人力资源规划管理表格
一、人力资源净需求评估表
人力资源净需求评估表
人　员　 状　 况	第一年	第二年	第三年	……		需　　　　求	1.年初人力资源需求量							2.预测年内增加的需求							3.年末总需求							4.年初拥有人数							5.招聘人数							6.人员损耗							其中：退休							调出或升迁							辞职							辞退或其他							7.年底拥有人数						净　需　求	8.不足或有余							9.新进人员损耗总计							10.该年人力资源净需求						
二、按类别的人力资源净需求表
按类别的人力资源净需求表
人员类别
（按职务分）	现有
人员	计划
人员	余缺	预期人员的损失	本期人力
资源净需求						调职
	升迁
	辞职
	退休
	辞退
	其他
	合计
			高层管理者													中层管理者													部门主管													一般员工													……													合计													
三、人力资源规划表
人力资源规划表
　　　　　　　  时　间
项　目	第一年	第二年	第三年	……	备注		1	公司年业务收入							2	公司利润率预测							3	员工总人数计划							4	各职位人数计划
高层管理者
部门中层管理者
部门主管
一般员工							5	各部门人数计划
总经理办公室
行政办公室
信息资源部
计划财务部
人力资源部
产品生产部
资金管理中心
上市办公室
其他							　
见本书第142页
见本书第142页
见本书第143页
见本书第143页


第2篇第9章 人力资源规划管理表格.doc