密 姓名： 封 考号： 单位： 线 湖南云箭集团有限公司2010年大规模专业培训考试 统 分 一 二 三 总分 《中国式管理与管理思维》试卷（B卷） （时间：120分钟） 一、填空题（共20分,每小题2分） 1、据历史统计，中华民族每（ 七百 ）年会大兴盛一次。 2、管理一定要跟当地的（文化）相结合才能够发生效果。 3、制度只能管（ 例行 ）的事情，没有办法管例外的事情。 4、现代中国人首要的任务就是继承发扬好自己的( 传统 )，才可能吸收和消化西方的文化。 5、依理应变就是要求时时刻刻都（ 合理 ），中国话叫作（ 适中 ），就是时时刻刻都命中目标。 6、计划一定有几分（ 理想 ）性，但是执行的时候，你要考虑到实际性，这当中是有落差的。 7、如果你领导的部属都很自动，你这个领导就很（ 轻松 ），而且很有效率。 8、中国式管理不仅激励个体关注经济层面的利益，更加重视个体对“利”的（ 提升 ）。 9、21世纪：中国人的世纪，大家都从《（ 易经 ）》中寻找管理。 10、美国式管理本身比较（ 急功近利 ），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令（ 辞职 ）。 二、单项选择题（共16分,每小题0.8分，多选不得分） 1、一个甲子有（ C ）年，我们把它分成三，叫作上元，中元，下元。 A、20 B、30 C、60 D、100 2、管理的结果是（ C ）。 A、谋利 B、修己 C、安人 D、发展 3、（ B ），这样的人会成功。 A、内心很坚定，外表有棱角 B、内心很坚定，外表很随和 C、内心不坚定，外表很圆通 D、内心不坚定，外表有棱角 4、人类没有（ B ）性，社会就不可能进步。 A、计划 B、理想 C、现实 D、社会 5、中国人与西方人不一样，因为中国是（ C ）的民族。 A、科学性 B、传统性 C、艺术性 D、开发性 6、设法促使部属（ C ），是最高领导艺术。 A、被动自发 B、自动被发 C、自动自发 D、被动被发 7、人一方面需要考虑物质利益，但是另一方面又不能囿于物质利益，不然会导致被物化而丧失了人应有的道义感和精神境界。所以最好的激励方式是（ C ）。 A、精神激励 B、物质激励 C、精神激励和物质激励同时并有，而其中则以精神激励来不断指导物质激励。 D、精神激励和物质激励同时并有，而其中则以物质激励来不断指导精神激励。 8、将管理看作是一种思维，是对管理第（ C ）个层次的理解，也是最高层次的理解。 A、一 B、二 C、三 D、四 9、一分法以（ A ）为代表。一般给人迅速决断的速度感，但是同时也给人一种缺乏思考的盲目感。 A、日本人 B、美国人 C、英国人 D、中国人 10、一内涵二的核心理念是（ C ）。 A、动中有静 B、静中有动 C、变动平衡 D、照章办事 11、由于团体和个体之间的权威差距十分悬殊，（ D ）思维的个体自我意识比较薄弱。 A、一内涵二 B、二构成一 C、变化差异 D、一统全局 12、（ B ）按资排辈的现象非常普遍，老员工的地位和权威都远远高于新员工，即使是领导阶层对资格老的员工也必须保持尊敬谦恭的态 密 姓名： 封 考号： 单位： 线 度。 A、中国企业 B、日本企业 C、韩国企业 D、美国企业 13、最适合中层干部运用的就是（ A ）思维。 A、一分法 B、二分法 C、三分法 D、四分法 14、随机应变和投机取巧的区别在于（ C ）不同。 A、目标 B、行为 C、动机 D、思维 15、（ B ）人不相信绝对的客观，认为凡是涉及到人的事情都具有主观性。 A、美国 B、中国 C、日本 D、韩国 16、（ B ）人比较重视自己在群体中的形象，尽量要使自己和群体表现相似。 A、美国 B、中国 C、日本 D、韩国 17、（ B ）才能切身体会理解理，而不会将理仅仅看作和自己根本没有关系的外在束缚。 A、由理入情 B、由情入理 C、情理相融 D、情理相脖 18、中国人说话喜欢（ C ）。 A、含含糊糊的含含糊糊 B、清清楚楚的含含糊糊 C、清清楚楚的清清楚楚 D、含含糊糊的清清楚楚 19、中华民族第四次兴盛，是明太祖时的（ A ）。 A、中华王朝 B、繁荣盛世 C、声威远播 D、贞观之治 20、21世纪的主流价值应以（ C ）为重点，使全球化与本土化能够兼顾并重。 A、武器 B、科技 C、文化 D、合和 三、题（分，每小题分） 1
《中国式管理与管理思维》答案卷（B）.doc
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