所谓的技巧，那就是应聘者应该知道一些面试的常识，比如要准时、着装正式，事先了解公司的基本状况等等，这样做会让招聘的人感觉到求职者对这个工作机会的重视。但是，有的面试技巧指导具体到教求职者如何回答问题，怎么样回答问题最好，这实际上是一种误导，因为事实上没有所谓最好的答案，一个有经验的人力资源经理，完全能够从应聘者的回答中判断出所说是不是真实。有意思的是，那些面试技巧的培训往往是两方面的，顾问公司一方面会培训被面试者如何去伪装，另一方面也会培训面试者如何去识破伪装。　对话：　★　在面试的时候，惠普通常问哪些问题？通过这些问题，想了解应聘者哪方面的情况？　张国维：不同的岗位问题的侧重不同。比如对于中层管理人员来讲正常的面试会从三个方面提出问题。第一是技术层面，了解应聘者在某一个领域技术方面的认知程度；第二是在人员管理或者领导力方面；第三个方面是在谈话的过程中了解应聘者的个性尤其是他在团队工作方面的能力，最后还要考虑到他的诚实度。　另一个角度，还要看价值观以及商业准则方面，就是应聘者必须遵守惠普很多全球的商业行为的准则，这种准则一方面在于对员工的教育，一方面还要看应聘者的价值观和公司的价值观取向是否一致。在候选人条件相同的时候，惠普对价值观取向一致的人比较看重。　★ＨＲ在选择人才的时候对于求职者的跳槽频率应该怎么看？　张国维：我想应该从几个方面来看。一是看人才流动的大环境，１９９６年到２０００年是人才流动比较高的阶段，现在是慢慢趋向成熟的时候；第二我们会看应聘者每次调整工作主要的原因是什么，是不是我们认为合理的一种方式，无论是个人的职业发展原因、家庭的原因，还是原来的公司发生了什么变化或者是上下级关系，因为每个人调整工作无外乎这几个原因，我们认为这都是一种正常的状态，不正常的就是这个人被开除了或者别的什么。实际上就是说任何一件事情我们觉得都有两种可能，一个是困难，怎么样去克服解决，还有一种是事实，忍受或者选择离开。我们不希望应聘者把一些可以解决的困难作为借口，当然也不排除有些情况是不能或者说不愿接受的，所以选择离开。如果说应聘者在品德和商业道德方面有问题，我们公司是不会做任何的让步，其他的问题我们都会针对不同的情况客观分析判断
面试时，十个可反问主考官的问题
面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！ 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出，。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3.贵公司的升迁管道如何？ 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 至于薪水待遇、年假天数、年终 奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。 另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！
面试成功“通关”几大诀窍
应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧！ 　　亲友团：“不带为妙” 　　案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。这不，求职应聘也要父母陪同，以致求职屡屡失败。 　　提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。 　　微笑：“始终如一” 　　案例：实践证明：微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。 　　提醒：微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。 　　自我介绍：“2分钟秀出自己” 　　案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。 　　于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。 　　提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。 　　倾听：“聚精会神” 　　案例：在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。一次，小红在一家公司接受面试。临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。也许是考官今天的心情特别好的缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾……” 　　提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。 　　应答：“思考5秒钟” 　　案例：刘魁名如其人，不但人长得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是这样一个性格，让大刘在应聘面试时吃了大亏：考官提出，“公司要你在一年之内打开深圳销售市场，你行吗？”大刘不假思索就说行。考官马上追问：“怎么个行法？”大刘一下子说不出个一二三来，陷入了沉思。大刘这种草率的行为，颇令考官反感，将其排斥在公司大门之外是可想而知的。　 　　提醒：当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历；若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实性打个问号。 　　语言：“讲普通话” 　　案例：同学张华大学4年仍然乡音不改，一口赣南话说得快一点，连我这个睡在上铺的兄弟都听不懂。上现代汉语课时，小张也下了很大的功夫，无奈还是一张口就走“火”，引得全班同学哄堂大笑。长此以往，小张学普通话的热情也就逐渐消退。大学毕业后，小张的一口方言让他在应聘时屡屡碰壁，迫不得已，小张只得洒泪告别职场，成了SOHO一族。 　　提醒：可以说，普通话是求职时的语言通行证；不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。 　　编后语：当你在面试时，你应尽量去放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。
面试套用标准答案
求职面试也有标准答案？可同一场面试对同一个问题、不同的学生给出的答案一模一样的事情最近正频频发生。随着大学生求职的日渐白热化，记者注意到，为了追求稳妥，大学生越来越青睐标准化的面试答案，为此毕业生也热衷于收集各种“求职心经”，熟记硬背，以期为自己的面试顺利开道。 　　面试答案屡遇撞车 　　日前，一家日资啤酒公司的陆经理在面试应届大学生时，常常碰到不少几乎雷同的答案。如问到“愿意从事什么岗位时”，每个人都说要从基层做起，每个人都说不怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏个性，而且根本看不出他们的真实想法。 　　而据悉，毕业生彼此间也因为遭遇到这些标准答案的“撞车”，使得求职之路突遇风波。“没想到居然还有其他两个人和我的回答一模一样，看来这次面试要黄了。”刚参加完一场招聘会的大四学生小余看起来非常的沮丧。原来在参加一家 　　IT企业的面试时，当主考官问他，“你认为你应该拿到多少月薪？”时，小余搬出了某“求职面试回答大全”中所给出的标准答案：“我觉得贵公司会根据我的个人能力，给出合适的月薪……”。“我哪里知道标准答案其实并不保险，”小余说，当时主考官就若有所思的看了他一眼，告诉他同样的回答刚才已经听过不止一遍了。