企业人力资源计划 职务设置与人员配置 根据公司发展计划和经营目标，人力资源部指定了公司的职务设置与人员配置。 决策层（1人）：总经理1名、市场总监1名、财务总监1名 行政部（2人）：行政经理1名、行政文员1人 财务部（2人）：财务部经理1名、会计1名 人力资源部（2名）：人力资源部经理1名、招聘专员1名 市场部（4名）：市场部经理1名、业务员2名、翻译1名 人员招聘计划 招聘需求： 筹备阶段需要总经理1名、行政经理1名、财务部经理1名、人力资源部经理1名、市场部经理1名；在运作初期需要招聘市场总监1名、财务总监1名、行政文员1人、会计1名、招聘专员1名、业务员2名、翻译1名；按照公司的发展，短期内逐步增加数名业务员负责各办事处的业务办理。根据我公司职务配置与人员配置计划，公司人员数量应为11人，到目前为止公司只有5人，还需要补充7人，具体职务和数量如下： 招聘方式 市场总监：社会招聘 财务总监：社会招聘 行政文员：社会招聘和学校招聘 会计：社会招聘 招聘专员：社会招聘 业务员：社会招聘 翻译：社会招聘 招聘策略 学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘座谈、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式； 社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式 招聘人事政策 本科生： 待遇：转正后待遇2000元，其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元（养老保险、失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助。 试用期3个月。 签定2年合同。 大专生： 待遇：转正后待遇1500元，其中基本工资1000元、住房补助200元、社会保障金300元（养老保险、失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资800元，满半月有住房补助。 试用期3个月。 签定2年合同。 人力资源预算 招聘费用预算 招聘讲座费用：本科生和大专生各2个学校，共4次。每次费用200元，预算800元。 交流会费用：参加交流会2次，每次平均100元，共计200元。 宣传材料费：500元。 报纸广告费1000元。 社会保障金 预算今年社会保障金总额为XXX元。 

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