劳动合同法学学习笔记 （第一章与第六章略） 第二章 劳动合同的订立 劳动关系的建立 建立时间：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。 建立形式：建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立。满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同的分类 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 应当订立无固定期限劳动合同的情形： － 劳动者在该用人单位连续工作满10年； － 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无以下情形，续订劳动合同的； － 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 必备条款 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入的其他事项。 劳动报酬约定不明确引发争议怎么办？ 试用期规定 次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 期限：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同期限	试用期期限		<3个月，或以完成一定工作任务为限期劳动合同；	不能约定		3个月~1年	<1个月		1年~3年	<2个月		>3年，或无固定期限的劳动合同	<6个月		工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位年在地的最低工资标准。 解除：试用期可以解除劳动合同的情形为1.被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的。 约定服务期 条件：为劳动者提供专项培训费用。 违约金：违约金不超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 约定保密事项 条件：商业秘密和与知识产权相关。 竞业限制条款：限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限<2年。约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 违约金：劳动者违反竞业限制应支付违约金。 第三章  劳动合同的履行和变更 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬 劳动者或以向当地人民法院申请支付令，法院应当发出支付令。 违章指挥、强令冒险作业 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，劳动者对危害生命案例和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 变更形式 变更劳动合同采用书面形式。 第四章  劳动合同的解除和终止 解除、终止 注：带￥标记或红色字体标记的情形需要支付补偿金。 补偿金 依据：劳动者在本单位工作的年限。 标准： 每满一年支付一个月工资；>6个月，计1年；<6个月，支付半个月工资。 劳动者工资>本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超过12年； 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 第五章  特别规定 第一节  集体合同 集体合同实施的流程 劳动报酬和劳动条件 劳动合同> 集体合同> 当地人民政府规定的最低标准。 第二节  劳务派遣 第三节  非全日制用工 第七章  法律责任 第5页 共5页 

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