由于没想到精心选择的面试宝典别人同样也有，“撞车”的结果使小余在回答接下来的问题时变得底气全无，最终黯然离开了面试地点。 　　面试指导书风行校园 　　“很多企业招聘时都会问一些常规问题。”一名大学生告诉记者，由于诸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等问题是各公司都偏爱的，在面试中或多或少都会涉及，因此为了提高面试的成功率，也为了求个心里踏实，他周围的同学在应聘前都会花大量的时间搜集标准或者经典答案，从网上下载一些求职经典问答，或是直接从书店购买一些应聘实战指南的书籍已经在校园内蔚然成风。“我有个同学在听说外企会考逻辑数学题后，就专门去买了本《逻辑推理新趣题》一道道地研究过来。” 　　记者在上海书城发现，《成功面试指南》、《面试，见招拆招》等等的求职类书籍占了书店的满满一栏，这些书从面试前的准备、面试中可能遇到的经典问题、面试难题、面试陷阱、到面试数学逻辑题等各方面细细剖析其中关键，还配以标准答案提供参考。 　　求标准答案不如练内力 　　求职者的这番苦心当然还是逃不了专业招聘者的火眼金睛。日资公司的陆经理表示，尽管问同一问题遭遇到同一标准答案，但自己在招聘时通常会对这些表面忽略不计，相反他会用自己的招数测试出他们的真实想法。“比如我们会多问一些开放型的问题，让他们多说，用这种方法间接得知他们的真实想法。”陆经理指出，冰冻三尺非一日之寒，因此他提醒广大的大学毕业生，与其在面试前临时抱佛脚，还不如在大学里花功夫提升自己的成绩和个人气质，毕竟面试看重的还是个人的内在实力。　　求职标准答案摘录 　　“我们这要加班，你可以么？” 　　标准答案：“当然可以，当今社会提倡高效率，加班是应该的，我能接受加班！”　　你对公司有什么问题要问的？ 　　标准答案：千万不要说没什么问题。问题一定要问，但工资万万不能问。 　　“谈谈你对薪水的要求。” 　　标准答案：“无所谓，贵公司有薪水标准，我会尊重的。” 　　如何看待自己的缺点？ 　　标准答案：可以说自己忘我工作而不注意休息，亏待了身体；也可以说自己是一个完美主义者，事事追求完美，有时会影响工作
谈面试发问
1． 主动性　　问 题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？”“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？”“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的。”“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？”“在你的职责范围内，你实行过哪些改变，你是如何确保他们得以执行？”“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议？”　　2． 屡败屡战精神　　问 题：“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。”“对于你的教授或同事的批评，你的反映如何？”“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？为什么？你是怎么做的。”“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。”“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”　　3． 毅　力　　问 题：“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过做出最大努力，但最终失败了？请举例。”“你没有做成功的最大的一笔生意是什么？你是怎么做的？”“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的？请举例。”“请举出一个实例，你坚持克服反对意见，以证明产品或服务是如何地能够满足客户要求的。”“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。”　　4． 忍耐力　　问 题：“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么？你的反应如何？”“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何？”“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心？请给出一个实例。”“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？请给一个实例，说明你的行动或反应。”“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何？请给出一个实例。”“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何？请给出一个实例。”“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何？请给出一个实例。”　　5． 廉　正　　在从事内部或外部的商业活动时，保持社会道德的或组织的标准。　　问 题：“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。”“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情？你是怎么做的？”“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的？你怎么做。”“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历？”“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品？请举例。”“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情？你是怎么做的。”“你是否曾经把工作带回家去做？对这种行为，你是如何看待的？”
面试，该问些什么？——答网友提问
面试是企业人才招聘工作中的一个重要环节，企业通过面试想要达到的目的其实只有一个，那就是招聘到适合本企业需要的人才。那么，面试应采取怎样科学有效的方式才能达到这个目的呢？最近，北京广州大厦人力资源总监田元、硅谷动力人力资源总监沙思文、壳牌勘探（中国）有限公司人力资源经理金志刚和北京新富投资公司人力资源部经理尹庆亮应邀来到本刊编辑部，与本刊记者共同围绕面试的话题进行了深入探讨：《中外管理》：我们发现现在很多企业的面试其实就是走过场，或干脆凭感觉，换言之就是看你顺不顺眼，不知在座的各位对面试是怎样的理解？金志刚：首先要解决面试者的心态问题。现在有些单位的人事干部往往喜欢居高临下，以为自己给了应聘者一个机会。其实面试是双向的，你给对方一个择业的机会，对方给你一个选择人才的机会，双方应该是平等的。其次，面试过程中要通过相互沟通了解，检测对方是否是适合你单位的人才，同时面试者还要将你企业的生产经营以及企业文化等各方面的情况坦诚地告诉对方，让应聘者判断企业是否符合他发展的需求。沙思文：有时很像一个习武之人在练功，平时多流汗，战时少流血，如果平时应付了事，战时很可能性命难保。如果一个企业在面试过程中长期应付差事走过场，企业就很难招到所需人才，而企业没有了人才，也就没有了发展后劲，这是很危险的。我想作为一个企业领导者，应该明白这个道理。《中外管理》：面试时看应聘者的简历和与之交流应是什么关系？金志刚：简历是基础，交流则可以验证简历的真伪。