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2009企业离职与调薪调研报告.doc
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2009企业离职与调薪调研报告.doc介绍

  2009企业离职与调薪调研报告                                  2009年11月                               前程无忧 薪酬调查部                                    序         言            随着金融危机影响的蔓延,2009年对于于大部分企业和个人来说,都是艰难的一        年,不少企业HR采用削减福利、冻结招聘等一切可能的办法来维持运营;许多个人也        在金融危机中苦苦挣扎,或遭到企业裁员,或强制性无薪休假。”离职”与”调薪”是企业和        员工都十分关心的两个话题,2008年企业离职率为23.1%,调薪幅度也达到了11.8%,        而2009年的情况则不容乐观,09年企业离职率降至15.9%,调薪幅度下降了约60%,仅        为5.1% 。           2009年10-11月,前程无忧薪酬调查部针对离职和调薪进行了一次全面调查,共回        收企业问卷3368份。报告进行了详尽的数据分析,并汇集了前程无忧顾问团队的专业管        理建议,相信在经济预期还不明朗的时期,可以帮助企业制定出合理的人才保留规划,        以及能使企业和员工双赢的薪酬策略。                                                        2009离职与调薪高科技行业调研报告  仅供参考,严禁翻印                                       目录                     ? 调查报告说明……………………1                     ?  调查概述……………………………………………1                     ?  调查步骤……………………………………………1                     ?  调查有效时间及样本………………………………2                     ?  版本说明……………………………………………2                     ? 报告名词解释……………………3                     ?  离职率的定义及公式………………………………3                     ?  调薪的定义及公式…………………………………3                     ?  职能定义……………………………………………4                     ?  职位等级定义………………………………………5                     ?  行业分类定义………………………………………6                     ?  城市分类定义………………………………………6                     ? 企业样本分布……………………7                                                        2009离职与调薪高科技行业调研报告  仅供参考,严禁翻印                                       目录                     2009年离职率 ……………………9                      ?  总体离职情况……………………………………9                      ?  企业业绩与离职率………………………………10                      ?  不同行业的离职情况……………………………11                      ?  不同企业性质的离职情况………………………12                      ?  不同城市的离职情况……………………………13                      ?  不同职能离职比例………………………………14                      ?  不同职位等级离职比例…………………………15                      ?  不同服务期限的离职比例………………………16                      ?  离职原因分析……………………………………17                      ?  控制离职率的措施………………………………18                                                        2009离职与调薪高科技行业调研报告  仅供参考,严禁翻印                                       目录                    2009-2010年调薪计划………………19                    ?  总体调薪情况………………………………………19                    ?  不同行业调薪幅度…………………………………21                    ?  不同企业性质调薪幅度……………………………22                    ?  不同城市调薪幅度…………………………………23                    ?  不同职能调薪幅度…………………………………24                    ?  不同职位等级调薪幅度……………………………25                    ?  影响调薪幅度的因素………………………………26                    应届生薪资情况 ……………………27                    ?  应届生起薪情况v……………………………………27                    ?  应届生一年后涨薪幅度……………………………28                                                        2009离职与调薪高科技行业调研报告  仅供参考,严禁翻印  调查报告说明     调查概述           每月前程无忧薪酬调查部都会组织一次“HR热点调查”,选取一个HR热点话题,进行一次全面深入        的调研。通过汇总分析HR管理中的热点与难点,并给出专业建议。其客观真实的数据信息已经成功帮助不       少企业HR进行了人力资源规划与管理,深受HR们的青睐;目前,已有上千家企业成为“HR热点调查”的长       期参与方,同时在不断积累中成为优秀的人力资源管理者。          前程无忧制定了周密的调查方案,具备切实可行的调查方法以及丰富的调查经验,拥有多样的数据来       源、庞大的使用客户以及专业的顾问团队,这一切都为调研报告的准确性、实用性奠定了坚实的基础。          09年即将逝去,对于企业管理者来说,年底的深度总结与回顾是一门必修课程,HR管理亦是如此。     

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