职业生涯规划 什么才是真正的职业??     在出租车司机的眼里:  职业=遭罪??? 职业包含五个层次 1、参与社会分工 2、必备的技能 3、创造财富 4、合理报酬 5、满足需求  以下哪些不属于职业？ 1、农民  2、义工  3、董事长 4、婚庆主持 5、小偷  6、公务员  7、学生 8、运动员 9、空姐  10、举报人 11、经理 12、家教 13、政治家  14、保险经纪  15、保姆 16、私家侦探 正确答案 学生——学生学习期间不创造财富 举报人——举报不一定有报酬 义工——义工不领取工资，没有报酬 家庭主妇——是一种社会角色 小偷——小偷不参与社会分工  职业的分类 曙光职业——职业生涯规划师等 朝阳职业——商务策划人员，职业经理人等 如日中天职业——公务员、企业家等 夕阳职业——公交车售票员等 黄昏职业——弹棉花工、送煤工等 恒星职业——教师、医生、厨师等 流星职业——传呼台的传呼员等 职业生涯 简单地说，职业生涯是一个人的职业经历。  具体的说，职业生涯即以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、理论开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 职业生涯不同时期 画一棵职业生涯之树  1、你目前的职业生涯之树  2、你五年后的职业生涯之树 内、外职业生涯 外职业生涯指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。  内职业生涯是从事一项职业所具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受的因素的组合及其变化过程。  内外职业生涯的关系 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯的发展会带动外职业生涯的发展。  外职业生涯的发展，也可以促进内职业生涯的发展。  二者是交替进行的 内职生涯超前 超前恰当时很舒心  超前较多时很烦心  超前很多时会变心  外职生涯超前 超前恰当时有动力  超前较多时有压力  超前很多时有毁灭力 职业锚 就是你最佳的职业定位.  找到职业锚是一个人从事的是职业还是事业的分水岭. 找到职业锚要回答三个问题 我到底想干什么?  我到底能干什么?  我到底为什么干?   职业生涯发展规律 职业生涯现状分析 姓名 部门和职务 职务职责 职务能力要求 已具备能力 现欠缺能力 改进方法和实现时间  制定你的      《职业生涯规划》！ 现代人必备的观念 终生学习   职业化 职业化生涯的特点 个人品牌－你要做一个什么样的人 职业伦理－做正确事  情绪智力－正确做事  交流沟通－有效做事  职业生涯成功五因素 1、强烈的愿望 2、正确的方向 3、具体的目标 4、有效的方法 5、阶段性的成功感 十条重要的职场观念 1、最好的工作 职业生涯早期  锻炼最大的工作是最好的工作  职业生涯中期  充分发挥能力的工作是最好的工作  职业生涯后期  人生价值最大的工作是最好的工作  十条重要的职场观念 2、喜欢正在干的工作      在职业生涯初期我们大多数人努力做的事情，不是努力找自己喜欢的工作干，而是要努力喜欢正在干的工作。 十条重要的职场观念 3、机会的特征     机会常常会伪装成困难，失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。 十条重要的职场观念 4、推卸责任是放弃成功       当一件事情没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。               反应快，找借口；反应对，长智慧。 十条重要的职场观念 5、正确的思考问题。  有害思维——这事情我不行的。 无效思维——这事情我能行吗？ 有效思维——这事情我应该怎么做？ 十条重要的职场观念 6、珍惜批评 位处基层时，得到批评指正是免费的； 位在中层时，得到批评指正是付费的； 位居高位时，得到批评指正是昂贵的； 十条重要的职场观念 7、人生成功从何处开始 人生成功从职业生涯发展开始； 职业生涯发展从做好本职工作开始； 做好本职工作从对结果负责开始； 对事情结果负责从找自己的错误开始； 十条重要的职场观念 8、职业路上无空白 在职业生涯发展的道路上没有任何的空白点； 每一种环境每一项工作都是锻炼的机会； 每一个困难，每一次失败都是机会； 十条重要的职场观念 9、绊脚石变成踏脚石       只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。 十条重要的职场观念 10、能力 能力用错，痛失机会； 没有能力，错过机会； 能力用对，抓住机会； 更有能力，为自己创造机会； 最有能力，为别人创造机会； 努力与收入的时差 你现在的经济收入，  是前些年努力的结果；  你今年的努力程度，  将决定几年后的收入！     有效工作方法12句诀窍 职业路上快速进步有方法 接受工作问职责    准备工作学经验； 请示工作说方案    实施工作求效果； 汇报工作说结果    总结工作改流程； 交接工作讲道德    回忆工作谈感受； 布置工作定标准    关心下级问过程； 批评帮助摆事实     表扬鼓励夸人品； 目标 好目标的九个准则 正面语言  具体明确  可能实现  自力可为  可以衡量   有挑战性  有时间线  整体平衡  实现时有成功喜悦感  制定目标的三个技能 选择  分解  组合  实现目标的四种问法？ 愿意吗？  可能吗？  能承担吗？  如何做到？  * * 一个出租车司机的回答:  什么是职业?    职业就是工作呗. 什么是工作?工作就是上班呗. 什么是上班?上班就是干活呗. 什么是干活?干活就是受累呗. 什么是受累?受累就是遭罪呗. 进入期 探索期 适应期 发展期 突破期 转型期 危机期 瓶颈期 倒退期 平台期 反思期 重振期 阶段性成功/失败期 退出期 临 时 退 出 意 外 退 出 自 然 退 出 失 败 退 出 平 庸 退 出 成 功 退 出 总结经验，教授经验、继续创造价值 职业生涯后期(收获期) 55-65岁 创新发展，辉煌贡献 职业生涯中后期(成熟期) 40-55岁 争取职务轮换，增长才干，寻找最佳贡献区 职业生涯中前期(成长期) 30-40岁 学习、了解、锻炼 职业生涯早期(探索期) 20-30岁 主要任务 职业生涯周期 年龄阶段 职 业 化 道德社会化 性格角色化 言 行 专 业 化 能力结果化 结果客户认同化 * * * * 

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