比如一个应聘者在简历中列举了他曾参与过某个项目的研发，通过交流我们就可以知道他在这个项目中担任了什么角色，是负责人，还是仅仅给项目采购了几个零件。沙思文：抛开简历的水份不讲，单就简历，我们也能够从中看出一个人的写作水平，逻辑思维能力。田元：有个问题是非常值得注意的，现在连刚走出高校大门的学生都知道怎么“做”简历而不是写简历，什么样的高科技手段都会用上，带画面的，图表的，彩色的等等，五光十色，令人眼花缭乱，真伪难辩，所以交流仍是最主要的。尹庆亮：我个人认为，应当正确认识简历中的水份。人的一生不可能一帆风顺，有些人为了换个环境，为了找个好一点的工作，适当地在简历中加一些水份，这是善意的，只要不离谱就不必去苛求。在面试中，简历的审查和交流应该是各有侧重，不可偏废，因为有些人语言表达能力很强，而有些人则木讷，会干不会说。《中外管理》：有些企业在面试过程中，喜欢用人才测评的方式来衡量人才，这种方法有效吗？沙思文：人才测评技术在西方国家普遍采用，近几年才流传到我国，但经过实践它并不适合中国国情，对同样的问题，西方人会直观地按自己的理解去回答，而中国人则喜欢揣摩主考官的心思，按着主考官可能喜欢的答案回答，这样测试的结果怎么可能是真实的？尹庆亮：测评技术中最常用的是性格测评，心理测评，应变测评等，但同样的问题不同文化背景的人其答案也是不同的。比如这样一个问题：“如果你有钱，是买汽车还是买自行车？”文化背景、消费行为、消费心理都不同的人答案会相同吗？田元：测评技术的另一个缺陷是，许多单位往往会使用同一个版本，这对于那些经常接触测评的人来说，答案是极其不真实的。《中外管理》：我们经常接触一些国内中小企业的人力资源经理，他们普遍感到困惑的是，不知道面试该问些什么？尤其面试那些专业技术人员，更是不知所措。尹庆亮：首先是建题库，对本单位所有的岗位都应建立一套完整的测试题；其次，作为一个优秀的人力资源经理，他必须能够通过非专业的问题判断出应聘者的专业能力。我个人一般是采取请教的方式，提出一两个问题，让应聘者在10分钟内让我这个非专业人士明白，如果10分钟的时间他仍然说得我满脑袋“浆糊”，这人的专业水平肯定一般。沙思文：不能把面试工作简单地认为就是人力资源部的工作，一个优秀的人力资源经理，应该通过与各部门交流、沟通来了解掌握本单位各个岗位对人才的需求，各用人部门负责人也应参加面试。我在面试时只负责测试应聘者的性格、工作风格、心理素质、应变能力等方面，专业问题由用人部门负责人测试。《中外管理》：面试时应注意哪些问题？金志刚：首先是做好充分的面试准备工作，比如面试表格的设计，对应聘者的着装、言谈、举止、回答问题的方式、听讲话时的表情、语言表达、沟通技巧等，都应有明确的评分标准。当然还要有提问的问题，也可以在面试过程中随机提出问题。第二是注意营造一个良好、宽松、自由的氛围，不要让应聘者感到紧张、压抑，否则你就听不到真话了。第三是提问题尽量简明扼要，要尽量让应聘者说话。田元：面试时一定要注意不能忽略应聘者的一些细微的表现，以小见大的确有它的道理。我本人就有这样的体会：广州大厦开业时，有一个衣着得体、相貌英俊的“帅哥”来应聘营销经理，对这个人的第一印象我们是非常满意的，可面试时发现他说话时喜欢做小动作，还不时地脸红，给人的感觉是阴柔有余而阳刚不足。我们认为此人不适宜搞营销工作，后来的实践证明果然如此，因为这个人根本不善于与人沟通，而且做事理想主义色彩很浓，编制的计划非常细，但缺乏可操作性，最后只好请他走人。沙思文：我同意田经理的看法，有时候窥一斑是能够见全豹的。我在摩托罗拉工作时也碰到过类似事情：有一次我面试一个前来应聘的女孩子，第一感觉是很不错，但面试中间我突然有事出去了一下，回来后发现那女孩正坐在我的办公桌上煲电话粥。我当时认定这女孩不行，但由于当时用人部门急需要人，所以让她试了三个月，结果不等试用期满就被辞掉了。《中外管理》：以小见大的事例很多，我们曾看过这样一个案例：一家幼儿园招聘一名园长，前来应聘的人很多，但就在应聘的人群走向会议室的途中，一个孩子摔倒在地上大哭，可这群应聘者仿佛没有看见一样，只有一个女青年跑过去抱起了孩子，并为他擦干了眼泪。后来的结果是，这名女青年被录用，原因是她具有爱心，尽管她的学历在应聘者中最低。田元：对于幼儿园来说，爱心是第一位的，但如果这名女青年其他条件都不理想，这样的选择我不敢苟同。金志刚：爱心是一个先决条件，是一个人本质的具体体现，现在很多单位在招聘人才时也都非常注意测试应聘者的品德，但专业素质也不能忽视。比如你要招一名电脑工程师，来应聘的虽然是一名具有“雷锋”一样品德的人，但对专业技术一无所知，这样的人你会要吗？《中外管理》：有一部电视剧描述了这样一段故事：一个外地青年到上海一家外企应聘，总经理问他：“应聘的目的是什么？”男青年回答：“为企业贡献自己的聪明才智！”总经理说：“假话。你对本企业一无所知，毫无感情，何谈作贡献？”男青年又回答：“实现个人价值，干一番事业！”总经理说：“还是假话。干事业应该到你的家乡，上海人生地不熟，你干事业给谁看？”男青年只好垂头丧气地回答“是为了赚钱。”总经理于是点了点头；“这才是真话。”请问这样的面试方式对吗？尹庆亮：可以肯定地说，这个总经理根本不懂面试的原则，面试一般是不会对应聘者的回答直接评价的，面试的结果也很少有当场宣布的。通常的面试都是在面试后由几名面试者共同对应聘者的面试评分表进行评估，然后再作出是否录用的决定。这位总经理的做法，太让应聘者难堪。金志刚：如果是要刻意地测试应聘者的心理抗压能力，这种作法是可行的，否则真是太离谱了。面试在人才招聘中决不是可有可无的，而是一项非常重要的工作，如果不加重视，随意乱来，是不可能招到急需人才的。沙思文：正如各位前面所谈的，面试一定要遵循它的原则，要营造良好的氛围，要尊重每一个应聘者，通过平等交流、沟通的方式检测应聘者是否是你企业所需的人才；对那些不符合招聘要求的应聘者，也要给予同样的尊重。试想，一个不尊重人才的企业怎么可能招聘到人才，又怎么可能留住人才呢？
面试官揭秘500强面试题
几年来，我遇到三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。 　　（1）你的约会很多吗？（问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。） 　　（2）你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。） 　　（3）如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？（一家投资银行的面试官所问的问题。）——凯利，1999年5月3日 　　□建议 　　这几个问题都具有挑战性，虽然第一个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍要认真作答，让对方感到满意。比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官的问题，也没有暴露自己的隐私。 　　“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系。并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意同我介绍一下自己的情况吗？” 　　宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神，要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。” 　　■下水道的井盖为什么是圆的？ 　　微软的顾问有时会得到一些特殊待遇，因为在面试时询问他们的问题并不是真的算算术。 　　□范例 　　理查德·范曼在微软找工作 　　面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？ 　　