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· 现代企业培训管理容易出现的十大误区 一、培训没有用 经理不要培训的一个原因是对目前状况的自负：我们的技术 和管理是完满的，因此培训毫无必要。任何培训的企图都是浪费时间和金钱。这种情况在目前较为优秀的企业中...
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· 新法下的企业劳动关系处理2010-3-23 14:15:38???人力资源管理网2009.9陈 海???字体：http://www.rlzygl.com/Shiwu_detail.asp?i=2443小 http://www.rlzygl.com/Shiwu_detail.asp?i=2443中 http://www.rlzygl.com/Shi...
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· 新福利：企业柴米油盐卷土重来的日子 过去谈公司福利，那就是发东西，企业给员工发大米、发食用油，逢年过节，大街小巷不难看见下班的职员手里拎着大包小包的单位“福利 ”，神采飞扬。时代发展了，生活水平提高了，...
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· 新解木桶理论与企业培训的重点 企业培训究竟是该“奖优”还是“罚劣”，或者是同时进行，一直争论不休。孰是孰非，不可一概而论。笔者认为，企业培训的重点应视企业的发展阶段而定。以下用不同版本的木桶理论加于说明...
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· 推进企业文化关键是员工认同 作者：李慧 ??? 随着时代的发展，文化的竞争成了企业最高层次的竞争，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。然而，企业...
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· 目 錄 第一章 企業培訓內部講師的意義與目的………………………….1 第二章 內部講師基本條件與素質要求……………………………..7 企業培訓內部講師的意義與目的 ●企業教育訓練基本概念 ●訓練與發展 教育訓練...
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· 企业年度培训计划步骤参考从满足企业经营需要的度讲，企业培训大致有个方面的目的：长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要采取的培训活动；年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动...
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· 企业年度培训计划制定实务 前言 时值年底，很多企业开始规划2007年度的培训计划，在年度培训计划制定过程中，很多企业培训管理者往往感觉无从下手，有的就简单编写一张课程表交差，年度培训计划关系到来年培训工作的...
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· 企业培训: 一个被扭曲的“神话” 作者：佚名 ??? 俗话说，得人心者得天下。在海尔文化激活“休克鱼”等成功案例的激励下，国内企业越来越重视对员工的培训，特别是企业文化这一块。期望藉此凝聚团队，提升战斗力。...
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