人力资源管理的系统平台 中国人民大学劳动人事学院  付亚和 第一部分 人力资源管理的 战略功能 一、人力资源管理的价值 一项调查 CEO关心的重要管理要素    调查时间： 1989年 调查主题：2000年（下个世纪）哪些管理要素对企业的CEO最重要?     调查对象：20个国家         1500名高级经理人 其中870名CEO 调查结果    个人管理行为                            管理技能 1.极强的想象能力   98%    1.制定经营管理战略   78% 2.薪酬与绩效挂钩   91%    2.人力资源管理       53% 3.经常与员工沟通   89%    3.市场营销与销售     48%  4.管理人员的规划   85%    4.财务管理           24% 5.重视道德         85%    5.谈判技巧           24%  6.经常与客户沟通   78%    6.国际经济与政治     19% 7.辞退不称职员工   71%    7.科学与技术         15% 8.奖励忠诚的员工   44%    8.利用传播媒介       13% 9.保持重要的决策   21%    9.生产管理            9% 10.重视传统        13%      10.计算机技术         7%  探索核心竞争力 2010年推动竞争优势的主要因素:  1、与供应商和客户的联系           2、人力资源                        3、核心竞争力                4、有弹性的组织结构          5、高生产率                       6、技术                               7、新产品/服务          8、低生产成本                     9、开放的新市场 10、采办与供应链管理        11、财务工程 二、人力资源管理的重要性 1）是人而不是企业在进行创新、作出决策、开发和生产新产品、开拓新市场、更有效地为顾客服务。因此，人力资源问题通常是实施战略的核心问题。  2）企业在竞争中制胜的重大差异：由于客户越来越根据人的表现得如何而不是产品表现得如何来进行选择，因此人力资源管理成为差异的主要来源。强调的重点在于雇员每时每刻满足顾客需求的能力、技能和工作表现。  二、人力资源管理的重要性（续） 3）所有企业问题都有人力资源的内涵，发生在一个企业的任何变化对人都有影响，无论是要减低成本还是重构、新技术、业务扩张、业务重组。成功地实现企业的变革要求，有效解决人力资源管理问题。  4）同样，所有有关人力资源的问题都是企业问题，因为它是企业竞争中获胜的能力。高新技术的发展提高了人力资源在生产中的地位，知识性劳动超越的资本成为价值增值的主要来源。  二、人力资源管理的重要性（续） 5）优势可能来自组织中人所具有的特色能力  6）人力资源成本不是间接成本（不直接创造效益的成本），而是直接成本。机器的投入可以扩大产量，技术改造可以提高效率，人力投入（培训、激励）会增加效益。            有限的资源和时间必须产生最大的企业利益，而服务、人员开发和保持、组织绩效将把我们与竞争对手相区别，从而产生竞争优势。对等还是优势？ 三、人力资源管理与战略的联系      第二部分人力资源管理的职能与模型 一、人力资源的基本特征 1、人力资源 — 活的资源 2、人力资源 — 创造价值和利润的资源 3、人力资源 — 因知识开发的无限性而成       为可以无限开发的资源 4、人力资源 — 现代社会的智力资本，企       业在使用一种不属于自己的资源 二、人力资源管理的职责 人力资源管理部门的活动（传统） 1）政策的产生与形成：服从于高层管理人员的一致意见； 2）咨询：对直线管理人员就人力资源管理领域进行咨询和提供忠告； 3）服务：从事如招聘、考核、培训等方面的工作； 4）控制：监督所有部门，以保证执行规定的人力资源政策。 二、人力资源管理的职责（续） 人力资源管理部门的活动（现代） 1）参与组织战略发展决策，并提供有效的人力 资源管理政策和策略（计划）的支持； 2）为直线管理人员提供人力资源管理技术方面          的支持； 3）监督、控制、反馈和调整组织的人力资源管       理活动，整合组织的管理功能。 三、人力资源管理的层面 1、高层管理当局对人力资源管理政策形成的决策和对人力资源管理活动的政策支持 2、人力资源管理部门对人力资源管理活动的策略支持和技术支持 3、直线管理人员对人力资源管理活动的理解和日常运做 四、直线经理与人力资源经理  职能                    直线经理责任                   人力资源经理责任  吸引          提供工作分析、工作说明书、     工作分析，人力资源                  最低合格要求的资料，使各         规化，招聘计划等。                  单位人力计划与战略一致；  录用          对工作申请人进行面试，综         服从劳动法规，规定                  合人事部门收集的资料，作        申请拦目，笔试，                  出最终录用决策。                      背景了解，身体检查，                                                                    对介绍人进行检查。 保持          公平对待雇员，疏通关系，         酬劳及福利，劳动关                  面对面解决冲突，提倡协作、     系，健康安全以及雇                  尊重人格、及按贡献评奖。         员服务。 四、直线经理与人力资源经理（续） 职能                    直线经理责任                     人力资源经理责任  发展           在职培训，逐个丰富化，          新技术培训，管理发展，                   传代活动，激励方法应              组织发展，职业规化、                   应，给下属的反馈。                 咨询。  评价           绩效评价，士气调查。              研究工作绩效系统和                                                                   士气评价系统，人事                                                                   研究和审核。  调整           纪律维护，解雇、晋升，           临时性解雇，退休咨                  调动。                                  

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