首 页 ┆ ┆ 小小说社会科学搜榜改进建议哲学宗教政治法律文化科教语言文字医学管理资源艺术资料数理化天文地球专业技术教育资源建筑房地产
当前位置:e书联盟 > 管理资源 > 人力资源 > 人力资源word
人力资源部2007年度工作总结及2008年度工作规划.doc
阅读环境:Win9X/Win2000/WinXP/Win2003/
经管语言:简体中文
经管类型:国产软件 - 人力资源 - 人力资源word
授权方式:共享版
经管大小:227 KB
推荐星级:
更新时间:2019-12-27 21:30:17
联系方式:暂无联系方式
官方主页:Home Page
解压密码:点击这里
  • 好的评价 此经管真真棒!就请您
      0%(0)
  • 差的评价 此经管真差劲!就请您
      0%(0)

人力资源部2007年度工作总结及2008年度工作规划.doc介绍

 人力资源部 2007年度工作总结 及2008年度工作规划                  报告人:                   时间:2007年12月8日 第一章 2007年工作总结	2 (一)、建立健全合法规范的人力资源管理制度	2 1、建立绩效导向的薪酬体系	2 2、建立培训制度及计划。	3 3、明确岗位说明书	5 4、初步完成公司主经营流程图及相关表格	5 (二)、根据组织结构图为企业配置人才	6 1、人员到岗情况	6 2、招聘情况	6 3、人员分析	7 (三)、建立有凝聚力的企业文化	9 第二章2008年工作规划	10 (一)、建立开放创新的人力资源管理制度	10 1、在薪资管理方面,分步进行改革	10 2、建立员工招聘渠道	11 3、合法用工	14 4、结合企业战略规划的培训	14 (二)、建立持续激励的管理制度	15 (三)建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展	16 第一章 2007年工作总结      北京****有限公司于2006年10月份正式成立,2007年是企业从初创期向成长期转变的阶段,企业完成了筹建工作,新的组织架构成立。带领人力资源部 在这个阶段的主要工作如下:  (一)、建立合法规范人力资源管理制度 合法是企业用人留人的起码前提条件健全规范管理制度员工从进入公司到岗位变动,从到批评处分,从日常考评到离职人力资源部按照的程序进行操作,采取就事不就人的原则,对员工提供尽可能的个性化的服务,各项的合法性、严肃性,使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受的以人为本的关心以及制度的严肃氛围。建立导向的薪酬体系用激励人奖效挂钩,决定薪资水准,决定升迁奖罚,坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策,鼓励员工积极创造价值,并建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时,不断提高精神激励的水平,将成为企业持续激励的重要方式之一以业绩为导向,既是公司的经营目标,也是人力资源管理的重要环节。:“考核什么,就得到什么”。对股东而言,要的是利润;对经营者来说,要的是业绩;对员工来说,要的是个人成就和个人发展。而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。因此,对业绩的考核,对考核目标的设定,对考核标准的选择,对考核内容的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想,并直接作用于企业对员工的激励。在实践中,通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核,规范月度的基础考核,加强计划与过程控制,强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度,并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。2007年绩效考核情况		部门	3月份	4月份	5月份	6月份	7月份	8月份	9月份	10月份	平均数		物流部	1.15 	1.07 	0.97 	1.02 	0.98 	1.03 	1.03 	0.97 	1.0275		财务部	1.10 	1.07 	1.05 	1.01 	1.00 	1.03 	1.03 	1.01 	1.0375		行政事务部	1.05 	1.08 	1.00 	1.04 	0.98 	0.96 	0.96 	0.99 	1.0075		总经办	0.90 	1.02 	1.01 	1.00 	0.99 	0.98 	0.98 	1.00 	0.985		设计部	1.15 	1.04 	1.02 	1.04 	1.00 	0.99 	0.99 	0.96 	1.02375		企划部	1.10 	1.02 	1.00 	1.01 	 	 	 	 	1.0325		人力资源部	0.95 	1.00 	0.98 	1.00 	1.01 	1.00 	1.00 	1.01 	0.99375		质控部	1.00 	1.02 	0.97 	0.98 	1.00 	1.03 	1.03 	0.95 	0.9975		生产部	1.05 	1.03 	1.04 	1.00 	0.98 	0.98 	0.98 	0.95 	1.00125		销售部	1.00 	1.10 	1.00 	1.00 	1.02 	1.00 	1.00 	0.99 	1.01375		工程部	 	 	 	 	1.01 	0.98 	0.98 	0.99 	0.99		总师办	 	 	 	1.03 	1.02 	1.01 	1.01 	1.01 	1.016		 2、建立培训。尽管每位员工的成功标准各有不同,但追求成功是每位员工的终极目标。因此,培训不仅是员工追逐的个人目标,是员工梦寐以求的福利享受,也是企业义不容辞的义务和责任,更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘员工潜力,满足员工需求的重要表现	2	公司管理人员	安全知识	内训	2月6日				3	质检员	质检员上岗培训	外训	2月9日				4	车间焊接人员	焊接操作	内训	3月2日				5	探伤员	探伤员培训	外训	3月14日				6	车间工人	安全知识	内训	3月15日				7	公司管理人员及内审员	公司程序文件及质量管理文件	内训	4月				8	各部门员工	各部门三层文件	内训	5月				9	设计部员工	软件应用	内训	6月				10	中层管理人员	团队合作	内训	7月				11	销售部员工	渠道开发与重点客户管理	内训	8月				12	生产部设备操作工、起重工、焊工	操作技能知识	内训	9月				13	项目管理人员、技术人员	****质量验收规范	内训	9月				14	中层管理人员	绩效管理	内训	10月				15	生产管理人员	现场管理	内训	11月				本年培训计划执行率100%,培训人/次统计如下:  全体人员参加质量管理知识培训。  “质量标准培训”、“质检员培训”等共计300 多人/次参加。 外包队的涂装培训共计12人/次。 新员工入厂教育,人力资源部和安全员组织了400多人/次参加了企业文化培训、安全培训、质量培训。 在专业技术方面,目前为止先后组织了“质量标准”、“安装施工规范”等多期培训讲座,累计150人/次参加了培训。 取证培训方面,举办了起重工、松下焊机操作、电工、焊工、质检员、探伤员、安全员、资料员,共有173个相关人员参加了培训,经考核173个相关人员顺利通过考核。 本年的整体的培训效果仍存在以下问题: 通过分层次有针对性的培训,公司员工(包括分包队伍)对质量体系文件有了了解,提高了员工的质量意识和能力,达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。 管理层的管理观念的更新、管理技能的提高等方面的培训成为公司整体培训工作的软肋,越来越受到各级员工的关注。 各部门在组织内部员工的培训流于形式,培训计划执行不认真,培训记录也不完整。 对内部员工和分包队伍的培训,培训面广,培训内容也有针对性,但是分包队伍操作人员流动性大、文化素质低,部分人员虽接受过一些相关培训,距培训目标有一定距离,效果并不十分理想。  3、明确岗位说明书 明确每位员工的岗位职责,让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,明确告知岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施,员工工作