范曼：它们并不都是圆的，有些是方的，的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。 　　面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？ 　　范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。 　　面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？ 　　范曼：是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。 　　面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？ 　　范曼：在回答这个问题之前，我们先看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下水道出孔要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的，所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。 　　面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？ 　　范曼：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大，周围有横挡，通常这种盖子是金属质地，非常重。我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1到1．5英寸宽的横挡。为了让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转30度，这样它就不受横挡的妨碍了，然后再将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的，方形的井盖的确存在掉下去的可能，但可能性很小，只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。从工程学来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。 　　面试官：（面有难色）我要与管理层谈点事情。（离开了房间） 　　10分钟后，面试官回来了。 　　面试官：我们推荐你立刻去推销部工作。 　　□建议 　　罗伯特·斯科布尔参加微软面试 　　时间是2003年8月13日上午10点23分 　　我所经历的面试过程是： 　　1．一名主管问我：你想过在这里工作吗？ 　　2．人力资源部的人在电话里和我谈了一个小时。他们问了我一些问题，以确信我的经历与简历上描述的内容相符，同时也为了避免在之后时间较长的面试中出现令他们尴尬的事情。 　　3．我通过了人力资源部的电话约谈，于是他们用飞机把我送到了微软工地设在雷德蒙德的总部。 　　4．对我的面试从上午8点半开始。首先是和人力资源部的人谈，她向我解释了面试程序，以确保有必要让我进入下一轮面试。 　　5．她给我一个名单，上面是三个面试官的名字，他们将在午餐的时候面试我，她说得很准确，如果这三个人喜欢我，我会得到另外一个名单，也就是“午餐后”的面试名单。 　　如果你在吃午餐的时候就得走人，那么你就会知道自己把事情搞砸了（不过据内部的人讲，这样情况不多）。最后一条建议：要让自己一整天保持精力充沛。这很难。由于全天都在回答问题，到下午4点的时候，就很难进行有条理的思考了。不过许多决定都是基于“这个家伙是否对科技充满热情”这一点做出的。 　　■选择题看人品 　　□范例1 　　请在ＡＢＣＤ中选择正确的答案 　　根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做： 　　Ａ通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益 　　Ｂ我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人 　　Ｃ我们的行为是没有私心的 　　Ｄ我们的生活与禁欲主义的目标吻合（即简单和克己） 　　□范例2 　　在5分钟之内，对下列单项主题进行即兴论述 　　责任： 　　“有时候负责意味着得罪别人。” 　　——科林·鲍威尔将军 　　体谅和尊重 　　“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”——托马斯·肯皮斯 　　正直 　　“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”——马克·吐温 　　例1答案：Ａ 　　■脑筋急转弯 　　□范例1 　　数学能力： 　　100美元哪里去了？ 　　三个朋友住进了一家宾馆。结账时，账单总计3000美元。三个朋友每人分摊1000美元，并把这3000美元如数交给了服务员，委托他代到总台交账，但在交账时，正逢宾馆实施价格优惠，总台退还给服务员500美元，实收2500美元，服务员从这500美元退款中扣下了200美元，只退还三客人300美元，三客人平分了这300美元，每人取回了100美元，这样，三个客人每人实际支付900美元，共支付2700美元，加上服务员扣的200美元，共计2900美元，那么这100美元的差额到哪里去了？ 　　答案：这题纯粹是文字游戏，但是如果你的头脑不够清晰，很可能把你搞糊涂了。客人实际支付2700美元，就等于总台实际结收的2500美元加上服务员克扣的200美元。在这2700美元加上200美元是毫无道理的，如果在这2700美元加退回的300美元，这是有道理的，因为这等于客人原先交给服务员的3000美元。 　　反应能力?谁是罪犯？ 　　在某商厦珠宝盗窃案中，警方已查明作案人肯定是ＡＢＣＤ四人中的一人：在审讯中，他们的口供如下： 　　Ａ说：珠宝被盗那天，我在乡下，不可能进入商厦盗窃 　　Ｂ说：Ｄ是罪犯 　　Ｃ说：Ｂ才是罪犯分子，我曾经看见过他卖过珠宝 　　Ｄ说：Ｂ与我有仇，所以诬陷我 　　经核实，四人中只有一个人说的是实话，你能从中找出谁是罪犯吗？ 　　答案：Ｄ说的是真话，Ａ是罪犯。 　　□范例2 　　情商： 　　1什么书中毛病最多？（医书） 　　2什么东西说“父亲”时不会相碰？叫“爸爸”时却会碰到两次？（上嘴唇和下嘴唇） 　　3太平洋的中间是什么？（平字）
11种衡量招聘的质量的因素
11种衡量招聘的质量的因素“招聘的质量”是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业并没有掌握如果去度量这一指标的方法，下面我们将介绍衡量招聘质量的11种不同的因素。1、目标的完成：通常在试用期内，特别是对白领员工来讲，雇主会建立特别的衡量标准来衡量新员工是否在新的岗位上成功。其实，设立双方都认可的目标是非常有必要的。目标可以包括对质量、数量，或两者综合的度量。例如：技术工程师应当每个月完成3本手册的撰写；而软件开发者应当完成一系列代码的编写，并且应当保证错误率低于1%。一般来讲，太多的目标会导致企业和员工双方意见的分歧，并引起争论，所以在建立目标时，应以适量并可度量为准。2、能力：一个零售企业可能会期望一位有经验的电话中心的代表每小时处理平均100个电话，并保证客户满意率在“满意”或者以上。企业应当了解新员工在开始的1个月内或者在3个月内能够达到怎样的工作效率，并且把对他/她的要求及时地跟员工沟通。3、动机：新员工对他/她的工作感兴趣吗？他/她有没有准时上班，并表现出对工作的激情和动力？对直接上司或者经理来讲，这是一个相当主观的评判标准。