会员名：韦秀春 客观题得分：98 主观题得分： 总分：98 
一、单选题(每题1分,共15题)  15 
  1、
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ (   )
    A、某私人餐馆招用勤杂工  
    B、某国有企业招用电工 
    C、某职工介绍招用职员  
    D、某俱乐部招用体操运动员 
    答案：D 
  2、
我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？(   ) 
    A、一年  
    B、二年  
    C、三年 
    D、十年 
    答案：A 
  3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？ (      ) 
    A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 
    B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋 
    C、宋红应退出房屋，并支付违约金 
    D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋 
    答案：B 
  4、下列纠纷中属于劳动争议的是：(      ) 
    A、厂长与职工因个人债务的纠纷  
    B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷  
    C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 
    D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷  
    答案：D 
  5、
甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？(   )
    A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同  
    B、乙所受损失应向甲要求赔偿  
    C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见  
    D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同  
    答案：A 
  6、 
某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ (   ) 
    A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 
    B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同  
    C、甲可以随时通知企业解除合同  
    D、甲在试用期内不得解除合同  
    答案：C 
  7、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：(   ) 
    A、患职业病的 
    B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”  
    C、因公喝酒导致酒精中毒的  
    D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的  
    答案：C 
  8、关于集体合同,下列说法错误的是(      )。 
    A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 
    B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 
    C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 
    D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议 
    答案：B 
  9、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（     ）。 
    A、合理使用行为  
    B、法定许可使用行为  
    C、法定免费许可使用行为  
    D、侵权行为 
    答案：D 
  10、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（     ）。 
    A、有关  
    B、有密切关系  
    C、有一定关系  
    D、无关 
    答案：D 
  11、下列那种情形中可以授予专利的是(        ). 
    A、在太阳系发现新行星  
    B、扑克的新玩法 
    C、肝癌的治疗方法  
    D、抗癌新药物 
    答案：D 
  12、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（    ） 
    A、国家出现紧急状态  
    B、为了支援贫困地区 
    C、为了教学科研目的  
    D、为了实施国家标准 
    答案：A 
  13、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（            ）。 
    A、红领巾  
    B、月亮  
    C、WIPO  
    D、长城 
    答案：C 
  14、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（    ）。 
    A、独家许可证  
    B、独占许可证 
    C、普通许可证  
    D、分许可证 
    答案：A 
  15、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（     ）。 
    A、全部赔偿原则  
    B、惩罚赔偿原则  
    C、填平损失原则  
    D、损益相抵原则 
    答案：A 
二、案例分析题(每题5分,共3题)  15 
  16、 
钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱

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