人力资源部2007年度工作总结及2008年度工作规划.doc

下载此电子书资料需要扣除0点,

电子书评论评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!

   评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分) 查看完整评论

下载说明

* 为了达到最快的下载速度,推荐使用快车下载本站软件,千万不要使用迅雷下载,因为迅雷下载有很多问题。
* PDF文件请使用foxit pdf阅读,PDG格式为超星阅读器格式DJVU格式,电子书制作视频教程,如何将电子书放在手机上看,重复下载不会重复扣点的前提是:用户登录后不能退出去。如果退出去,就有可能重复扣点。
游客每天只能下载50个免费电子书(根据实际情况我们会增多下载免费个数,因为每人下载阅读50本书已足够)。如果要继续下载更多,必须进行游客下载点数充值
下载前请先启动迅雷软件,如果还没有下载,那就请赶快安装迅雷。这样才能顺利快速的正常下载。
* 站内提供的所有电子书、E书均是由网上搜集,若侵犯了你的版权利益,敬请来信通知我们!
* 版权说明:所有电子书均为3~10年以前的电子书,大部分为5年以前的电子书,本站绝无最新出版的电子书。但仍旧存在很多经典、精彩之著作。

本类热门下载

Copyright © 2005-2020 www.book118.com. All Rights Reserved