企业不能证明员工严重违纪 被判赔偿5万  　　上海久光百货有限公司认为营业三部主管季忻（化名）人际关系处理不佳，构成严重违纪，并以此为由将其解雇。近日，静安法院认为久光解雇理由不足，判决由久光支付季忻解除劳动合同赔偿金48600元，工资、加班工资和2009年未休年休假折薪计4797.30元。 久光：员工工作失误辱骂上司 　　2005年11月，季忻进入久光百货工作，双方签订劳动合同，约定季忻担任该公司营业三部主管，月薪5000元。 　　2009年3月2日，久光百货向季忻出具警告书。警告书记载：“2009年2月28日，曾以口头通告方式要求你改善自己工作中的人际关系。今后如若再因你的行为，导致部门正常运营发生障碍，将给予严格处分。”同年7月9日，公司以季忻“工作多次失误，且不接受上司批评教育甚至辱骂上级，严重违反公司规章制度”为由，决定自7月10日起，解除与季忻的劳动合同。到了7月10日，公司向季忻发出解除劳动合同通知书。16日，又向季忻送达了离职交接通知及退工证明。季忻的最后工作日为2009年7月9日。 员工：严重违纪与事实不符 　　双方对该不该支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等发生争议。2009年8月5日，季忻申请劳动仲裁，最终裁决由公司支付季忻解除劳动关系赔偿金48600元；支付工资、加班工资和未休年休假折薪计4797.30元。 　　久光对劳动仲裁不服，于2009年10月12日提起诉讼。久光诉称，依据公司《员工手册》，季忻存在严重违纪行为，公司解除与其的劳动合同符合法律规定，无需向季忻赔偿。 　　法庭上，季忻认为，公司诉称的自己存在严重违纪情况与事实不符，公司解除劳动合同的理由不成立。 法院：单方解约不符法律规定 　　法院审理后认为，公司提供了季忻2009年上半年工作表现考核表及2009年3月2日员工警告函，以此来证明季忻工作表现不佳，在处理人际关系方面存在欠妥之处，这不足证明季忻有严重违纪行为。公司于2009年5月13日及6月10日向季忻送达的员工警告函三份，季忻拒绝签字不予认可，公司也未再提供其他有效证据证明其存在警告事项，就以季忻严重违反公司规章制度为由，解除了与季忻间劳动关系，不符合法律上规定可行使单方解除权的情形。（完） 

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