不过，通过拟定特定标准来描绘动机这样抽象的概念，从而为经理们提供一系列评判动机的标准，还是有可能的。例如：如果一个员工要求承担更多的责任，或想知道更多有关公司或者跟工作相关的信息，这就表明这个员工对工作的有相当高水平的动机。4、知识和技能：新员工是否具备岗位所要求的工作技能？很少有公司雇用了一个员工，然后又以这个员工缺乏所必需的工作技能为理由，而解雇同一个人。但是，难免发生这样的事，一个候选人声称自己达到高级编程员的水平，但是事实上，仅仅是一个中级编程员的水平。因此，就需要在面试时和试用期间，运用技能测试这样客观的测试手段来进行测试。不过，这种方法也有其缺点，那就是很多人会不愿意参加测试，特别是当他们已经被正式雇佣以后。5、业绩表现：对新员工的工作表现进行评估，以获知新员工的工作表现是否与部门内的其他员工的表现相当是非常重要的。尽管这种评估不可能脱离主观性，但是运用严格的评估标准，还是可以获得成功的。采用同级员工评估，和360度评估的方法可以帮助公司获得较客观的评估结果。公司可以让同级的员工对试用期内的新员工进行评估，根据评估结果来判断该员工的工作业绩。6、解决问题的能力：几乎所有的工作都需要一些分析和解决问题的能力。一个称职员工的标志就是具有独立解决问题的能力。如果一个员工持续不断地问一些基本的问题，那么他/她可能缺乏所应具备的解决问题的能力。7、以往经验的贡献：把以往工作中学到的知识运用到现有工作上的能力，是另外一个衡量新员工价值的关键因素。同样的，尽管可以通过关键因素评估，或者同级员工评估的方法，评判这个因素的方法依然存在着一定的主观性。8、客户的满意度：在某些行业中，如：零售业，有必要通过客户对新员工投诉的数量及其投诉的严重性，来评估该员工的表现。这种评估可以通过一个简单的客户调查来进行。如果发生严重的投诉问题，对客户进行电话追踪可以提供更多有用的信息。9、与工作团队的融合度：现今，与工作团队有效配合的能力，成为一个员工能否取得成功的关键性因素。与他人的相处、承担合适的工作压力、以及与工作团队文化的适应性是非常关键的。如果一个员工不能适应工作团队，就会由此而产生大量的问题。在一些案例中，一个员工可能是一个优秀的雇员，并且对企业来讲，是一笔财富，但是却不能适应特定的工作集体。因此，把合适的员工安排到合适的团队，显得尤为重要。有时候，好的员工被公司解雇，只是因为企业把他们派到不合适的工作团队中工作，并且不愿意进行相应地调整。10、与企业的融合度：个人与企业文化的适合程度是最重要的融合度问题。可以想象，当员工与所在团队的人相处不融洽时，可以把他/她调到其他团队去。而当个人与企业的文化不相配时，他/她可能就不是合适的人选了。在招聘过程中，可以采用对候选人价值观，态度的测试，来减少这种摩擦。当员工与企业的文化相适应时，那么员工在企业中获得成功的可能性就大大地增加了。11、对待变化/学习的态度：现今快速变化的企业环境，需要不断适应变化的能力。那些能够适应变化，并且不断努力学习新技能，不断更新自身知识结构的员工更容易取得成功。企业可以通过进行试用期内员工态度的调查来判断此影响因素。接受变化的能力是不易被灌输的，因此HP、美国西南航空，及其一些其他的企业会在面试中进行测试，而不是寄希望于员工在短短的几个月之内会突然改变态度，快速适应其新环境的要求。
人眼睛一亮的履历表
令人眼睛一亮的履历表你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是“扭曲事实”）。 （1）清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。 （2）展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。 （3）显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。 （4）用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。 （5）避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。 （6）多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
招聘时提问的“黄金问题”
招聘时提问的“黄金问题”北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时提出的重点问题，提醒求职者认真研究，以从容应答。 　　一、跟我谈谈你自己　 　　1.　你比我面试的其他应征者强在什么地方？ 　　2.你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？　 　　3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？ 　　二、教育背景　 　　1.你参加过什么课外活动？　 　　2.你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门课程？ 　　3.为什么你会在非专业领域求职？　 　　4.你从简历中提到的实习里学到了什么？ 　　三、谈谈你的工作经历　 　　1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作：你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。　 　　2.你最喜欢的工作是什么？为什么？　 　　3.告诉我你过去最好的/最坏的老板。　 　　4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？　 　　5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？　 　　6.在压力下你能好好工作吗？　 　　7.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？　 　　8.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？ 　　9.你一般如何应付冲突？　 　　10.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？ 　　四、你很了解我们公司吗 　　1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？　 　　2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？ 　　3.这个公司比你以前工作的公司要大(小)得多，你对此有什么感受？　 　　4.你对你的下一份工作抱什么期望？　 　　5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？ 　　6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？　　7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？　 　　8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？　　9.你认为我对这场面试操控得怎样？　 　　五、总结性问题 　　1.你身体是否健康？用什么活动来保持体形？ 　　2.你如何在职业和家庭之间维持平衡？　 　　3.你愿意重新迁居吗？　 　　4.不工作的时候你喜欢干些什么？　 　　5.你最近读了一本什么书？　 　　6.你最近看的一部电影是什么？　 　　7.你还有什么问题吗？　 　　8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？　　9.你什么时候可以开始工作？　 　　10.有没有什么因素将限制你从事这项工作？ 　　11.你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得哪些需要讨论？
