2009企业离职与调薪调研报告 2009年11月 前程无忧 薪酬调查部 序 言 随着金融危机影响的蔓延,2009年对于于大部分企业和个人来说,都是艰难的一 年,不少企业HR采用削减福利、冻结招聘等一切可能的办法来维持运营;许多个人也 在金融危机中苦苦挣扎,或遭到企业裁员,或强制性无薪休假。”离职”与”调薪”是企业和 员工都十分关心的两个话题,2008年企业离职率为23.1%,调薪幅度也达到了11.8%, 而2009年的情况则不容乐观,09年企业离职率降至15.9%,调薪幅度下降了约60%,仅 为5.1% 。 2009年10-11月,前程无忧薪酬调查部针对离职和调薪进行了一次全面调查,共回 收企业问卷3368份。报告进行了详尽的数据分析,并汇集了前程无忧顾问团队的专业管 理建议,相信在经济预期还不明朗的时期,可以帮助企业制定出合理的人才保留规划, 以及能使企业和员工双赢的薪酬策略。 2009离职与调薪高科技行业调研报告 仅供参考,严禁翻印 目录 ? 调查报告说明……………………1 ? 调查概述……………………………………………1 ? 调查步骤……………………………………………1 ? 调查有效时间及样本………………………………2 ? 版本说明……………………………………………2 ? 报告名词解释……………………3 ? 离职率的定义及公式………………………………3 ? 调薪的定义及公式…………………………………3 ? 职能定义……………………………………………4 ? 职位等级定义………………………………………5 ? 行业分类定义………………………………………6 ? 城市分类定义………………………………………6 ? 企业样本分布……………………7 2009离职与调薪高科技行业调研报告 仅供参考,严禁翻印 目录 2009年离职率 ……………………9 ? 总体离职情况……………………………………9 ? 企业业绩与离职率………………………………10 ? 不同行业的离职情况……………………………11 ? 不同企业性质的离职情况………………………12 ? 不同城市的离职情况……………………………13 ? 不同职能离职比例………………………………14 ? 不同职位等级离职比例…………………………15 ? 不同服务期限的离职比例………………………16 ? 离职原因分析……………………………………17 ? 控制离职率的措施………………………………18 2009离职与调薪高科技行业调研报告 仅供参考,严禁翻印 目录 2009-2010年调薪计划………………19 ? 总体调薪情况………………………………………19 ? 不同行业调薪幅度…………………………………21 ? 不同企业性质调薪幅度……………………………22 ? 不同城市调薪幅度…………………………………23 ? 不同职能调薪幅度…………………………………24 ? 不同职位等级调薪幅度……………………………25 ? 影响调薪幅度的因素………………………………26 应届生薪资情况 ……………………27 ? 应届生起薪情况v……………………………………27 ? 应届生一年后涨薪幅度……………………………28 2009离职与调薪高科技行业调研报告 仅供参考,严禁翻印 调查报告说明 调查概述 每月前程无忧薪酬调查部都会组织一次“HR热点调查”,选取一个HR热点话题,进行一次全面深入 的调研。通过汇总分析HR管理中的热点与难点,并给出专业建议。其客观真实的数据信息已经成功帮助不 少企业HR进行了人力资源规划与管理,深受HR们的青睐;目前,已有上千家企业成为“HR热点调查”的长 期参与方,同时在不断积累中成为优秀的人力资源管理者。 前程无忧制定了周密的调查方案,具备切实可行的调查方法以及丰富的调查经验,拥有多样的数据来 源、庞大的使用客户以及专业的顾问团队,这一切都为调研报告的准确性、实用性奠定了坚实的基础。 09年即将逝去,对于企业管理者来说,年底的深度总结与回顾是一门必修课程,HR管理亦是如此。
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