用工资单传递企业文化     您知道大家都很熟悉的工资条是怎么来的吗？在最早的时候，大家用手工制作工资名录，把做好的工资表打印到A4纸上，用剪刀或切纸刀分割成一个个小纸条，折叠后发给员工，工资条的名称由此产生，也被称为工资单。     随着社会经济的发展以及企业考核制度的完善，越来越多企业相继采用了薪资保密制度，制作的工资单由于打印幅面较大，为工资单提供了更开阔的范围，也为我们利用工资单传递企业文件提供了可能性。     每个企业都有自己的企业风格，都有自己宣传文化的方式，我们完全可以利用每个月都要发到员工手中的工资单进行企业文化的传递，由于工资单的实效性、针对性、不可替代性等特点也为有效传递企业文化提供了良好的平台。     通过工资单我们可以传递以下内容来加强企业文化的建设： ——激励格言：诸如，付出不一定有回报，不付出一定不会有回报；　一分耕耘，一分收获；征服自己胜过征服百万雄狮等。 ——员工慰问：现在节日很多，比如在三八妇女节、员工过生日、还有人员出差、另外有一个新生命的诞生的时候等等，我们都可以写一些祝福话语去温暖每一位员工的心。 ——活动通知：企业也越来越关注员工的业余爱好，很多单位都会在定期举办一些娱乐活动，我们可以借助这个工资单来告知下个月在哪将要举办什么活动，希望大家踊跃参加，建立一种信息沟通渠道。 ——加薪祝贺：对于员工来说，升迁加薪无疑是件高兴的事，通过加薪鼓励振奋员工士气，加薪的要再接再厉，没有加薪的要继续努力争取，下一个也许就是你。 ——新年贺词：在每逢节假日，尤其是春节的时候，每个人都回家心切，我们可以写上问候：带上祝福，带上孝顺，回家过年团团圆圆，祝愿所有人合家欢乐等。     如上所言，既然我们的一个小小举动，都在传播着一种文化气息，而它的操作性又非常之简单，那我们就没有理由不好好地把它利用起来。     正如美国管理学家法兰西斯所言：“你能用钱买到一个的时间，你能用钱买到劳动，但你却不能用钱买到热情，不能用钱买到主动，你不能用钱买到一个认对事业的奉献。”     而所有这一切的“不能”，都是我们企业可以通过对企业文化的建设而做到的，企业文化是文化概念在企业这一特定领域的一个延伸，是在一定的社会经济文化背景下形成的，与企业同时并存的一种客观实在，是企业在长期的生产经营中形成的管理思想、群体意识和行为规范，是企业宝贵的无形资产。企业文化的建设就要充分利用企业的每一条和员工沟通的机会。     至此，不妨自问一下：对于与每一位员工都息息相关的工资单，我是否错过了大好利用机会？ 文章来源：《管理@人 

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