世界百强企业的形形色色的面试题
面试是一场演出，台上1分钟、台下10年功！面试更是一场战争，表面看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手！A 用未知回答未知——— 微软：中国每年消耗多少高尔夫球？在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答？这对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题，我们只要找到它的解决办法就可以了，因为连考官自己也不知道问题的答案。可以这样回答：1.统计中国高尔夫球场的数目；2.统计平均每天有多少位客人；3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。类似的问题，都可以用类似的方法解决。B 怎样回答都有错——— 长虹：你喜欢《三国演义》里哪个人物？长虹的面试是采用座谈会的形式，在会谈中，考官要我们4个同学说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物，为什么？1号同学脱口而出：“吕布，吕布一个人单挑刘关张三人，实乃英雄。”考官眼也不眨地说道：“吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，不是英雄，实乃小人。”2号同学想了想说道：“刘备，宽厚仁慈，厚德载物。”考官说道：“刘备这个人，小事优柔，大事武断。一意孤行，最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。”3号同学冥思良久：“诸葛亮，足智多谋，忠心为国。”考官微微笑道：“诸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后，蜀国的灭亡也就不可避免，可悲可叹。”考官熟读《三国演义》，不论提出何人，他定能找到其缺点。可以试试这样回答：“由于历史局限，《三国演义》中的人物都是有缺点的，抛开历史的恩恩怨怨，单就个人而言，我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过，食、色，性也。”这下考官说不出话了，因为他的嘴已经笑歪了。C 请君入瓮———宝洁：能说说你的缺点吗？请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问：“能说说你的缺点吗？”看似不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。怎么回答？说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，除了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！” 上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸；而且，又含蓄地表明了自己的优点———踏实———一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工；同时，它还表明了自己愿意到面试单位工作的决心.
微软公司的人员招收和筛选过程
微软公司员工的平均年龄约30岁，大多数员工相当年轻，特别是应用程序组里的开发员。全部雇员中有一半直接来自大学，并且许多微软经理更喜欢这条途径，他们愿意招收年轻人，因为年轻人更容易融入“微软模式”之中。 在公司的早期，微软采用亲自面试人员的招聘方法。那时比尔·盖茨、保罗·艾伦、查尔斯·西蒙尼以及其他高级技术人员对每一位候选人进行面试。微软用同样的办法，即按早期雇佣开发员的办法来招收程序经理、软件开发员、测试工程师、产品经理、客户支持工程师和用户培训人员。微软每年派招聘人员去大约50所美国大学。招聘人员既去名牌大学，同时也留心地方院校(特别是为了招收客户支持工程师和测试员)以及国外学校。招聘人员通过人力资源部组织参观，处理日常文书工作，并参与由技术部门和产品部门资深人员进行的面试。有希望的候选人还要再回微软总部进行复试。可见招聘人员并不直接雇佣人员，而是管理招聘的全过程。 在80年代末90年代初，这种方法占很大比重。WindowsNT组的开发经理戴夫·汤普森曾谈到招聘人员的作用及微软招聘开发员的方法： 在校园里进行一种特别的面试，有人去那儿做预选工作。此后，有经验和没有经验人员的招聘过程基本相同，变化不大。被面试者在一天之内将与4至6位面试者交谈。最后他们将与作决策的人交谈，合适的人将被聘用。面试过程非常灵活机动。招聘人员是这个过程中的关键因素，他们帮助管理此过程。他们使得这个过程对于开发经理来说既不痛苦又不费力。过去在小公司，我们在雇人时花去许多时间。而现在我仅在只有我才能答复的问题上花时间——比如评估反馈信息，面试候选人，作出决策等等。 当你想发展得快一些，就要有高效的人员面试过程。好的招聘人员对于某些重要的品格具有不可思议的洞察力……他们知道什么样的人更可能成为一名优秀的微软雇员。任何只靠人事部门来招收人员的公司其结果是注定要失败的。 微软总部的面试工作全部由产品组职能部门的人们承担，开发员承担招收开发员的全部面试，测试员承担招收测试员的全部面试工作，以此类推。面试交谈的目的在于抽象地判定一个人的智力水平，而不仅仅看候选人知道多少编码或测试的知识，或者有没有市场营销的特殊专长(在判定新雇员四种重要的素质，即雄心、智商、专业技术知识和商业判断能力时，盖茨常被作为典型引用，而这四种素质中智商最重要。)微软面试中有名的一般性问题包括：估计密西西比河河水的流量或美国加油站的数目。被面试者的答案通常并不重要，而他们分析问题的方法却很被看重。 能通过筛选的人员相对较少。在大学里招收开发员时，微软通常仅挑选其中的10％一15％去总部进行复试，而最后仅雇佣复试人员的10％一15％。总体上说，微软仅雇佣参加面试人员的2％一3％。瑞克·罗歇德，微软研究部副总裁，在称赞筛选过程时说：“这很像是进行口试。面试过程相当严格，我不敢保证筛选出了所有优秀人才，但被筛选出来的肯定都是优秀人才，他们具备一定的才能和天资，以及独立思考问题的能力。” 一旦被雇佣，新雇员将面临一系列的挑战和考验。这些考验可能来自每年一度迎新会上盖茨本人的考查，或者甚至可能来自微软某一条洞穴状的走廊(公司的每一幢大楼都有X型的双翼和各种各样的棱角，使每个办公室的窗户增多，能很好地欣赏附近的山林和如画的风景只有聪明的人十能在过道里成功地找到自己通过的通道。)而且只有愿意长时间工作的人才能坚持下来。微软员工颇似日本人即使休假也是休短假。戴夫·穆尔描述了微软典型的一天，他说：“在微软情形是这样的，早上醒来，去上班，干活，觉得饿了，下去吃点早餐，接着干，干到觉得饿了，吃点午餐，一直工作，直到累得不行了，然后开车回家睡觉。” 为了更深入地考验雇员的决心，微软付给他们相对较低的工资。盖茨通常不付给雇员高薪，并且在一开始时甚至拒绝向秘书和其他人员支付加班费。他在事实上设立于不给加班费的政策。但在1982年，他开始发放年度奖金，并给雇员配股。在90年代，此类补偿金数目相当可观，因为微软的股票价格持续上涨。给雇员的补偿金现在包括高达15％的一年两度的奖金、股票认购权以及用工资购买股票时享受的折扣。(一个雇员在微软工作18个月后，就可以获得认股权中25％的股票。此后每6个月可以获得其中的12．5％，10年内的任何时间兑现全部认购权。每2年还配发新的认购权。雇员还可以用不超过lo％的工资以85折优惠价格购买公司股票。
