薪酬管理 第一讲 薪酬与工资概论 自我介绍 袁家海，博士，副教授。 研究方向：人力资源管理；能源经济学。 联系方式：         电话：13683107932         电邮：yuanjh126@126.com 教材与课程参考书 指定教材： 熊敏鹏，余顺坤，袁家海。公司薪酬设计与管理。 参考书： 康士勇。工资理论与管理实务。中国经济出版社，2003  一、薪酬释义 薪酬，是从英语“Compensation”一词翻译而来，直译意思为“补偿、报偿”。 康士勇教授在《薪酬设计与薪酬管理》一书中指出，“看来，把‘Compensation’翻译为薪酬，是根据新的理解而赋予的新的含义和译法”。 董克用教授在其译作《薪酬管理》（美国学者乔治·米尔科维奇和杰里·M·纽曼著）中的解释是：“薪酬，‘Compensation’，从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿。它暗含着交换的意思”。  一、薪酬释义 薪酬的不同视角理解： （一）社会的观点：薪酬差别视同衡量公平的标准。因此，薪酬是分配形式。 （二）出资人观点：经营者的薪酬事关企业利益相关者的利益。因此，管理人员的薪酬，是激励约束机制的一部分。 （三）员工观点：是自己提供的服务的交换或者回报。薪酬是个人生活品的主要来源。 （四）经营者观点：薪酬是主要的费用。 因此，薪酬水平影响成本和企业竞争力。 一、什么是薪酬？   劳动报酬的经典定义是：劳动报酬是指劳动者提供有效劳动后，根据按劳分配原则而获得的“个人消费品”。    工资是企业根据劳动者提供劳动的数量和质量，依据本企业的分配制度，支付给劳动者的现金性回报。一般与劳动者岗位或职务直接相关的、相对稳定和固化的、以现金方式周期性、制度化发放。    一、什么是薪酬 薪酬概念要点：  存在劳动者与单位间的合法劳动关系；  劳动者提供了有效劳动；  换取企业提供的一系列“好处”。 一、薪酬释义    社会主义初级阶段市场经济下的薪酬分配的理论基础： 1、按劳分配为主体，按劳分配与按要素分配相结合的基本分配制度    按劳分配——在社会主义社会，每个有劳动能力的人都有参加劳动的平等权利和义务，都应当尽自己的能力为社会劳动。社会则在作了必要的扣除后，以劳动为尺度，分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得 一、薪酬释义劳动关系的本质—— 劳动者出卖劳动力                                    换    取                              企业提供的“好处”                                市场经济的启示——“人与人是不一样的” 我们要自觉建立 ——“与时俱进”的分配价值观 市场经济强调“人与人之间是有差距的” 计划经济强调“人与人都差不多”，所以“谁也不能比我多”      因此，市场经济下，劳动力的“供求关系”决定价格。今天的“劳动报酬”已经超越了按劳分配原则的“个人消费品”范畴 一、薪酬释义——按要素分配 人力资本的理论意义 人力资本：通过人力投资形成，人力投资包括教育支出、医疗保健支出、劳动力国内流动支出和移民入境支出  全面的资本概念，应包括物质资本和人力资本。  作用远大于物质资本，是经济增长的主要源泉，也是缩小收入差别，解决贫困问题的主要途径。  一、薪酬释义 人力资本的特征    主动性资产（奴隶自赎的历史考证）    激励是开启人力资本的钥匙    人力资本参与分配是发展趋势 一、薪酬释义   关于薪酬的一些研究观点：    薪酬是指雇员作为劳动关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。(康士勇)      薪酬的本质是劳动者提供给企业方有效劳动后得到的劳动报酬；是劳动者‘出卖劳动’后得到的劳动力价格。(余顺坤) 一、薪酬释义 总薪酬，或者“广义薪酬”的概念，泛指企业提供给劳动者的“一切好处”。  一、薪酬释义 一、薪酬释义 一、薪酬释义 案例： 新疆金风科技股份有限公司    薪酬制度介绍 一、薪酬释义薪酬理论与设计的核心是激励制度设计 制度界说 现代人，无一不生活在形形色色的制度网中。但是，最熟悉的东西又常常是难以界定的东西。     简单地说，制度就是行为规则、方式。    “凡将立国，制度不可不察也，治法不可不慎也，国务不可不谨也，事本不可不抟也。制度时，则国俗可化而民从制；治法明，则官无邪；国务壹，则民应用；事本抟，则民喜农而乐战”。        制度经济学家诺思：“制度是社会游戏（博弈）的规则，是人们创造的、用以限制人们相互交流行为的框架”。         …… 制度何以重要 制度是：        1、行为规则       2、公共物品       3、人们在趋利避害过程中形成的规范       4、社会关系的定型表现和存在方式       5、实现人们各种目的的手段      6、制度择人和人择制度      7 、制度与组织 制度何以重要 思考：        1、人民公社为什么失败？            为什么一方面是老百姓饿肚子，一方面是出工不出力？ （注：分田到户是“自发的”制度安排，安徽小岗村）   分田密约：1978 年12 月，地点：严立华家，我们分田到户，每户户主签字盖章，如此后能干，每户保证完成每户全年交的公粮，不在（再）向国家伸手要钱要粮，我们干部坐牢杀头也甘心，大家社员也保证把我们的小孩养活到18岁。       2、为什么要改革计划经济？      3、传统国有企业为什么低效率？ 制度何以重要 所以：        1、制度就其本质上来说有好坏之分；       2、好的制度，一定是降低交易费用的；      3、好的制度，一定是激励个体创造财富的；     4、现代企业制度的根本，是产权制度，以及在产权制度之上的契约制度；    5、但是，产权与契约制度不能从天而降，需要建立在尊重产权的习俗与文化传统之上；   6、因此，法律规章是制度的外显、习俗和规范是制度的凝和剂，文化是制度的精髓。 制度何以重要  中国企业面临的课题：         建立一套真正尊重人，吸引人，激励人的制度      但是，         激进的制度变迁是难以自生的；如何稳中求进是中国企业改革的关键，也是人力资源制度改革的关键。 二、工资定义和相关概念 工资（国际劳工组织的解释）：指不论以什么名称或计算方式，由雇主对受雇佣者，为其已经完成或将要完成的工作或已提供或将提供的服务，可以货币结算并由国家法律予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。 简单地说：是依存于劳动关系，劳动者凭其提供的劳动从企业获得的报酬或收入。  概念要点：支付者和收入者；支付依据：劳动的数量和质量；支付的方式：以货币为结算单位；支付的标准：在劳动合同或其他合法文件中有明确规定。 二、工资定义和相关概念 1、薪给与工资 薪给（salary）：以工作品质为主的报酬收入称为薪给； 工资（wage）以工作数量要求为主的收入称为工资。 二、工资定义和相关概念 2、货币工资和实际工资 货币工资：也称名义工资，是以货币表示的工资数量； 实际工资：是指考虑了购买力以后的工资数量，用货币工资购买商品和服务的能力来表示。 链接：2007中国实际通货膨胀有多高？  二、工资定义和相关概念 二、工资定义和相关概念 2、货币工资与实得工资 社

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