商业企业员工手册 第一章? 总??? 则??? 第一条? 本规则依据公司章程制定。凡本公司从业人员的人事管理，悉依本规则办理。??? 第二条? 本公司从业人员职称规定如下：??? 高级主管：董事长、总经理、执行副总经理、副总经理，??? 部门主管：经(副)理、主管(副主管)。??? 部门职员：承办员。??? 第三条? 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等.??? 第四条? 每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的列等应按其所派仟的职位决定。??? 每个职位的列等须跨二等，初任时以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可升高一等。??? 第五条? 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编入“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会备份。??? 第二章? 任用??? 第六条? 从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其仟用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。??? 第七条? 各级人员的派任，均应依其专业经验子以派任。??? 第八条? 各级人员仟免程序如下：??? (—)总经理、副总经理由董事会任免。??? (二)经理由总经理提请董事会任免。??? (三)副经理由总经理任免后，报请董事会备案。??? (四)主管由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会备案。??? (五)副主管由主管经理提请总经理任免。??? 第九条? 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。??? 第十条? 新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。??? 第十一条? 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件按合同规定的内容执行。??? 第十二条? 有下列情形之一者，不得予以任用：??? (一)被剥夺政治权利尚未复权者；??? (二)曾犯刑事案件，经确定判刑者；??? (三)受停业宣告尚未停业者；??? (四)通缉有案，尚未撤销者；??? (五)吸食鸦片或其他毒品者：??? (六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；??? (七)经其他公私机构开除者；??? (八)身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；??? (九)未满十八周岁者；??? (十)主管人员不合乎公司规定者。第十三条? 新进非主管人员一律须经试用四十天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为可随时停用。??? 第十四条? 新进人员于报到后、试用开始前应办妥下列手续：??? (一)填妥本公司新进职员履历表。??? (二)缴验学历证件及身份证。??? (三)缴验户籍册。??? (四)缴验医院最近一个月体检表。??? (五)缴验前任职机构离职证明书。??? (六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书。??? (七)填缴保险加保表两份。??? (八)最近半身正面免冠照片三张。??? 第三章服? 务??? 第十五条? 本公司各级人员的职责，除依“职位说明书”说明外，如为该说明书未说明、而由上级主管指派交办者应尽力完成，不得拒绝接受。??? 第十六条? 本公司从业人员均应遵守下列规定：??? (一)准时上下班，对承办的工作争取时效，不拖延，不积压。??? (二)服从上级指挥，如有不同意见应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。??? (三)忠于职守，保守业务上的机密。??? (四)爱护本公司财物，不浪费、不化公为私。??? (五)遵守公司一切规章及工作守则。??? (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。??? (七)注意本身品德修养，戒除不良嗜好。??? (八)不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职位。??? (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。??? (十)操守廉洁，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。??? 第十七条? 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。??? 第十八条? 本公司工作时间是，每周为四十小时，星期六、日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于周末休息者，可每七天给予…天的休息，视为例假。??? 第十九条? 管理部门的每日上、下班时间，可依季节变化事先制定，公布实行。业务部门之每日工作时间，应视业务需要制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次必须一星期调整一次。?? 第二十条? 上、下班应签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。??? 第二十一条? 员工出勤管理办法另定。??? 第二十二条? 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至十小时，所延长时数为加班。??? 除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定仍可延长工作时间。但每日总工作时间不得超过十二小时，其延长之总时间，每月不得超过三十六小时。其加班费依照公司有关规定办理。??? 第二十三条? 每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。??? 第二十四条? 从业人员请假，应照下列规定办理：??? (一)病假。因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过三十天，可以未请事假及特别休假充抵。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以——年为限。??? (二)事假。因私事待理者可请事假，每年累计不得超过十四天，可以特别休假充抵。??? (三)婚假。本人结婚，可请婚假十天。??? (四)丧假。祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六天。??? (五)分娩假。女性从业人员分娩，可请分娩假三个月(假期中之星期例假均并入计算)。怀孕不满四个月流产者，给假四星期，四个月以上流产者，给假六星期。??? (六)公假。因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、集会及参加选举者可请公假，假期依实际需要情况决定。??? (匕)公伤假，，因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。??? 第二十五条? 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视病况与其在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证据者，可报请总经理特准延长其事假，最多十五天，逾期再按前条规定办理。??? 第二十六条? 请假期内的薪水，依下列规定支给。??? (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间薪水照发。??? (二)请公假者薪水照发。??? (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。??? 第二十七条? 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明。公伤假应附劳保医院或特约医院的证明。副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者应呈请总经理核准。其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。??? 第二十八条? 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天八小时比例以小时为单位扣发。??? 第二十九条? 第二十四条一、二款规定可请病、事假日数，系自每一从业人员

商业企业员工手册.doc