员招聘与录用程序二：制订招聘计划
经主管总经理批准的人员需求表，列入人力资源部招聘工作计划，人力资源部着手制定招聘方案，明确对应聘人员的资格、要求标准。1.制定计划的意义人员招聘录用计划是组织人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的优秀的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。2.计划的主要内容● 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员确定出计划录用的员工总数。为确保企业人力资源构成的合理性，各年度的录用人数应大体保持均衡。录用人数的确定，还要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题。此外，还要根据以往的招聘经验，确定为了达到规定录用率至少应吸引多少人员前来应聘。● 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔有效的招聘计划还应该注意另外一种信息，即精确地估计从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。● 录用基准即确定录用人才的标准。除个人基本情况外（年龄、性别等），录用人才的标准可以归结为以下五个方面：与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）、工作技能(specific skills)、工作经验(relevant experience)、个性品质(personal attributes)、身体素质(physical attributes)。这里要明确一点：哪些素质是职位要求所必需（essential）的，哪些是希望(desirable)应聘者具有的。● 录用来源确定从哪里录用人才。确定录用来源有助于企业有效地把时间花费在某一劳动力市场上。费用最高的来源通常是猎头公司，其代理费大约为个人年薪的1/3，企业招聘高级管理人才时比较适用；而一般人员的招聘可到职业介绍所，费用较低。组织应根据成本及时间间隔数据定期收集、评价招聘来源信息，对各种信息来源进行分类，选择那些最快、最廉价地提供适当人选的信息来源。● 招聘录用成本计算一般来讲，雇用一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇用人数得出：每雇用一人所需费用＝招聘总费用/雇用人数除此之外，下列的成本计算也是必不可少的：◆ 人事费用。工资、福利及加班费。◆ 业务费用。电报、电话费、专业费及服务费、信息服务费、广告费、物资及邮资费用等。◆ 企业一般管理费。租用临时设备、办公用具设备等的费用。 3.应注意的问题在制定和实施人员招聘录用计划时，必须注意以下问题：● 不同的企业，处于不同发展阶段的同一企业，在编制人员招聘录用计划时，应区别对待，突出重点。● 人员招聘录用计划不仅要规划未来，还应反映目前现有员工的情况，如员工的调入、调出、升迁等。● 从录用方式看，包括定期录用、临时录用、个别录用等。对录用计划来讲，应明确区分，分类规划安排。● 企业处于多变的经济环境中，人员招聘录用计划应不断地根据实际情况的变化，调整计划，绝不能一劳永逸。● 编制和实施人员招聘录用计划时，还必须注意到社会成员价值观念的取向、政府的就业政策和有关劳动法规。如在录用员工时，尽量不出现性别歧视。
IBM经典面试题
IBM经典面试题 IBM公司向来以高素质人才作为企业持续竞争力的保证。进入IBM公司是差不多每个IT人的梦想，偶然看到这条IBM公司的面试题，给大家试试看，看看是否具备进入IBM的实力！ ??村子中有50个人，每人有一条狗。在这50条狗中有病狗（这种病不会传染）。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。第一天，第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？ ??第一种推论：　　　A、假设有1条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响，说明病狗数大于1。??B、假设有2条病狗，病狗的主人会看到有1条病狗，因为第一天没有听到枪响，是病狗数大于1，所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗，因而第二天会有枪响。既然第二天也每有枪响，说明病狗数大于2。　　由此推理，如果第三天枪响，则有3条病狗。　　第二种推论??1、如果为1，第一天那条狗必死，因为狗主人没看到病狗，但病狗存在。??2、若为2，令病狗主人为a，b。a看到一条病狗，b也看到一条病狗，但a看到b的病狗没死故知狗数不为1，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b的想法与a一样，故也开枪。??由此，为2时，第一天看后2条狗必死。??3、若为3条，令狗主人为a，b，c。a第一天看到2条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理2，第二天看时，那2条狗没死，故狗数肯定不是2，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b和c的想法与a一样，故也开枪。　　由此，为3时，第二天看后3条狗必死。　　4、若为4条，令狗主人为a，b，c，d。a第一天看到3条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理3，第三天看时，那3条狗没死，故狗数肯定不是3，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b和c，d的想法与a一样，故也开枪。　　由此，为4时，第三天看后4条狗必死。??5、余下即为递推了，由年n－1推出n。??答案：n为4。第四天看时，狗已死了，但是在第三天死的，故答案是3条。
微软公司的人员招收和筛选过程
微软公司员工的平均年龄约30岁，大多数员工相当年轻，特别是应用程序组里的开发员。全部雇员中有一半直接来自大学，并且许多微软经理更喜欢这条途径，他们愿意招收年轻人，因为年轻人更容易融入“微软模式”之中。 在公司的早期，微软采用亲自面试人员的招聘方法。那时比尔·盖茨、保罗·艾伦、查尔斯·西蒙尼以及其他高级技术人员对每一位候选人进行面试。微软用同样的办法，即按早期雇佣开发员的办法来招收程序经理、软件开发员、测试工程师、产品经理、客户支持工程师和用户培训人员。微软每年派招聘人员去大约50所美国大学。招聘人员既去名牌大学，同时也留心地方院校(特别是为了招收客户支持工程师和测试员)以及国外学校。招聘人员通过人力资源部组织参观，处理日常文书工作，并参与由技术部门和产品部门资深人员进行的面试。有希望的候选人还要再回微软总部进行复试。可见招聘人员并不直接雇佣人员，而是管理招聘的全过程。 在80年代末90年代初，这种方法占很大比重。WindowsNT组的开发经理戴夫·汤普森曾谈到招聘人员的作用及微软招聘开发员的方法： 在校园里进行一种特别的面试，有人去那儿做预选工作。此后，有经验和没有经验人员的招聘过程基本相同，变化不大。被面试者在一天之内将与4至6位面试者交谈。最后他们将与作决策的人交谈，合适的人将被聘用。面试过程非常灵活机动。招聘人员是这个过程中的关键因素，他们帮助管理此过程。他们使得这个过程对于开发经理来说既不痛苦又不费力。过去在小公司，我们在雇人时花去许多时间。而现在我仅在只有我才能答复的问题上花时间——比如评估反馈信息，面试候选人，作出决策等等。 