2004-9-10 Written by Jack.Win 主讲:温爱群 全部课程大纲 第四讲 扮演好职业进程中不同层级的角色 走上一条成功之路 一、导言 国王和大臣的故事 圣经故事 成功从来都不是随随便便得来的,它总是一个由此及彼的复杂过程,而它的主人只能是我们自己,所以,请管理好成功! 二、职业与职业族 职业: 由相互关联的一系列工作组成 需要特定的知识和技能来完成 可以获得赖以生存的各种资料 从事者在较长的时期内以此为生 二、职业与职业族 职业族:由相同的功能区域的各种职位所组成 二、职业与职业族 职业族:由相同的功能区域的各种职位所组成 二、职业与职业族 职业族:由相同的功能区域的各种职位所组成 二、职业与职业族 职业族:由相同的功能区域的各种职位所组成 二、职业与职业族 职业族:由相同的功能区域的各种职位所组成 二、职业与职业族 职业族:由相同的功能区域的各种职位所组成 三、营销职业的现状及前景 三、营销职业的现状及前景 三、营销职业的现状及前景 四、营销职业的发展路线 五、确定职业生涯线路的评估 案例: 小王和小李是同班同学,他们大学所学的专业是计算机信息管理。毕业后,他们分别到不同的公司从事计算机网络管理工作。小王工作一年后,觉得行政管理不错,于是申请调到行政部工作,二年后他又觉得做销售可以挣更多的钱,于是跳槽到另一个公司从事销售工程师的工作。而小李在第一家公司一直从事网管工作,两年后跳槽到另一家公司的IT部,既做网管,又负责ERP系统的维护,还尝试为公司开发一些ERP外挂模块,就一直在这家公司做下来了。现在毕业已经五年了,小王和小李的情况怎么样了呢? 五、确定职业生涯线路的评估 职业生涯的规划要回答五个问题: 你是谁?WHAT are you? 你想要什么?WHAT do you want? 你可以做什么?WHAT can you do? 什么可以支持你?WHAT can support you? 你最终可以成为什么?WHAT can you be in the end? (一)你是谁?个人行为特质分析 DISC分析法(练习:根据要求答测试问卷) (一)你是谁?个人行为特质分析 DISC分析法 Directings (driver) Low in responsiveness and high in assertiveness. Get right to the point(抓住要点). Limited time. “Hard chargers.” Self-motivated and impatient. Work well alone. Risk-takers. Success-oriented. Pushy(有进取心)、Strong-willed、Severe(严厉)、Independent、Tough(强硬)、Practical(实际)、Dominating(武断)、Harsh(苛刻)、Decisive、Efficient (一)你是谁?个人行为特质分析 DISC分析法 (一)你是谁?个人行为特质分析 DISC分析法 (一)你是谁?个人行为特质分析 DISC分析法 (一)你是谁? MBTI人格分析法 (一)你是谁? MBTI人格分析法 (一)你是谁? MBTI人格分析法 (一)你是谁? MBTI人格分析法 (一)你是谁? MBTI人格分析法 (一)你是谁? MBTI人格分析法 (一)你是谁? MBTI人格分析法 (一)你是谁? MBTI人格分析法 (一)你是谁? MBTI人格分析法 (一)你是谁? MBTI人格分析法 (一)你是谁? 理想主义者、精神领袖 NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性,他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步,具有煽动性,被称为传播者和催化剂。 约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。 (一)你是谁? 科学家 达尔文 、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧! NT偏爱的人有着天生好奇心,喜欢梦想,有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识,有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。 人们称NT是思想家、科学家的摇篮,大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。 (一)你是谁? MBTI人格分析法 (一)你是谁? MBTI人格分析法 (一)你是谁? 霍兰德的人业互择法 (一)你是谁? 霍兰德的人业互择法 (一)你是谁? 霍兰德的人业互择法 (一)你是谁? 霍兰德的人业互择法 (一)你是谁? 霍兰德的人业互择法 (一)你是谁? 霍兰德的人业互择法 (二)你想要什么? 职业锚定位 五、确定职业生涯线路的评估 知觉P: 开放定向 弹性化和自发化 探索和开放结局 好奇,喜欢收集新信息而不是做结论 喜欢观望,喜欢开始许多新的项目,但不完成 优柔寡断、易分散注意 做事方式 五、确定职业生涯线路的评估 四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,如下表: ?ESFP ISFP ENFJ ENFP ESTP ISTP INFJ INFP ESFJ ISFJ ENTP INTP ESTJ ISTJ ENTJ INTJ 五、确定职业生涯线路的评估 MBTI人格分析法 五、确定职业生涯线路的评估 MBTI人格分析法 五、确定职业生涯线路的评估 知觉 判断 感情 思考 直觉 感觉 内向 外向 得分 5 4 3 2 1 人格特征 五、确定职业生涯线路的评估 练习: 请每一位学员得用此种人格分析法: 1、确定自己的人格特质 2、分析自己人格中的优势与劣势 五、确定职业生涯线路的评估 社会型:(S) 行为特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。 性格特点:为人友好、热情、善解人意、乐于助人。 典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力.如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、信访接待人员、福利人员)、服务行业人员、医护人员等。 五、确定职业生涯线路的评估 企业型:(E) 行为特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。 性格特点:善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。 典型职业:喜欢要求、具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治/社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如:项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师附:工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣,企业兴趣强则做事目的性强,务实,推动性也较强,若企业兴趣弱<40% 则做事的推动性较弱,速度较慢。 五、确定职业生涯线路的评估 艺术型:(A) 行为特征:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,喜欢表现个性。做事理想化,追求完美,不重实际。具艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 性格特点:
职业生涯规划与发展.ppt
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