国家职业资格考试指南 企业人力资源管理师(四级) 第三篇 辅导练习 相关知识和能力要求 第一章 人力资源规划 参考答案 一、选择题 答案略 二、简答题 1.答: 第一阶段,调研准备阶段。调研人员通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研,确定调研的主题内容和范围。 初步情况分析。 非正式调研。 确定调研目标。 第二阶段,正式调研阶段。这是最主要和最关键的阶段。调研人员应确定获取相关信息的手段与方法。 决定采集资料信息的来源和方法 设计调查问卷和抽样方法 实地调查,又称现场调查。 2.答: 工作岗位写实分为三个阶段。 第一阶段,岗位写实前的准备工作。 根据岗位写实的目的,确定写实对象。 进行初步岗位调查。 制定出写实工作计划,规定好具体的写实程序何步骤,设计出写实调查表,做好书写板、计时器等所需仪器的准备工作,明确规定划分工作事项的标准,以及各类工时消耗的代号、编码,以便于登记记录数据资料。 培训写实人员,使其熟练掌握岗位写实的技术和技巧。 写实人员要把写实的意图和要求向写实对象讲清楚,以便取得他们的积极配合。 第二阶段,实地观察记录。 从上班开始,一直到下班结束,将整个工作日的活动情况毫无遗漏地记录下来,以保证写实的完整性。 第三阶段,写实资料的整理汇总。 计算各活动事项消耗的时间。 对所有观察事项进行分类,通过汇总计算出每一类工时的合计数。 编制岗位写实汇总表,在分析、研究各类工时消耗的基础上,分别计算出每类工时消耗占全部工作时间和作业时间的比重。 分析岗位工作的内外环境和条件,掌握关联工作活动的各种信息。 根据写实结果,写出岗位综合分析报告。 3.答: 为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。 为企业产品成本核算提供依据。 为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据。 为提高工作效率提供依据。 4.答: 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。 (1)人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用,主要包括三个方面的内容:工资项目、保险福利项目和其他项目(如“其他社会费用、非奖励基金的奖金等)。 (2)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证,主要包括三个方面的内容:招聘费用、培训费用和劳动争议处理费用。 三、计算题 1.解: 改造前,该企业单件产品的工时定额=日制度工时÷日产量=480÷30=16(工分/件); 改造后,该企业单件产品的工时定额=日制度工时÷日产量=480÷40=12(工分/件)。 则,该企业产量定额的提高率=40-30÷30≈33.3%; 该企业工时定额的降低率=16-12÷16=25%。 2.解: 该公司在2006年各月份的人数如下表所示: 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 人数 330 330 328 328 328 323 323 323 303 303 303 313 年平均人数=计算年内12个月平均人数之和÷12 =330×2+328×3+323×3+303×3+313 ÷12 ≈320(人) 四、案例分析 1 该公司的组织结构图: 2答: (1)事业部制结构的主要缺点是:①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益。 (2)李总究竟该怎么办呢? 李总应该重新考虑一下,三个事业部的设置存在怎样的问题。产生这样的结果,原因在于三个事业部之间的生产、销售业务存在重叠的地方,李总需要重新划分三个事业部,合并相同、相似的职能。 二、简答题 1.答: 建议该企业采取竞聘上岗的方式。竞聘上岗是我国企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。这种方法对该公司会带来积极效应。具体做法:可以通过科学公正的选拔方法,根据能岗匹配的原理,通过公开竞聘,对企业内部应聘人员通过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者中选拔出较为合适的人员。对于那些不努力的人员,公司可以考虑用降岗的方式来对待处理。 2.答: 外部招募的来源:学校招聘、竞争对手与其他单位、下岗失业者、退伍军人、退休人员。 三、改错题 1.答: (1)“要对公司的优点做突出的介绍,不提公司的弱点”改为“不要只提公司的优点,也要介绍公司的弱点”。 (2)“应该使公司简介集中使用一种形式,比如语言文字”改为“可以使用多种形式,如文字、图像、声音等”。 (3)“编写公司简介要注意语言的平实”改为“编写公司简介要注意语言的修饰”。 (4)“公司简介要经过华丽的包装才有吸引力”改为“公司简介不能经过华丽的包装,一定要真实客观地反映公司的情况”。 (5)“无需展示相关证书”改为“为保证真实性,需要展示相关证书”。 2.答: (1)“从选拔的全过程来看,可以分为粗选和细选两个阶段”改为“从选拔的全过程来看,可以分为粗选、细选和精选三个阶段”。 (2)“这里的材料就是指简历”改为“这里的材料包括简历、招聘申请表、推荐材料和履历分析等”。 (3)“通过简历,只能做定性分析,然后迅速排除明显不合格的人员”改为“通过简历,不仅能做定性分析,然后迅速排除明显不合格的人员,而且也可以通过加权计算进行定量分析”。 (4)“依据主观”改为“依据客观”。 (5)“因为简历总是本人自己撰写的”改为“因为简历不总是本人自己撰写的”。 、图表分析题 1.答: (1)招聘信息发布的渠道有报纸、杂志、广播电视、互联网、其他印刷品等。 方法 优点 缺点 刊登报纸广告 发行量大,信息传达迅速,广告的大小可以灵活选择 保留时间短,对象复杂,有些读者并不是候选人,报纸的质量对广告设计会有限制 杂志 接触目标群体的概率大,便于保存 发行地域分散;申请岗位期限长 网上招聘 信息传播范围广、速度快、成本低、时间长、联络便捷,不受时间、空间的限制,挑选余地大,应聘人员素质高 有些中下级人员无法获得招聘信息,受到电脑的限制 广播电视 有较强的视听效果,有冲击力,容易给人留下深刻印象 时间短,不便保存;费用比较高 其他印刷品 灵活性强 自身作用有限,要结合使用;在特殊场合才能适用 (2)主要方式及原因分析: ①行政人员、专业人员、管理人员的招聘信息发布渠道采用杂志的比较多,因为杂志的针对性强,比较适合专业性的人员。 ②保洁人员一般需求量比较大,适合在报纸刊登广告,能够在较短的时间内吸引大量人员来应聘。 ③网上招聘比较适合专业人员,这些人员使用电脑比较方便,这种方法能够吸引到高素质的人才。 2.答: (1) 绩效一般组 绩效优秀组 总人数 优秀组百分比 权重 婚姻资料 未婚 35 15 50 30% 3 已婚 27 75 102 74% 7 教育 高中毕业 13 14 27 52% 5 职高毕业 28 25 53 47% 5 大学毕业 40
人力资源管理师四级指南-答案.doc
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