广东非公有制企业思想文化工作情况调研问卷 您好！为配合广东政研会课题组组织的“广东非公有制企业思想文化工作情况调研”活动，特制定《广东非公有制企业思想文化工作情况调研问卷》，希望通过了解我省非公有制企业思想文化工作的现状、问题及对策，为制定加强和改进我省非公有制企业思想工作的意见提供参考依据。您填写的资料受到《中华人民共和国统计法》保护，将严格保密不对外泄露。除非特别说明，每题只选择一个答案，请在您要选择的答案序号上√。凡标有“*”的题目和选项，请参见《问卷填写指南》。请尽快填写并于2010年8月15日前寄回或发邮件给我们，地址：广州市越秀区合群三马路29号省政研会收，邮政编码：510082，联系电话：020-87185228，E—mail： gdzgck@163.com 。《调研问卷》同时刊载在广东省政府门户网站上，地址： http://www.gd.gov.cn/govpub/zgzp ，可下载填写。谢谢您的支持与合作！ 企业名称： 企业属性（请在相关选项后划√）：A.内资 B.外资 2009年企业员工人数： 万人 2009年企业经营总额： 亿元 填写日期： 年 月 日 联系电话： 广东非公有制企业思想文化工作基本情况调研问卷 问 卷 填 写 指 南 为便于您填写问卷，现就有关事项作如下说明，请仔细阅读，并按相关要求认真作答： 1、问卷请由您企业的党委办或人力资源部（办公室）负责人填写，并加盖公章。请用钢笔或签字笔填写，字迹清晰。 2、问卷中凡是非选择题，如无相应内容，请填“无”。 3、问卷调查层面统一限定于被调查单位的本层级，不涉及下属层级。如：大型企业只统计总公司一级的情况，不需要统计二级公司和单位情况。 4、问卷中的“队伍情况”是指思想文化工作的人员队伍，如“思想文化工作队伍”、“思想文化工作者”、“思想文化工作人员”，是指从事思想文化工作的所有在职人员，包括专职和兼职人员。 5、问卷中的“文化活动场所”，是指您单位可供群众开展文化活动的场所，如文化中心、文化活动室、文化学（夜）校等。 6、问卷中的“群众性文体组织”是指由群众参与组成的文艺体育类组织，包括各类注册或非注册的团体、社团、协会，如企业文化协（学）会、文体艺术摄影协会等。 7、问卷中的“近3年人员流动”是指思想文化战线人员的流动情况。例如，企业填写“调入”一栏时，是指近3年来调入您企业思想文化部门、岗位的人员数量，而不是调入您企业的人员数量。 8、问卷中的“任职状况”，“专职”是指专门或主要从事思想文化工作的人员，如党委、企业文化、人力资源等部门的工作人员；“兼职”是担任行政职务外，同时还兼任思想文化工作的人员。 9、问卷中“思想文化工作机构”是指负责或从事思想文化工作的部门或机构，如企业的文化部、党群工作部、人力资源部；“以上机构的工作职责”是指以上机构所担负的主要工作，如文化、精神文明创建、组织、统战、计生、工会、共青团、妇女工作等。若没有相关机构或工作职能，请在空格处填写“无”。 10、问卷中“学习”包括报刊订阅、中心组理论学习和其他教育工作；“开展活动”包括新闻宣传、精神文明创建、文化教育等活动情况；“宣传工具购置”是指除属固定资产的宣传器械以外的设备工具购置，如相机、摄像机、录音笔、投影仪、录音机、DVD/VCD播放机、音响设备。 11、问卷中第五部分第11题，“ 在 之余， 参 （1） 办公用房 （单位：平米） （2） 公务用车 （3） 电脑 （4） 数码设备 （5） 互联网接入 （6） 局域网接入 （7） 其他（请注明） 5、您企业平均每月开展各类思想文化主题活动的次数是： （1）5次以上 （2）3—4次 （3）1—2次 6、您企业开展思想文化主题活动能否覆盖全部员工： （1）完全覆盖 （2）基本覆盖 （3）部分覆盖 7、您认为，本企业思想文化工作是否存在问题： （1）是 （2）否 8、您认为，本企业思想文化工作的问题主要是（可多选）： （1）工作内容与员工的需求还有一定差距 （2）工作方式方法陈旧、单一，改进创新不够 （3）一些宣传文化阵地没有真正发挥作用 （4）思想文化工作者的能力水平不高 （5）其他（请注明） 9、您认为，本企业思想文化工作存在以上问题的原因主要是（可多选）： （1）领导重视有待进一步加强 （2）没有全面的工作发展规划 （3）缺乏一定的政策和制度保证 （4）针对不同群体区分层次不够 （5）其他（请注明） 10、您企业思想文化工作在贴近实际、贴近生活、贴近群众方面： （1）有效开展 （2）突出不够 （3）体现很少 （4）说不清 11、您企业思想文化工作的成效是： （1）显著 （2）一般 （3）下降 （4）说不清 12、针对当前职工多样的思想观念，您企业思想文化工作采取的主要对策是（可多选）： （1）开展不同层次的宣传教育活动 （2）加强相互沟通，做好解疑释惑工作 （3）把解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合 （4）鼓励职工自行解决 （5）顺其自然，任其发展 （6）没办法 （7）其他（请注明） 13、您对加强和改进企业思想文化工作的期望与建议是： 第二部分 *队伍情况 序号 项目 思想文化工作人员数量 占总数 百分比 与2008年相比增或减（填＋或－） 备注 1 性别 （1）男 （2）女 （3）合计 2 年龄 （1）45岁以上 （2）30—45岁 （3）30岁以下 3 政治 面貌 （1）中共党员 （2）共青团员 （3）民主党派 （4）群众 4 学历 （1）研究生 （2）本科 （3）大专 （4）高中（中专）及以下 5 行政 职务 （1）领导班子 （2）中层干部 （3）班组长 （4）普通员工 6 专业 技术 职务 （1）正高 （2）副高 （3）中级 （4）初级 （5）无 7 编制 类型 （1）在编 （2）聘用 8 从事 工作 年限 2 0 年以上 （2）11— 20年 （4）5年以下 9 教育 背景 （1）文史哲类专业 （2）政法类专业 （3）新闻类专业 （4）经管类专业 （5）理工类专业 （6）其他专业 10 *近3 年人 员流 动 （1）调入（录用） （2）调出 （3）借调入 （4）借调出 （5）提拔 11 *任职状况 （1）专职 （2）兼职 12、您企业思想文化工作人员编制情况是： （1）编制严重紧缺 （2）编制稍有紧缺 （3）编制正好够用 （4）编制尚有空余 （5）没有正式编制 13、您认为，思想文化工作人员的合理配比应参照的标准是： （1）与员工人数配比 （2）与宣传思想文化工作内容配比 （3）与思想文化工作量配比 14、您企业思想文化工作人员平均月收入与技术人员工资水平相比： （1）高 （2）低 （3）基本持平 15、您企业思想文化工作人员平均每年参加业务培训的次数是： （1）5次以上 （2）3—5次 （3）1—2次 （4）无 16、您企业思想文化工作人员的能力和素质总体上能否满足工作要求： （1）完全满足 （2）满足 （3）基本满足 （4）不能满足 17、*您企业群众性文体组织的数量是： （1）20个以上 （2）10—20个 （3）10个以下 （4）无 18、您企业思想文化工作队伍建设是否面临困难： （1）是 （2）否 19、您企业思想文化工作队伍建设面临的困难主要是（可多选）： （1）人员总数太少 （2）缺乏必要编制 （3）缺乏相关制度保障 （4）人员能力素质较差 （5）队伍结构不合理 （6）队伍稳定性差 （7）兼职状况严重 （8）工作人员事业心、责任感不强 （9）其他（请注明） 20、您认为加强企业思想文化工作队伍建设应采取的措施是（可多选）： （1）完善企业宣传思想文化工作人员配备制度 （2）加强培训 （3）提高待遇 （4）加强人才引进力度 （5）拓宽工作人员发展空间 （6）改进工作作风 （7）关心工作人员的思想和生活实际 （8）加强与其他部门干部的交流与轮岗 （9）其他（请注明） 第三部分 机构情况 1、*您企业思想文化工作机构的名称是： ；下设处（科）室是： ；以上机构的工作职责是： 。 2、您企业思想文化工作的机构设置是否合理： （1）合理 （2）比较合理 （3）不太合理 3、您认为，本企业思想文化工作机构设置是否存在问题： （1）是 （2）否 4、您认为，本企业思想文化工作机构设置的问题主要是（可多选）： （1）机构不健全 （2）职能重叠交叉 （3）机构臃肿庞大 （4）职能界定不明 （5）其他（请注明） 5、您对改进企业思想文化工作机构设置的建议是： 第四部分 经费情况 单位：万元 序号 项目 金额 占全部经费百分比 与2008年比较增或减（填＋或－） 备注 1 2009年度经费来源 （1）总计 （2）办公经费 （3）专项经费 （4）经营收入 （5）其他（请注明） 2 2009年度经费使用 （1）总计 （2）*理论学习 （3）*开展活动 （4）培训工作 （5）表彰奖励 （6）*宣传工具购置 （7）其他（请注明） 3、您企业思想文化工作经费方面的基本情况是： （1）经费充足 （2）经费有一定缺口 （3）经费缺口严重 （4）经费没有保障 4、您认为保障企业思想文化工作经费的办法是（可多选）： （1）按企业经营总额的一定比例预算保障 （2）按企业职工人均经费额预算保障 （3）结合重大活动或工作项目申请专项经费 （4）树立成本意识，节约开支 （5）其他（请注明） 第五部分 员工思想状况 1、 企业 ，有地位 地位 企业 （1） 好，有地位 形象 地位 10、工 余时间， 最主要的活动是 打工 11、* 在 之余， 参 基本上没有 完全没有 12、 11
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