当你想发展得快一些，就要有高效的人员面试过程。好的招聘人员对于某些重要的品格具有不可思议的洞察力……他们知道什么样的人更可能成为一名优秀的微软雇员。任何只靠人事部门来招收人员的公司其结果是注定要失败的。 微软总部的面试工作全部由产品组职能部门的人们承担，开发员承担招收开发员的全部面试，测试员承担招收测试员的全部面试工作，以此类推。面试交谈的目的在于抽象地判定一个人的智力水平，而不仅仅看候选人知道多少编码或测试的知识，或者有没有市场营销的特殊专长(在判定新雇员四种重要的素质，即雄心、智商、专业技术知识和商业判断能力时，盖茨常被作为典型引用，而这四种素质中智商最重要。)微软面试中有名的一般性问题包括：估计密西西比河河水的流量或美国加油站的数目。被面试者的答案通常并不重要，而他们分析问题的方法却很被看重。 能通过筛选的人员相对较少。在大学里招收开发员时，微软通常仅挑选其中的10％一15％去总部进行复试，而最后仅雇佣复试人员的10％一15％。总体上说，微软仅雇佣参加面试人员的2％一3％。瑞克·罗歇德，微软研究部副总裁，在称赞筛选过程时说：“这很像是进行口试。面试过程相当严格，我不敢保证筛选出了所有优秀人才，但被筛选出来的肯定都是优秀人才，他们具备一定的才能和天资，以及独立思考问题的能力。” 一旦被雇佣，新雇员将面临一系列的挑战和考验。这些考验可能来自每年一度迎新会上盖茨本人的考查，或者甚至可能来自微软某一条洞穴状的走廊(公司的每一幢大楼都有X型的双翼和各种各样的棱角，使每个办公室的窗户增多，能很好地欣赏附近的山林和如画的风景只有聪明的人十能在过道里成功地找到自己通过的通道。)而且只有愿意长时间工作的人才能坚持下来。微软员工颇似日本人即使休假也是休短假。戴夫·穆尔描述了微软典型的一天，他说：“在微软情形是这样的，早上醒来，去上班，干活，觉得饿了，下去吃点早餐，接着干，干到觉得饿了，吃点午餐，一直工作，直到累得不行了，然后开车回家睡觉。” 为了更深入地考验雇员的决心，微软付给他们相对较低的工资。盖茨通常不付给雇员高薪，并且在一开始时甚至拒绝向秘书和其他人员支付加班费。他在事实上设立于不给加班费的政策。但在1982年，他开始发放年度奖金，并给雇员配股。在90年代，此类补偿金数目相当可观，因为微软的股票价格持续上涨。给雇员的补偿金现在包括高达15％的一年两度的奖金、股票认购权以及用工资购买股票时享受的折扣。(一个雇员在微软工作18个月后，就可以获得认股权中25％的股票。此后每6个月可以获得其中的12．5％，10年内的任何时间兑现全部认购权。每2年还配发新的认购权。雇员还可以用不超过lo％的工资以85折优惠价格购买公司股票。
结构化面试题库
结构化面试题库结构化面试题库(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、从(待 定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!5、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、 请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、 您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、 请您简要介绍一下自己的求学经历。5、 请您简要介绍一下自己的成长历程。四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、 您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、 您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？4、 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？5、 您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？------(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？------(若答加西亚，问其理由)-------(若答两者兼有，问其理由)五、兴趣爱好(知识广博度)1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。3、您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。6、 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。7、 如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？六、情绪控制力(压力承受力)1、 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？2、 请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？3、 假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？4、 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。)5、 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。6、 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？7、 假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？8、 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？9、 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。七、上进心与自信心1、 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。2、 说说您对成功的看法。3、 您认为自己有什么资格来胜任这份工作？4、 说说您未来3-5年的职业定位计划。5、 您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。6、 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。7、 您怎样看待游戏中的输赢。8、 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。9、 有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。八、责任感与归属意识1、 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。2、 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？3、 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。4、 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？5、 往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？6、 您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。