企业主管面面观 ??? 从业这么多年来，见过的、共事的、听闻的……各种主管的类型，不可谓不多，形形色色，林林总总，有的人能力、为人、才情等固然令人钦佩、赞赏，有的人龌龊、投机、阿谀得不免令人不齿甚至远离，还有的人“三八”、阴险得叫人生厌，如乌蝇一般的过街喊打…… ??? 总而概之，我亲历的主管们犹如大观园赏景，估计可以编出华彩、浓妆淡抹、高贵又虚伪的各种风格的剧情若干，今，向各位看官总结一二，您或许能够对号入座也说不定呢： ??? 第一类，专业、亲和、有一定魄力，对待下属宽容、鼓励，不吝指导，处事力求公平，坚持框架内原则，不会因为权贵/威胁折腰……这类主管市面少见，往往具备了其中某些素质，但是欠缺另外的补充，不过，我总算有幸跟过意大利一位此种风格的主管，对我影响至深，若要说起此等国人，本人所见世面狭小，尚待寻寻复觅觅……； ??? 第二类，专业水平够强，人也很nice，够亲和，不过，欠缺一点管理艺术和决断的魄力，虽然坚称要坚持原则，但却常在盘根错节的关系网中不得不为了“平衡”而放弃某些大家比较 珍视的规则……这类主管都算不错了，其为人受到肯定，正直且坦诚，即便做出妥协也都是在极力的斗争和争取之后作出的两全或“几全”之策，尚能赢得团队和同仁的理解和尊重…… ??? 第三类，专业及责任感都堪竖大指，但是，管理风格上欠缺足够的耐心和亲和，显得过于强势和急躁，每每以正直和率真自诩，在无处不见利益与“山头”斗争的Office-struggle当中，用王石的自嘲语“青涩”来形容，最恰当不过！当然，这类主管的优势在于，执行力强、有领导的魄力和魅力……我所遇过的台湾主管若干，追求效率、过程控制的强势，有过之而无不及…… ??? 第四类，专业水平一般，因为是领导的同学/亲戚/哥们等关系，在公司虽不占据要职，但是在管理链条中都算要盖章/签字/确认的一个环节，每每又以“最了解企业”（其潜台词为：最了解老板）为由，给周边同僚造成无尽的烦恼和忧愁，碍于职场潜规则的无形约束，又不敢轻举妄动，实是痛苦不能言，委屈不能申……我称之为“皇亲国戚”…… ??? 第五类，与“皇亲国戚”稍有不同的，是“老板心腹”，他们亦分：有些能力和基本无能力两种情况。前者，因为紧紧抱住了正确的“粗腿”，在职场拼杀的“红海”中可谓无往而不利，这是他们的幸运同时又是其他“山头”能力出众者的天然屏障，在招募新人方面亦是不敢启用能力恐会超越自己之人……后者，因为像狗狗一样忠诚和不二，乃比较理想的执行者，可惜，能力不足，无法服人……更有甚者，依靠身后强有力的后台常以“老板娘”或“一人之下万人之上”者自居…… ??? 第六类，“和珅”之流，无论是“皇亲国戚”、“老板心腹”还是打工一族，都会存在此类蛀虫，对待下属，他们被称之为“暴君”，分分钟—包括去WC的事无巨细的管理要求、不顾下属感受无止境的OT……了解其底细的，更称之为“和珅”，极尽搜刮、聚敛之能事，“灰色”和“隐形”收入不菲！据说，抛开生日收礼不算，单是试用期转正都要认真的“表示”一下呢…… ??? 第七类，“小喇叭”。他们如空气，如水，无孔不入，无处不在，风吹草动或者暴风骤雨，都能从这些“小喇叭”口中先行探知，较好同僚之间的私己之谈亦会被他们传成“众人皆知的秘密”，不知他们确有通“天”的本事，还是真有未卜先知的功能……至于其本职工作，我们常叹：时间和精力都用于搜料并不遗余力的传播，其工作本身……只能打个大大的问号了…… ??? 第八类，无甚特色，无甚特别，比较Normal的一群，或者中庸，或者平庸，或者勤勉，或者倦怠，或者低调，或者顾家，又或者大而化之、与世无争，又或者胸怀抱负、伺机而动，更有安安分分、早九晚六的标准工时者…… ??? 他们，都是大千世界、芸芸职场中你我身边随处可见，触手可及的“同道之人”！当我们犹疑于多考一个证书/文凭/资质为自己增值还是如何投资/理财让自己的资产增值之时，慎思如何提高EQ、改变不良行为习惯、诚实善良的对待我们身边每一个人……完善了人格的同时，收获，还会远吗？ 

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