各大名企的笔试面试题 面试经典题 1、我们为什么要雇请你呢？ 2、你认为自己最大的弱点是什么？  3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？  4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？  5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？  6、你能为我们公司带来什么呢？  7、最能概括你自己的三个词是什么？  8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）  9、你对加班有什么看法？  10、你对我公司有什么认识？11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？  12、除了工资，还有什么福利最吸引你？  13、你参加过什么业余活动？  14 、你参加过义务活动吗？　15、你心目中的英雄是谁？  16、你有什么问题吗？ 17、你过去的上级是个什么样的人？  18、你为什么还没找到合适的职位呢？ 19、你最近看过的电影，或者小说是什么？  20、你的业余爱好是什么？  21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？  22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？  23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？  24、有过创业吗？  25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？  26、作为被面试者给我打一下分？  27、告诉我三件关于本公司的事情。  28、为何想辞去先前的工作？  29、在以前的公司都从事什么样的工作？  30、请告知工作上成功与失败的地方？ 31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 32、你认为这份工作最重要的是什么？  33、你认为这个业界的现状怎样？  34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？  35、为何转换职业的次数这么多？  36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？  37、有取得什么资格吗？  38、将来想从事何种职务？　　  39、请告知你的工作观？  40、你的优点是什么？  41、现在最热衷的是什么？  42、放假的时候，做什么消遣？  43、健康保养方面做何种努力呢？  44、之前的薪水有多少？  45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？  46、希望工作地点在哪里？  47、对自己工作的评价如何？　　  48、何时可以到职？  49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？　　  50、为什么选择来公司应征？  52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？　　  53、过去的工作经历如何？  54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）  55、喜欢这份工作的哪一点？  56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？　57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。  58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？　　  59、谈谈人际关系生活经验？  60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？61、你现在的上司或同事会怎样评论你？  62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？  63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？　  64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？  65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。　  66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？  67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？　　  68、什么是最大的失礼或失言？  69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？　　  70、你是否喜欢你老板的职位？  71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？  72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？　　  73谁曾经给你最大的影响？  74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？　　  75、你将在这家公司待多久？  76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？ 77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？　  78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？  79导致你成功的因素是什么？  80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。　　  81、你如何听取和处理各种不同意见？　　  82、在什么样的条件下你工作最有效？  83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？　  84、你如何看待我公司界定成功的尺度？ 	                                  游戏 分拣跳棋子  　 有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。  看图说话  　 外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力。有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 分蛋糕  　 有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。  冒着烈日长跑  　 考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。  雨中打伞走路  　 作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘

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